Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

29 U.S.C. § 206 (a) (1) (C).

Codice del lavoro, § 1182.12, subds. (b) (2) .↥

Codice del lavoro, § 1182.12, subds. (b) (1) .↥

San Francisco Admin. Codice § 12R.4.↥

29 U.S.C. § 207.↥

Codice del lavoro, § 510.↥

Codice del lavoro, § 510, subd. (a); vedere anche Codice del lavoro, §§ 511, 514, 515.↥

Codice del lavoro, § 510, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 512, subd. (a); Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11050, subd. (11) .↥

Codice del lavoro, § 512, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 512, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 512, subd. (a) .↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11050, subd. (11) (A). ↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11050, subd. (11) (B).

Codice del lavoro, §§ 512, subd. (a), 516, subd. (a) .↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11040, subd. (12) (A) .↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11040, subd. (12) (B) .↥

Codice del lavoro, § 1030 .↥

Codice del lavoro, § 1030. ↥

Vedere 29 U.S.C § 213; Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11040, subd. (1) (A).

Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal. app.4th 555, 562; Arnold v. Ben Kanowsky, Inc. (1960) 361 US 388, 392 esenzioni devono essere interpretate in modo restrittivo nei confronti dei datori di lavoro che cercano di farle valere e la loro applicazione limitata a tali istituzioni in modo chiaro e inequivocabile nei loro termini e spirito. “]. ↥

Codice del lavoro, § 515, subd. (un); Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11040.↥

Codice del lavoro, § 515, subds. (a), (c) .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392, 398; Kettenring contro Los Angeles Unified School Dist. (2008) 167 Cal. 4 ° 507, 513⁠ – ⁠514, citando 29 C.F.R. § 541.602 (a).

Conley v. Pacific Gas ed Elec. Co. (2005) 131 Cal. 4a 260, 267; 29 C.F.R. § 541.602 (b) (1).

Conley v. Pacific Gas ed Elec. Co. (2005) 131 Cal.App.4th 260, 267 .↥

Negri v. Koning & Associates (2013) 216 Cal.App.4th 392 , 400.↥

Codice del lavoro, § 515, subds. (a), (c).

Codice del lavoro, § 1182.12, subds. (a) .↥

Codice del lavoro, § 1182.12, subds. (b) (1). ↥

Codice del lavoro, §§ 515, subd. (a), 1182.12.↥

Codice del lavoro § 515 (a) .↥

Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, sottotitoli. (1) (A) (2). Un dipendente potrebbe anche essere considerato amministrativo se svolge “funzioni nell’amministrazione di un sistema scolastico, o istituto o istituto scolastico, o di un dipartimento o suddivisione dello stesso, in un lavoro direttamente correlato all’istruzione accademica o alla formazione ivi svolta”. (Id.) ↥

29 CFR § 541.201 (a) .↥

29 CFR § 541.201 (b) .↥

Cal. Code of Regs. , tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (1) (A) (1). ↥

29 CFR § 541.102.↥

“Insegnamento” per questi scopi si applicano solo all’insegnamento in base a un certificato della Commissione per la preparazione e la licenza degli insegnanti o all’insegnamento in un college o università accreditata. (Cal. Code of Regs., Tit. 8, § 11040, subd. (2) (R).

Cal. Code of Regs., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150 , subds. (3) (A) .↥

Cal. Code of Regs., tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, subds. (3) (B) .↥

Codice del lavoro, § 515, subd. (f) (1).

Codice del lavoro, § 515, subd. (a) .↥

29 CFR § 541.202 (a).

29 CFR § 541.202 (c) .↥

Cal. Code of Regs., Tit.8, §§ 11040, subd. (3) ( D), 11070, subds. (3) (D).

Codice del lavoro § 204.1 definisce le commissioni come “compenso pagato a qualsiasi persona per servizi resi nella vendita di proprietà o servizi di tale datore di lavoro e basato proporzionalmente in base all’importo o al valore della stessa. “(Vedi anche Areso v. CarMax, Inc. (2011) 195 Cal. 4th 996, 1003. ↥

Vedi Codice del lavoro, § 2751, subd. (c ) incentivi temporanei e variabili che aumentano, ma non diminuiscono, il pagamento in base al contratto scritto “dalla definizione statutaria di una commissione].

