Molti dipartimenti del governo degli Stati Uniti svolgono un ruolo nell’immigrazione e nella gestione del suo impatto sul paese. Uno di questi dipartimenti è il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (DOL). DOL lavora per garantire che l’ammissione di lavoratori stranieri negli Stati Uniti per lavoro non abbia impatti negativi sulle opportunità di lavoro, sui salari o sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi. Un modo in cui cercano di ottenere questo risultato è attraverso la certificazione del lavoro PERM.

Panoramica della certificazione del lavoro PERM

Il programma di gestione elettronica delle revisioni (PERM) è il sistema in atto per ottenere una certificazione del lavoro. Viene spesso definita certificazione PERM sul lavoro. Ottenere questa certificazione è il primo passo necessario per ottenere un visto di immigrazione per motivi di lavoro per un cittadino straniero che desidera venire negli Stati Uniti per lavoro. Il datore di lavoro presenta un modulo ETA 9089 al DOL per ottenere la certificazione del lavoro. In caso di successo nella navigazione nel processo di richiesta della certificazione del lavoro, DOL certificherà all’USCIS che non ci sono lavoratori statunitensi sufficienti che sono in grado, disposti, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro offerto al lavoratore straniero al salario prevalente per quella occupazione nel area di occupazione prevista. Il DOL certificherà inoltre che l’ammissione del cittadino straniero a lavorare negli Stati Uniti non avrà un impatto negativo sui salari e sulle condizioni di lavoro dei lavoratori statunitensi che si trovano in una situazione simile.

Il processo di certificazione del lavoro PERM stesso prevede una serie di diversi requisiti che il datore di lavoro deve soddisfare per avere una domanda di successo. Ad esempio, ci sono diverse fasi di reclutamento che devono essere intraprese per garantire che non ci siano lavoratori statunitensi disposti, qualificati e disponibili ad accettare il lavoro. Ulteriori requisiti per le domande di certificazione del lavoro includono il fatto che il datore di lavoro deve assumere il lavoratore straniero come dipendente a tempo pieno, non part-time o stagionale. Anche la posizione offerta deve essere permanente. I requisiti di istruzione ed esperienza della posizione lavorativa specificati dal datore di lavoro devono essere allineati con quelli normalmente richiesti per tale occupazione. I requisiti inoltre non devono essere “indebitamente restrittivi”.

Un requisito specifico del processo PERM è stabilire che il salario offerto al lavoratore straniero è il salario prevalente, o più, per l’occupazione nel previsto area di occupazione. Essenzialmente, il salario prevalente è circa il salario medio pagato da altri datori di lavoro ad altri dipendenti che ricoprono posizioni lavorative comparabili. Il salario prevalente può essere stabilito accedendo alle statistiche salariali DOL. Può anche essere determinato attraverso indagini salariali conformi a determinate specifiche e criteri rigorosi. Inoltre, il salario proposto dal datore di lavoro deve essere fondamentalmente lo stesso salario che il datore di lavoro paga a dipendenti con qualifiche simili.

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