La psicologia industriale si riferisce alla psicologia organizzativa applicata utilizzata per studiare, analizzare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro, principalmente come funzionano gli affari e come funzionano i dipendenti.

Definizione di psicologia industriale

La psicologia industriale si riferisce alla psicologia organizzativa applicata utilizzata per studiare, analizzare e comprendere il comportamento umano sul posto di lavoro, principalmente come funzionano gli affari e come funzionano i dipendenti. La psicologia industriale utilizza una serie di metodi scientifici, compresa la ricerca quantitativa e qualitativa.

Molto spesso viene applicata quando l’azienda sta attraversando una fase di transizione.

Obiettivi della psicologia industriale

Un obiettivo comune della psicologia industriale è la leadership. Ci sono tre filoni principali:

1.Centrato sul leader: approccio basato sulla convinzione che i leader efficaci abbiano certe qualità che altri mancano

2. Focalizzato sui follower: approccio basato sulle convinzioni i leader devono sapere come motivare ed entusiasmare i dipendenti

3. Focalizzato sulle contingenze: approccio basato sulla convinzione che i leader efficaci siano più in grado di valutare una situazione e adattare il loro comportamento di conseguenza

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