Vuoi sapere quale aumento salariale puoi aspettarti dal tuo datore di lavoro nel 2020? Varie organizzazioni hanno pubblicato le loro previsioni.

I budget per l’aumento delle retribuzioni negli Stati Uniti sono aumentati del 2,3% per il periodo di 12 mesi che termina a settembre 2019. Nel settembre 2018, l’aumento è stato di 2,6 %.

Il WorldatWork “Indagine sul bilancio salariale 2019-20: risultati di primo livello”, presentato dalla Society for Human Resource Management, prevede aumenti del budget salariale 2020 di 3,0%, un aumento dal budget del 2,9% nel 2019. Meno del 21% dei datori di lavoro statunitensi sta aumentando i budget per l’aumento del merito per il 2020, con la maggior parte dei datori di lavoro che prevede di mantenere gli stessi budget per l’aumento del merito.

Mercer “s Outlook offre un aumento medio per una promozione

Nel terzo punto di vista, secondo il sondaggio sulla pianificazione delle retribuzioni negli Stati Uniti 2019/2020 di Mercer, il merito medio aumenta i budget per il 2019 e le proiezioni per il 2020 sono coerenti con gli ultimi cinque anni, al 2,9% per il 2019 e al 3,0% per il 2020. Secondo Mercer, “Tutti i gruppi di dipendenti hanno registrato un anno su anno aumento della promozione dell’orecchio, con aumenti salariali medi delle promozioni (come percentuale della base) al 9,3%, che vanno dall’8,3% (supporto) all’11,1% (dirigente). Tuttavia, mentre l’importo del budget promozionale è leggermente diminuito, l’aumento medio dello stipendio per promozioni ricevuto da un individuo è aumentato di 1,5 “.

Queste proiezioni rappresentano l’aumento medio che i dipendenti possono aspettarsi nel 2019 e nel 2020. Non sono la percentuale di aumento che i dipendenti possono aspettarsi su tutta la linea. Anche quando i dipendenti svolgono un lavoro simile, i datori di lavoro differenziano sempre più la retribuzione in base alle prestazioni.

Perché alcuni dipendenti ricevono aumenti di stipendio?

Perché alcuni dipendenti guadagnano più di altri per un lavoro simile? Ricevono regolarmente aumenti salariali e aumenti di stipendio. Quattro diversi impieghi le questioni che guidano principalmente questo fatto sugli aumenti salariali. Gli aumenti salariali dipendono da:

• il settore in cui lavori,
• il mercato del lavoro e ma retribuzione basata sul prezzo per il tuo lavoro nella tua regione del paese,
• le pratiche retributive e la filosofia della tua organizzazione e
• le tue prestazioni sul lavoro.

Sempre più spesso, differenziare gli aumenti salariali in base alle prestazioni dei dipendenti è la norma. I dipendenti ad alte prestazioni e superiori possono aspettarsi di ricevere dal 4,5% al 5% e, in alcuni casi, fino al 10% in base alle loro prestazioni.

Secondo Kiplinger:

“Molte aziende stanno facendo il processo più sul feedback che sulle classifiche delle prestazioni. Ciò significa che c’è” una reale opportunità per sedersi con un manager e assicurati che ci sia “comprensione reciproca: cosa ci si aspetta veramente da me, come sarò misurato e in che modo influirà sulla mia retribuzione?”

Il rendimento dei dipendenti ha un impatto su Aumenti salariali

Un numero crescente di datori di lavoro impegna il budget per le promozioni separatamente dagli aumenti salariali per merito. Oltre agli aumenti salariali, aumentano gli aumenti promozionali come percentuale della retribuzione di base, Mercer afferma che questo è un “segno che le organizzazioni stanno guardando internamente al talento e alla progressione di carriera per trattenere i dipendenti chiave piuttosto che rischiare di perderli a vantaggio della concorrenza.

Secondo il sondaggio sulla pianificazione retributiva degli Stati Uniti 2019/2020 di Mercer, tutti i gruppi di dipendenti hanno registrato un aumento della retribuzione promozionale anno su anno, con aumenti salariali medi delle promozioni (come percentuale della base) al 9,3%, dall’8,3% per il personale di supporto all’11,1% per il personale dirigente. “Tuttavia, mentre l’importo del budget promozionale è leggermente diminuito, l’aumento medio dello stipendio per promozione ricevuto da un individuo è aumentato dell’1,5%.”

