Quanto valgono le tue ferite?

La liquidazione dei tuoi dipendenti non è “denaro gratuito”. Ecco cosa considerare per decidere se vale la pena offrire quell’offerta di transazione.

Se sei stato ferito in un incidente sul lavoro, è molto probabile che la tua vita sia stata sconvolta.

Con le tue ore di lavoro ridotte e tutte quelle spese mediche, l’offerta di liquidazione dei dipendenti sta iniziando a sembrare piuttosto buona. Ma come è arrivata la compagnia di assicurazioni a quel numero?

Ti può sembrare arbitrario. Ma la compagnia di assicurazioni non sta leggendo foglie di tè o consultando una sfera di cristallo per calcolare l’importo della liquidazione comp dei tuoi lavoratori. In realtà stanno facendo una serie di calcoli dietro le quinte per decidere quanto offrirti.

E a meno che tu non sappia cosa sta influenzando la loro decisione, non sarai in grado di decidere se l’offerta è giusta.

Diamo quindi un’occhiata a ciò che dovrebbe coprire la compensazione dei tuoi lavoratori e come puoi farlo decidere se accettarlo o meno.

Che cosa dovrebbe coprire la liquidazione della società di lavoro

È importante notare che alla liquidazione dei tuoi dipendenti è un pagamento una tantum. Nella maggior parte dei casi, l’accettazione di una transazione richiederà la liberazione della compagnia di assicurazioni da qualsiasi responsabilità futura nel tuo caso. Ciò significa che non ti sarà permesso di tornare indietro e chiedere più soldi se finisci.

Questo è il motivo per cui è così cruciale capire esattamente su cosa si basa la liquidazione dei tuoi dipendenti.

La compagnia di assicurazioni esaminerà diversi fattori prima di decidere quanto è disposta a pagare per risolvere il tuo caso. Tu e l’avvocato specializzato in indennità dei tuoi lavoratori dovreste considerare anche ciascuno di questi fattori, in modo da poter prendere una decisione informata sull’equità dell’offerta di transazione.

Spese mediche

Il trattamento per gli infortuni sul lavoro può diventare costoso, ma non è solo il passato delle spese mediche a richiedere un risarcimento.

È facile calcolare il importo speso in passato per curare il tuo infortunio. La cosa più difficile è stimare quanto ti costerà il tuo infortunio in futuro.

Sfortunatamente, non tutti si riprendono completamente dall’infortunio sul lavoro. Potrebbe essere necessario un trattamento in corso, una riabilitazione o persino un intervento chirurgico. Le tue spese mediche anticipate dovrebbero essere prese in considerazione nella liquidazione comp dei tuoi lavoratori oltre alle bollette che si sono accumulate.

Salari persi

Gli infortuni sul lavoro ti costano in molti modi diversi. Oltre a pagare per cure mediche costose, attrezzature e visite mediche, potresti anche guadagnare meno.

Se le tue lesioni ti impediscono di svolgere le tue normali mansioni lavorative, potresti essere costretto a prendere uno stipendio ridotto o resta tutto a casa. Il programma di compensazione dei lavoratori è progettato per compensare eventuali salari persi, a un tasso basato sul salario settimanale medio. (Ecco come viene calcolata la tua paga settimanale media.)

Ma ancora una volta, è importante considerare la perdita del tuo potenziale di guadagno così come qualsiasi stipendio passato che potresti aver perso. Se vieni reso invalido in modo permanente, parzialmente o completamente, questo dovrebbe essere preso in considerazione nella liquidazione della tua società di lavoratori.

Inoltre, la tua compensazione dei lavoratori dovrebbe anche coprire qualsiasi formazione professionale e istruzione che potrebbe essere necessaria per impara un nuovo mestiere.

Spese legali

Tutte le spese relative alla richiesta di risarcimento dei lavoratori devono essere prese in considerazione nel calcolo della liquidazione. Anche le spese legali.

Presso lo studio legale di Brian D. Tadros, non dovrai mai pagare una commissione anticipata o una trattenuta per assumerci. Se otteniamo con successo una transazione per te, riceviamo commissioni e costi pagati sull’importo totale della transazione. Tuttavia, a volte veniamo pagati dalla compagnia di assicurazioni se ti fornisce qualcosa a causa del successo del contenzioso da parte della nostra azienda.

Questo rischio di ciò che chiamiamo una commissione pagata dal datore di lavoro / vettore può aumentare il valore del tuo caso dal punto di vista della liquidazione, e quindi deve essere considerato quando si valuta il valore del tuo caso.

