SCRITTO DA PAUL BOYCE | Aggiornato il 16 gennaio 2021

Definizione di economie di scala

Le economie di scala si verificano quando un’azienda trae vantaggio dalle dimensioni della sua attività. Man mano che un’azienda diventa più grande, beneficia di una serie di efficienze. Ad esempio, è molto più economico ed efficiente servire 1.000 clienti in un ristorante di uno. Hai i costi del personale, il costo dell’affitto del terreno e forse eventuali costi pubblicitari. Come azienda, non vuoi pagare il personale per restare inattivo, né pagare migliaia di affitti solo per servire un cliente.

Man mano che un’azienda cresce, i suoi costi unitari diminuiscono. In altre parole, costa meno produrre un bene o servizio aggiuntivo. Questo perché l’azienda inizia a beneficiare di diversi tipi di efficienze come finanziaria, tecnica, influenza del governo o infrastrutturale, tra molti altri.

Una parte importante delle economie di scala da comprendere sono i costi fissi. Questi possono assorbire una parte significativa delle spese di un’azienda. Ad esempio, il settore aereo ha costi fissi significativi. Deve pagare l’aereo, il noleggio dell’aeroporto e gli stipendi contrattati. I suoi costi sono gli stessi indipendentemente dal fatto che abbia un passeggero o 200. Pertanto, quando una compagnia aerea diventa più grande, è in grado di attirare più clienti e quindi ridurre il costo per cliente.

Ad esempio, una compagnia aerea può investire $ 20 milioni in un nuovo aeroplano. Se serve un cliente, deve addebitare $ 20 milioni per recuperare i suoi costi. Tuttavia, se serve 1 milione di clienti, deve solo addebitare $ 20.

Se prendiamo un altro esempio. Le aziende traggono vantaggio dalle economie di scala quando i costi medi di lungo periodo diminuiscono con l’aumento dei livelli di produzione. Di conseguenza, si verificano prezzi unitari inferiori. Ad esempio, una fabbrica sarà in grado di produrre 1.000 scatole di tonno a un prezzo di gran lunga inferiore a una lattina. Quindi, in breve: più un’azienda produce, minore sarà il suo costo e, di conseguenza, minore potrà addebitare ai clienti.

Esempi di economie di scala

Ci sono due principali tipi di economie di scala: sono interne ed esterne. Le economie di scala interne si riferiscono ai benefici che si verificano all’interno dell’azienda. Ad esempio, l’impresa può essere in grado di ottenere livelli di credito più elevati a causa delle sue dimensioni.

Al contrario, le economie esterne si verificano al di fuori dell’azienda, ma all’interno del settore, il che le rende più efficienti. Ad esempio, il governo può creare un nuovo regolamento che interessa non solo il settore nel suo insieme ma anche la singola azienda. Ciò può essere dovuto alle crescenti dimensioni del settore che attira l’attenzione normativa. Ad esempio, le società di taxi basate su Internet come Uber stanno affrontando un’azione normativa a causa del suo rapido aumento di popolarità.

Esempi di economie di scala interne

Le economie di scala interne misurano come un’azienda produttiva ed efficiente è. In altre parole, come l’azienda beneficia di più idee, una maggiore divisione del lavoro, o forse finanziariamente. In sostanza, tutto ciò su cui l’azienda ha il controllo diretto. Esempi di economie di scala interne includono:

• Economie di scala finanziarie
• Economie di scala di rete
• Economie di scala di acquisto
• Divisione del lavoro
• Economie tecniche di scala

1. Economie di scala finanziarie

Le grandi aziende possono beneficiare di tassi di interesse e disponibilità di credito superiori. Ad esempio, le banche offrono tassi più favorevoli a grandi aziende come Walmart o Amazon, perché il rischio è significativamente inferiore. Ad esempio, un nuovo ristorante locale ha maggiori probabilità di fallire rispetto a un negozio McDonald’s, quindi vengono offerte tariffe migliori per tenere conto del rischio. Allo stesso tempo, l’effettiva disponibilità di credito è molto più accessibile. Quindi non solo le grandi aziende ottengono tariffe migliori, ma hanno un numero più ampio di istituzioni finanziarie tra cui scegliere.

2. Economie di scala di rete

Le economie di scala di rete sono un concetto relativamente nuovo, ma deriva dal pensiero che man mano che un’azienda cresce, anche la sua rete cresce. A sua volta, questo lo rende più attraente per i nuovi clienti. Se guardiamo Facebook, ad esempio, la sua crescente popolarità lo ha reso un successo all’interno dei social network, facendolo crescere in modo esponenziale. Man mano che cresceva attraverso le reti, cresceva ugualmente l’importo che poteva addebitare per gli annunci.