Memorandum re Esenzione per lavoro straordinario per medici e chirurghi autorizzati (22 ottobre , 2019), avai lable here (Si apre in una nuova finestra) ↥

Codice del lavoro, § 515.6 .↥

Codice del lavoro, § 515.6, subd. (b) .↥

Codice del lavoro, § 515.5.↥

Codice del lavoro, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Codice del lavoro, § 515.5, subd. (a) (1) .↥

Codice del lavoro, § 515.5, subd. (a) (3) .↥

Codice del lavoro, § 515.5, subds. (a) (2) (A) – (C) .↥

Codice del lavoro, § 515.8.↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, sottotitoli. (1) (C) .↥

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11170, sottotitoli. (2) (M).

Vedi, ad esempio, Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11090 (3) (L).

Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, § 11090 (3) (L); 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13; Cal. Codice dei Reg., Tit. 13, § 1200, e seguenti ↥

Vedi 49 C.F.R. §§ 395.1⁠ – ⁠395.13.↥

Vedi Cal. Codice dei Reg., Tit. 13, § 1200, e segg .; vedere anche Collins v. Overnite Transp. Co. (2003) 105 Cal. 4 ° 171, 175.↥

Codice del lavoro, § 514.↥

Codice del lavoro, § 514.↥

Codice del lavoro, § 514.↥

Codice del lavoro, § 1173.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11150, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11050, subd. 3.↥

Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11140, subd. 3.↥

Vedi, ad esempio, Cal. Codice Reg., Tit. 8, § 11040, subd. 1 (D) .↥

Nordquist v. McGraw-Hill Broadcasting Co. (1995) 32 Cal. 4 ° 555, 562. ↥

Ramirez v. Yosemite Water Co. , Inc. (1999) 20 Cal.4th 785, 794⁠-⁠795 a affermazione di un’esenzione dalle leggi sugli straordinari è considerata una difesa affermativa, e quindi il datore di lavoro ha l’onere di provare l’esenzione del dipendente * 795. ” ] .↥

Codice del lavoro, §§ 204, 510, subd. (a); vedere anche Codice del lavoro, §§ 511, 514, 515.↥

Codice del lavoro, §§ 204, 1194, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, § 1194, subd. (a) .↥

Codice del lavoro, §§ 204, 210, 225.5.↥

Codice del lavoro, §§ 210, 225.5; Codice del lavoro, §§ 2698⁠ – ⁠2699.5.↥

Codice del lavoro, § 512, subd. (a) .↥

Vedi, ad esempio, Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, sottotitoli. (11) (B).

Codice del lavoro, § 226.7, subd. (c); Cal. Codice dei Reg., Tit. 8, §§ 11010⁠ – ⁠11150, sottotitoli. (11) (B), (12) (B).

United Parcel Service, Inc. v. Superior Court (2011) 196 Cal. 4 ° 57, 69. ↥

Codice del lavoro, § 226.↥

Codice del lavoro, § 226, subd. (e) (1) .↥

Codice del lavoro, § 226, subd. (e) (1).

Codice del lavoro, § 203, subd. (un); vedi McLean v. State of California (2016) 1 Cal.5th 615, 619. una richiesta salariale al commissario ai sensi di un regime statutario speciale codificato nelle sezioni da 98 a 98.8. “]. ↥

Codice Civ. Proc., § 338, subd. (a); Aubry v. Goldhor (1988) 201 Cal. App. 3d 399, 404 n l’obbligo del datore di lavoro di pagare un risarcimento per gli straordinari al suo dipendente non esisterebbe se non per il codice del lavoro. Un’azione volta a far rispettare tale obbligo è quindi disciplinata dal termine di prescrizione di tre anni. . . . “]. ↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859.↥

Cuadra v. Millan (1998) 17 Cal.4th 855, 859. ↥

Codice di Civ. Proc., § 339.↥

Vedi Code Civ. Proc., § 340, subd. (a) .↥

Pineda v. Bank of America, N.A. (2010) 50 Cal.4th 1389, 1392⁠ – ⁠1401.↥

Bus. & Prof. Code, § 17208.↥

Vedi Bus. & Prof. Code, § 17203; Cortez v. Purolator Air Filtration Products Co. (2000) 23 Cal.4th 163, 178 n ordine che una retribuzione aziendale a un dipendente le retribuzioni illegalmente trattenute sia coerente con l’intento legislativo sottostante l’autorizzazione nella sezione persona interessata, denaro o proprietà acquisita mediante una pratica commerciale sleale. “]. ↥