Non puoi riscuotere gli stipendi precedentemente pagati da un dipendente.1 Ciò impedisce la frode solitamente associata alle tangenti.2 È inoltre illegale trattenere qualsiasi parte di un salario contrattato collettivamente con l’intento di frodare un dipendente, un concorrente o qualsiasi altra persona.3 Ciò impedisce che accordi privati illegali annullino i contratti di contrattazione collettiva.4

La legge vieta inoltre di addebitare a un dipendente le visite mediche necessarie per Non è possibile effettuare detrazioni di alcun tipo a meno che non sia autorizzato dalla legge o dal consenso scritto del dipendente per coprire piani medici o assicurazioni.6 Nessuna detrazione può verificarsi se rappresenta un tentativo di eludere le leggi sul salario minimo o una valida contratto di contrattazione collettiva.7 Anche i pagamenti segreti da parte dei dipendenti a te violano il codice del lavoro.8

I datori di lavoro che non riescono a effettuare i pagamenti concordati a un fondo sanitario o assistenziale, fondo pensione, v un piano d’azione o un piano simile a beneficio dei dipendenti è colpevole di un crimine (crimine se l’importo non pagato è superiore a $ 500).

È anche un crimine per un datore di lavoro non rimettere le trattenute da un dipendente salari corrisposti ai sensi della legge statale, locale o federale (come le imposte sui salari).

Per informazioni sulle detrazioni dagli stipendi dei dipendenti esenti, vedere Detrazioni dallo stipendio di un dipendente esente.