Quasi ogni datore di lavoro è tenuto a pagare almeno il salario minimo statale o federale.

Secondo la legge dell’Illinois, hai diritto a ricevere almeno il salario minimo statale se lavori per un’azienda con più di 3 dipendenti.

Secondo la legge federale, hai diritto a ricevere il salario minimo federale se lavori per un’azienda guadagni più di $ 500.000 in un anno ed è collegato al commercio interstatale.

Tuttavia, lì ci sono alcune aziende e tipi di lavori che non sono coperti dalla legge sul salario minimo.

Ho diritto a ricevere il salario minimo se guadagno le mance?

In Illinois, i datori di lavoro sono ammessi per pagare i lavori con mancia comune, come i camerieri, il 60% del salario minimo.

Tuttavia, il salario e la mancia insieme di un dipendente con la mancia devono essere almeno il salario minimo. In caso contrario, è “una violazione. Ulteriori informazioni sul salario minimo in Illinois.

Ho diritto a ricevere il salario minimo se guadagno uno stipendio?

Sì. La tua tariffa oraria media deve essere uguale almeno al salario minimo. Puoi determinare la tua tariffa oraria dividendo lo stipendio per il numero di ore lavorate.

Ad esempio, se hai uno stipendio che paga $ 200 a settimana e lavori 40 ore in quella settimana, la tua tariffa oraria effettiva è di $ 5 l’ora. Poiché questo importo è inferiore al salario minimo, hai il diritto di recuperare la differenza che ti è dovuta.

Il mio datore di lavoro può pagarmi inferiore al salario minimo per la formazione?

Sì. In Illinois, i dipendenti in formazione possono essere pagati fino a $ 0,50 l’ora al di sotto del salario minimo per i primi 90 giorni. Successivamente, un dipendente deve essere pagato l’intero salario minimo.

Il mio datore di lavoro può pagarmi meno del salario minimo se sono disabile?

Sì. In Illinois, i datori di lavoro possono richiedere licenze per pagare meno di mini salario della mamma a determinati lavoratori disabili.

Il mio stato di immigrazione influisce sulla mia idoneità a ricevere il salario minimo?

No. Il tuo datore di lavoro è tenuto a pagare almeno il salario minimo a tutti i dipendenti per tutto il tempo lavorato, indipendentemente dallo stato di immigrazione.

Tu e qualsiasi avvocato che ti assiste con il tuo caso dovreste mantenere riservato il vostro stato di immigrazione e impedire al vostro datore di lavoro dal sollevare domande sul tuo stato di immigrazione.

Quali sono le leggi sul pagamento degli straordinari?

In Illinois, i datori di lavoro devono pagare gli straordinari se un dipendente lavora più di 40 ore a settimana. La tariffa per la retribuzione dello straordinario è il tempo e la metà della normale retribuzione.

Il mio datore di lavoro deve rimborsarmi le spese?

Sì. Il tuo datore di lavoro deve rimborsarti le spese necessarie per il tuo lavoro. È necessario inviare le ricevute entro 30 giorni o una dichiarazione che indichi il motivo per cui non si dispone di una ricevuta.

Il mio datore di lavoro può accettare i miei suggerimenti?

No. Le mance sono di proprietà di dipendente. Il datore di lavoro non può accettarli. Il datore di lavoro può impostare un sistema di raccolta delle mance, però.