Il costo dei benefici aumenta la retribuzione dei dipendenti

I dipendenti devono anche considerare il costo dei loro benefici quando considerano il loro pacchetto di retribuzione totale. Tradizionalmente, il dipendente medio è ignaro di quanto sia la compensazione aggiuntiva effettivamente fornito dal datore di lavoro:

I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti erano in media di $ 35,28 per ora lavorata a marzo 2017, secondo quanto riportato dall’USBureau of Labor Statistics oggi. I salari e gli stipendi erano in media di $ 24,10 per ora lavorata e rappresentavano il 68,3% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11.18 e rappresentavano il restante 31,7%. I costi totali di compensazione del datore di lavoro per i lavoratori dell’industria privata erano in media di $ 33,11 per ora lavorata. I costi di compensazione totali del datore di lavoro per i dipendenti del governo statale e locale sono stati in media di $ 48,24 per ora lavorata.

Sei interessato a vedere una media del costo per il tuo datore di lavoro per fornire i tuoi benefici? Dai un’occhiata ai Quick Benefit Facts di Mercer per il 2017. Il grafico contiene i limiti annuali fino al 2017 per vari scopi di benefici per i dipendenti, la definizione di dipendenti altamente retribuiti e le tasse e i benefici della previdenza sociale.

Fai una ricerca sul tuo stipendio prima di saltare la nave

Credi che il tuo lavoro valga più denaro di quanto guadagni? Se è così, non sei solo. In un sondaggio del 2015, Mercer ha scoperto che lo stipendio è la ricompensa più apprezzata dai lavoratori, ma che solo il 55% dei lavoratori è soddisfatto di ciò che guadagna.

La scoperta interessante è che, se confrontata con i dati di mercato dell’azienda per simili posizioni, solo il 19% del gruppo è effettivamente sottopagato; il 17% sembra essere troppo pagato e il 34% è equamente retribuito.

Sei ancora uno dei dipendenti che lavora cercando perché ti senti sottopagato? Devi continuare la tua ricerca di mercato e raccogliere dati di mercato per determinare se sei davvero sottopagato. Questi siti darti un’idea di cosa potrebbe fare una persona nella tua regione, con il tuo lavoro e con il tuo titolo professionale:

• Payscale.com: sito consigliato su cui ricerca di informazioni sui salari. Altamente accurato per i lavori nel Mid-West.
• Glassdoor.com: dipendenti ed ex dipendenti pubblicano informazioni sugli stipendi e valutano le società.
• Salary.com: sito informativo: le tabelle salariali tendono ad essere alte e riflettono grandi regioni urbane. Trova un’utile procedura guidata stipendio.
• Monster.com: trova una procedura guidata stipendio gratuita.

I professionisti delle risorse umane hanno siti web e libri sugli stipendi che aiutarli a prendere decisioni sulle fasce di stipendio. A volte, ai dipendenti è consentito l’accesso a questi intervalli. Probabilmente saranno più vicini a ciò che fanno i dipendenti nella tua regione.

Forse il tuo datore di lavoro pubblica anche le fasce salariali per i lavori aziendali che possono essere utili nella tua ricerca per scoprire il tuo potenziale retributivo . Secondo SHRM, più datori di lavoro condividono queste informazioni.

Vuoi ancora fare più soldi

Hai esaminato le cifre medie nazionali nel Sondaggio Payscale.com per il tuo settore e regione. Hai ricercato il tuo stipendio utilizzando i calcolatori di stipendio forniti sopra. Hai parlato con i tuoi professionisti delle risorse umane e hai scoperto di essere adeguatamente retribuito. Il tuo stipendio potrebbe riflettere in modo equo le pratiche retributive e le fasce salariali disponibili all’interno della tua organizzazione.

Tuttavia, vuoi comunque guadagnare di più; quali sono le tue opzioni e come potresti fare per guadagnare di più?

Non solo nel tuo attuale lavoro, ma per tutta la tua carriera, tu e le scelte che fai avete un enorme impatto su quanti soldi guadagni. Hai delle opzioni. Dai un’occhiata a queste opzioni.