3.Acquisti

Man mano che le aziende crescono, possono trarre vantaggio dall’acquisto all’ingrosso e a prezzi più convenienti. Ad esempio, i supermercati possono acquistare verdure e altri prodotti a un prezzo inferiore rispetto a una bancarella del mercato locale. Sono in grado di utilizzare la loro forte posizione nel mercato per negoziare prezzi più bassi. Poiché i supermercati come Walmart sono grandi clienti per gli agricoltori indipendenti, hanno un maggiore potere negoziale su di loro.

4. Divisione del lavoro

Man mano che un’azienda diventa più grande, può trarre vantaggio dal divisione del lavoro. Assegnando i lavoratori a compiti specifici, possono farlo in modo più efficace ed efficiente. Ad esempio, Apple suddivide le sue operazioni in design, hardware, software, produzione, marketing, produzione e assemblaggio.

Ogni dipendente ha un ruolo diverso in cui è specializzato. Ciò consente loro di acquisire una competenza specifica , a vantaggio dell’azienda attraverso una maggiore efficienza. Un progettista di software non sarà molto utile per produrre le unità, né un addetto alla produzione sarebbe in grado di svolgere il lavoro di un progettista di software.

5. Economie tecniche di scala

Attraverso la crescita del business, può beneficiare di nuove tecniche di produzione e / o attrezzature avanzate. È improbabile che un singolo panettiere tragga vantaggio da una linea di produzione delle loro torte. Tuttavia, se diventassero un grande marchio come Kipling, un processo di produzione più avanzato aumenterebbe l’efficienza.

Esempi di economie di scala esterne

Le economie esterne sono leggermente diverse dalle economie interne di fatto che si verificano all’esterno, indipendentemente dall’azienda, ma all’interno del settore. Ad esempio, il consiglio locale può costruire una nuova linea ferroviaria, con le imprese locali che beneficiano di trasporti più economici e potenzialmente un maggiore afflusso di nuovi clienti. Entrambi possono aiutare a ridurre i costi unitari.

Esempi di economie di scala esterne includono:

• Infrastruttura
• Influenza del governo
• Fornitori

1. Economie di scala infrastrutturali

Questo può avvenire sotto forma di governo o investimento privato. Le aziende beneficeranno di nuove strade, linee ferroviarie e scuole nell’area locale. Allo stesso modo, altre aziende potrebbero raggrupparsi nella stessa posizione, ad esempio la Silicon Valley. Le aziende circostanti traggono vantaggio in quanto sono in grado di accedere a un forte pool di talenti e conoscenze, noto anche come economie di agglomerazione.

2. Influenza del governo

Man mano che le aziende diventano influenzare la politica. Che si tratti di contributi finanziari come negli Stati Uniti o semplicemente di minacce di chiusura delle fabbriche. Migliaia di posti di lavoro possono essere a rischio, quindi i governi possono guardare con favore alle loro richieste. A volte questo potrebbe effettivamente includere una maggiore regolamentazione che crea ulteriori barriere all’ingresso.

3. Fornitori

A volte, un’azienda fornitrice può infatti avvicinarsi all’attività. Per alcuni fornitori, il loro cliente diventa così grande che è solo più efficiente aprire una fabbrica nelle immediate vicinanze. Coca-Cola, ad esempio, svolge una funzione simile con i suoi produttori di bottiglie che operano nelle immediate vicinanze a causa della domanda assoluta. Pertanto, avvantaggia i fornitori e l’azienda che beneficiano entrambi di costi più bassi.

Grafico delle economie di scala

Come possiamo vedere dal grafico sottostante, il costo medio per produrre un l’unità diminuisce. Tuttavia, quando un’azienda raggiunge una certa dimensione, può diventare meno efficiente, il che significa che il costo medio per produrre un’unità aumenta.

Ad esempio, in aziende estremamente grandi e globali, potrebbe esserci una burocrazia eccessiva . Questo può portare a lavoratori meno produttivi e inefficienti. I lavoratori possono anche diventare sempre più disimpegnati poiché la direzione dedica i propri sforzi ad altri mezzi, piuttosto che alla gestione del personale.

Alcune organizzazioni diventano troppo grandi e perdono di vista è stato speso. Vengono messi in atto strati e strati di burocrazia organizzativa, rendendo inefficiente per i dipendenti svolgere il proprio lavoro. Allo stesso tempo, i ruoli vengono divisi per trarre vantaggio dalla divisione del lavoro.

Tuttavia, i dipendenti faticano a trovare la persona giusta da contattare tra le migliaia di colleghi. A sua volta, possiamo vedere ciò che viene spesso definito “diseconomie di scala”, in cui le aziende iniziano a diventare più inefficienti. È qui che il costo medio di lungo periodo inizia ad aumentare di nuovo sul grafico.