Forza del reclamo

La forza della tua richiesta ha anche un impatto sull’importo che tu ” vengono offerti per la liquidazione della compensazione dei lavoratori.

Richieste di risarcimento solide in genere si traducono in una percentuale maggiore dell’esposizione prevista su una richiesta di risarcimento pagata per la liquidazione.

Non sei tu … è l’assicurazione Azienda

“Avevo molte spese mediche, salari persi, spese legali e un forte reclamo … perché non mi è stato offerto di più?”

Puoi visualizzare i dati dei tuoi lavoratori come risarcimento per il denaro perso, ma la compagnia di assicurazioni non la vede in questo modo. Piuttosto, deciderà se offrire o meno un accordo in base a quanto la tua ca il guadagno e il mancato guadagno costeranno a loro, non a te.

La compagnia di assicurazioni si siederà e stabilirà quanto si aspetta che il tuo caso costi loro se rimane aperto e non risolto . Questo processo è un calcolo letterale di ciò che stimano pagheranno per future cure mediche e futuri salari persi. Inoltre, se il contenzioso è in corso, valuterà quali sono le loro possibilità di perdere e quali sono le potenziali parcelle e costi che potrebbero dover pagare al tuo avvocato.

Tutto questo collettivamente è ciò che chiamiamo l’esposizione della compagnia di assicurazioni sul tuo caso.

Dopo aver calcolato la loro esposizione, ti offriranno una percentuale della loro esposizione per cercare di risolvere il tuo caso con te. Se non sai come valutare correttamente ciò che potrebbero dover pagare sul tuo caso se rimane aperto e non si risolve, non puoi decidere se ciò che ti stanno offrendo è giusto.

Ricorda , non sei mai compensato per il dolore e la sofferenza o la perdita del godimento della vita. Nessuna quantità di compassione da parte di un giudice e nessuna quantità di avvocato potrà mai ottenere questo per te. Semplicemente non è qualcosa per cui la Florida Workers ‘Compensation Law ti dà diritto a essere risarcito.

La compagnia di assicurazioni comp dei lavoratori del tuo datore di lavoro è un’azienda come le altre. Sono concentrati sui profitti e hanno un intero team legale dedicato a difendere i loro interessi. È quasi impossibile ottenere un importo di liquidazione equo senza un avvocato specializzato in società per i lavoratori.

Dovresti accettare un insediamento di compensazione dei lavoratori?

È difficile resistere a un forfait di $ 30.000 somma. Ma ricorda, questo è un pagamento una tantum destinato a durare il resto della tua vita. Se e quando decidi di accettare un’offerta di transazione dipende da te. Ma non dovresti mai accontentarti del primo numero che ti fornisce la compagnia di assicurazioni e dovresti cercare l’assistenza di un avvocato esperto in compensazione dei lavoratori per assicurarti che qualsiasi accordo raggiunto sia equo.

È meglio aspettare fino a quando il medico curante autorizzato non avrà stabilito che hai raggiunto il massimo miglioramento medico. Questo ti darà un’idea migliore delle tue future esigenze mediche e dei costi coinvolti. Se ti accontenti troppo presto, potresti non conoscere l’entità delle tue spese lungo la strada.

L’offerta di transazione iniziale non dovrebbe essere la fine della conversazione, ma solo il punto di partenza per i negoziati.

Assicurati di lavorare con un avvocato specializzato in lavoratori il prima possibile nel processo. Un avvocato esperto sarà ben qualificato per negoziare un’offerta di transazione equa.

Conclusione

Il tuo infortunio sul lavoro è più di una condizione dolorosa. Ci sono bollette, salari persi e altre insidie che hanno contribuito a un importante cambiamento nello stile di vita.

Quando tutto è stato detto e fatto, se desideri sistemare il tuo caso, la liquidazione del compenso dei tuoi lavoratori dovrebbe essere un giusto compromesso in base al quale rinunci ai tuoi diritti di ricevere benefici continuativi per la richiesta di risarcimento dei tuoi lavoratori in cambio di un pagamento una tantum che rappresenta una percentuale di quanto quei benefici continui sarebbero costati all’assicurazione società se il tuo caso è rimasto aperto e non è stato risolto.

E la soluzione migliore per farlo è con un avvocato specializzato in compensazione dei lavoratori.

Presso lo studio legale di Brian D. Tadros, non ci sono mai spese legali anticipate che devi pagare per assumerci. Eventuali spese legali che potresti dover pagare a noi saranno pagate dall’importo del risarcimento dei tuoi lavoratori in modo che tu non paghi mai di tasca tua. Contattaci oggi per una consulenza gratuita in modo che possiamo aiutarti a ottenere l’accordo che meriti.