Dovresti prendere un congedo dal lavoro per stress?

Tutti sanno che se hai l’influenza, dovresti stare a casa dal lavoro per guarire e non diffondere l’infezione a colleghi e amici. È anche chiaro che il parto richiede una pausa dal lavoro. Ma per quanto riguarda lo stress? Puoi davvero prendere un “congedo per stress” dal lavoro?

Puoi, ea volte prendere un congedo per stress è la cosa giusta da fare. Potresti non vedere la tua situazione rigorosamente come hai bisogno di un congedo “stress”, ma potresti vederlo come un esaurimento, ansia o depressione. È necessario richiedere un congedo per uno qualsiasi di questi motivi in modo simile. Ecco come dovresti affrontare la richiesta di un congedo per stress dal lavoro.

Determina se sei idoneo per FMLA

The Family Medical Leave Act (FMLA ) si applica alle aziende con 50 o più dipendenti entro un raggio di 75 miglia dal luogo di lavoro. Per l’idoneità al FMLA, devi essere stato impiegato dalla tua azienda per almeno un anno e aver lavorato almeno 1250 ore negli ultimi 12 mesi. Se soddisfi queste qualifiche, è possibile che tu abbia diritto alla protezione legale per il tuo congedo per stress.

Vai al tuo dipartimento delle Risorse umane e fagli sapere che vorresti prendere un Assenza approvata dalla FMLA per congedo per stress. Ti forniranno i documenti necessari che devi portare al tuo medico. Il solo dire che sei troppo stressato per lavorare non è sufficiente: il tuo medico dovrà consigliarti di prendere un congedo per stress.

Web MD dice: “Lo stress sembra peggiorare o aumentare il rischio di condizioni come l’obesità, le malattie cardiache , Malattia di Alzheimer, diabete, depressione, problemi gastrointestinali e asma. ” Lo stress non è qualcosa che dovresti ignorare.

Il tuo medico compilerà i documenti. Per qualificarti per il congedo per stress, devi soffrire di una grave condizione medica. Non tutto lo stress causa una condizione idonea alla FMLA. Tuttavia, se il medico concorda sul fatto che soffri di una condizione grave e che non sei in grado di lavorare durante questo periodo di tempo, avrai diritto a un congedo protetto.

Che aspetto ha un congedo da stress?

Questo dipenderà da ciò che il medico indica è fondamentale che tu segua le sue istruzioni e non consideri questa cosa solo come una vacanza. Anche se non andrai in ufficio, non sei in vacanza.

Se il tuo congedo è approvato ai sensi della FMLA, t quando non puoi svolgere alcun lavoro durante il periodo di assenza dal lavoro. Oltre a rispondere a una domanda rapida, non dovresti controllare la posta elettronica di lavoro, partecipare a telefonate o riunioni o svolgere qualsiasi lavoro. Dovresti concentrarti sulla tua salute e alleviare lo stress che ti ha portato a prendere il congedo per stress.

Puoi prendere FMLA intermittente per il congedo per stress?

Sì, puoi. Se il tuo medico ritiene che una settimana lavorativa ridotta o un altro tipo di sistemazione sia vitale per aiutarti con la tua grave condizione di stress, è possibile un FMLA intermittente. FMLA consente ai dipendenti idonei di prendersi fino a 60 giorni di ferie all’anno e non devi prenderli consecutivamente.

E se non sei idoneo?

Se la tua azienda non è abbastanza grande, o non ci lavori abbastanza a lungo, o il tuo medico non considera le tue condizioni abbastanza gravi da lasciare il lavoro, non avrai un congedo protetto di assenza. Ciò non significa che la tua azienda non possa approvare un congedo per stress, è solo che non deve garantirti una posizione quando torni.

Certamente, chiedi informazioni prendere delle ferie come congedo personale non retribuito per ottenere il riposo e le cure necessarie. Molte aziende ti offriranno ferie non retribuite anche senza le ferie FMLA.Il tuo stato o regione potrebbe anche avere requisiti diversi per i datori di lavoro, quindi chiedi al tuo dipartimento delle risorse umane.