Vantaggi delle economie di scala

Ci sono molti vantaggi delle economie di scala che coprono non solo prospettiva, ma anche quella del consumatore. Alcuni di questi vantaggi includono:

1. Costi unitari ridotti

Più grande diventa un’azienda, più clienti può servire, consentendo così di ridurre i costi pro capite. Ad esempio, le aziende con costi fissi elevati tendono a trarne il massimo vantaggio poiché questi costi possono essere suddivisi per cliente.

2.Maggiori profitti

Le economie di scala riducono il prezzo unitario e, per estensione, producono margini di profitto maggiori. Man mano che un’azienda si ingrandisce, inizia a vendere a più clienti. Quando si combinano costi inferiori e volumi di clienti più elevati, si ottengono profitti più elevati.

3. Vantaggio competitivo

Man mano che un’azienda cresce, aumenta anche la sua presenza sul mercato. I clienti iniziano a prendere coscienza del proprio marchio e sviluppano fiducia in esso, il che consente all’azienda di affermarsi sul mercato. Possono anche essere concessi tassi di interesse più bassi e una maggiore disponibilità di credito.

4. Influenzare l’eccessiva regolamentazione

Man mano che un’azienda cresce e aumenta la sua presenza sul mercato, assume più lavoratori e diventa una parte più integrante dell’economia. A sua volta, è in grado di utilizzare questo fatto per fare pressione sul governo per un cambiamento normativo. Ad esempio, potrebbe essere lasciare il paese perché i costi di regolamentazione sono troppo elevati.

5. Prezzi più bassi

Poiché l’impresa è in grado di ridurre il suo costo medio per unità, può alimentare i prezzi più bassi per il consumatore. Mentre alcune aziende trarranno tutti i profitti da una maggiore efficienza, le aziende in un mercato competitivo trasferiranno una parte dei risparmi sui costi al cliente.

6. Nuovi prodotti e servizi

Come un’azienda si allarga, spesso cerca di crescere ulteriormente. Ora il modo migliore per farlo è estendere la sua offerta esistente e attirare nuovi clienti, il che porta a una maggiore scelta per i consumatori.

7. Salari più alti

In un mercato competitivo, economie di scala portano a salari crescenti. Questo è il motivo per cui le grandi aziende possono permettersi salari più alti rispetto ai concorrenti locali. Poiché i processi e il modo di fare affari sono più efficienti, sono in grado di attrarre i migliori talenti attraverso salari elevati.

Svantaggi delle economie di scala

Ci sono diversi svantaggi che possono verificarsi a causa delle economie di scala. Ci riferiamo a queste come “diseconomie di scala”, ovvero dove l’azienda diventa meno efficiente a causa delle sue dimensioni crescenti. Questi possono presentare diversi svantaggi come:

1. Scarsa comunicazione

Quando un’azienda cresce, imposta numerosi dipartimenti per compiti specifici. Questo può avvantaggiare l’azienda attraverso la divisione del lavoro, ma rende difficile la comunicazione tra i team. Ad esempio, con chi parli se hai un problema con X. Spesso in aziende così grandi, vieni trasmesso all’infinito, prendendo quello che dovrebbe essere un problema facile da risolvere, molto più a lungo.

2. Perdita di controllo

Man mano che l’azienda cresce, la direzione può passare da uno o due delegati ad avere 10 o 15 persone che lavorano sotto di loro. È molto più facile monitorare e assistere un team più piccolo piuttosto che tenere sotto controllo una grande forza lavoro. A sua volta, questo può portare a prestazioni insufficienti di alcuni dipendenti, o perché non ricevono una formazione adeguata o perché le loro prestazioni non vengono monitorate.

3. Morale mediocre

In piccole aziende, potrebbe esserci una bella atmosfera comunitaria in cui tutti si conoscono e sono tutti amichevoli. Quando un’azienda inizia a crescere, è facile per i dipendenti sentirsi “un altro ingranaggio della ruota”. Sono qualcosa di piccolo e insignificante in questa grande azienda, che può contribuire a un coinvolgimento e a un rendimento scarso dei dipendenti.

4. Attività ripetute

Quando ci sono migliaia di dipendenti in un’unica azienda – è molto facile per due o più persone finire per svolgere gli stessi compiti. Ciò è particolarmente diffuso quando si considera la scarsa comunicazione come fattore. Quando il braccio sinistro non sa cosa sta facendo il destro, è abbastanza facile per loro fare la stessa cosa.

5. Opinione pubblica

Una grande azienda come Nike o McDonald’s devono affrontare un contraccolpo maggiore dal pagare salari bassi al personale o dall’utilizzo di manodopera a basso costo dall’estero. A volte, ciò ha portato a boicottaggi. Tuttavia, un piccolo negozio locale che fa lo stesso potrebbe non affrontare tali critiche. Molto semplicemente, i negozi più grandi sono tenuti a uno standard più elevato.

Domande frequenti generali sulle economie di scala