Chi, cosa, perché. . .

A chi si rivolge: Praticamente tutti i titolari di attività commerciali che assumono persone di età inferiore ai 18 anni.

Qual è l’età minima per assumere: Ci sono molte variazioni sul minimo età per assumere e ci sono diverse restrizioni imposte ai vari gruppi di età:

• Qualsiasi età: lavoro agricolo nella fattoria di proprietà o gestita da un genitore; esibirsi in televisione, radio, film o altre produzioni teatrali (con un permesso); lavorare per l’azienda di un genitore in una posizione “non pericolosa” e, che ci crediate o no, raccogliere e realizzare ghirlande sempreverdi.

• Età 11: consegna (non vendita) di giornali.

• Età 12 e 13: lavoro agricolo nella fattoria di qualcun altro con il consenso di un genitore svolto al di fuori dell’orario scolastico. Il lavoro potrebbe non essere “pericoloso”.

• Età 14 e 15: lavoro agricolo in ” posizioni non pericolose “con le seguenti limitazioni: (a) al di fuori dell’orario scolastico; (b) non più di 8 ore al giorno o 48 ore in una settimana; e (c) nessun lavoro tra le 22:00 e le 5:00 su un giorno seguito da un giorno scolastico, o mezzanotte e le 5 del mattino in un giorno che non lo è. Lavoro non agricolo (eccetto vendita, sollecitazione o lavoro in un’attività a sfondo sessuale) che non è “pericoloso” con le seguenti limitazioni: (a ) non più di 18 ore in una settimana scolastica o 40 ore in una settimana non scolastica; (b) non più di 3 ore in un giorno scolastico o 8 ore in qualsiasi altro giorno; (c) nessun lavoro prima delle 7:00 o dopo le 19:00, tranne tra il 1 ° giugno e il Labor Day, quando l’orario di lavoro è esteso alle 21:00

• Età 16 e 17: qualsiasi lavoro “non pericoloso” per un numero illimitato ore.

• Età 18 e più: qualsiasi lavoro, “pericoloso” o meno, per ore illimitate.

Quali eccezioni sono disponibili per le difficoltà del bambino: A 14 o 15 un bambino di un anno può ottenere una rinuncia alle restrizioni presentando domanda presso la Texas Workforce Commission. La domanda deve fornire le informazioni richieste, comprese dichiarazioni scritte: (a) che spieghino la necessità del minore di lavorare per mantenere se stesso o i suoi parenti stretti; (b) il tipo preciso di lavoro che il bambino deve svolgere per il datore di lavoro; e (c) dalla scuola del bambino in merito all’opportunità di lasciare che il bambino lavori.

Che cosa è considerato lavoro “pericoloso”: Anche in questo caso, ci sono regole diverse per età diverse:

• Età 14 e 15 (più la sezione seguente): lavoro che coinvolge attività di produzione, estrazione o lavorazione (comprese le occupazioni che richiedono lo svolgimento di qualsiasi funzione in ambienti di lavoro o luoghi di lavoro in cui le merci vengono prodotte, estratte o altrimenti lavorate); cucina; cottura al forno; servizio di corriere pubblico; occupazioni legate ai trasporti (ferrovia, autostrada, aria, acqua, tubi o altri mezzi), magazzinaggio, lavaggio di vetri, deposito, comunicazioni, servizi pubblici, preparazione della carne per la vendita, caldaie e sale macchine, manutenzione e riparazione di un’azienda o delle sue attrezzature e costruzione ad eccezione del lavoro d’ufficio associato a questi tipi di attività; funzionamento o assistenza nel funzionamento di macchinari o veicoli a motore diversi dalle apparecchiature per ufficio; installazione, regolazione, pulizia, lubrificazione o riparazione Affettatrici e macinacaffè elettrici ad anello, tritatutto, taglierine e impastatrici per panifici; lavorare in congelatori o refrigeratori di carne e caricare o scaricare merci da e verso camion, vagoni ferroviari o trasportatori. E tutto ciò che il Dipartimento del lavoro o la Texas Workforce Commission ritengono pericoloso in futuro.

• Dai 14 ai 17 anni: lavoro che implica la guida in determinate condizioni; fabbricazione o immagazzinamento di esplosivi; estrazione; coperture; operazioni di scavo; segherie o segherie; fabbricazione di mattoni, piastrelle o prodotti simili; demolizione, demolizione e demolizione di navi; antincendio; esposizione a sostanze radioattive; funzionamento o assistenza nel funzionamento di attrezzature di sollevamento, presse, compattatori o macchine per la lavorazione del legno, formatura di metalli, punzonatura o cesoiatura, lavorazione della carne, cottura al forno, prodotti in carta, seghe, cesoie o macchine da taglio abrasive. E tutto ciò che il Dipartimento del lavoro o la Texas Workforce Commission ritengono pericoloso in futuro.

Quanto devo pagare: tutti i dipendenti di tutte le età hanno diritto almeno al salario minimo, tuttavia, i dipendenti ai sensi del i 20 anni possono essere pagati $ 4,25 l’ora (più gli straordinari appropriati, se esistenti) per i primi 90 giorni di calendario o fino a quando non compiono 20 anni, a seconda dell’evento che si verifica per primo.

I bambini lavoratori richiedono un permesso di lavoro: sebbene a il permesso di lavoro non è richiesto, il Texas ha un certificato di età che è a disposizione dei bambini per dimostrare la loro età a un datore di lavoro. Gli attori bambini o gli artisti di età inferiore ai 14 anni devono ottenere un permesso.

Esistono altre regole speciali per gli attori bambini: per gli attori bambini sotto i 14 anni, ci sono molte restrizioni aggiuntive. Le restrizioni includono il divieto di perdere la scuola, considerazioni sulle condizioni del guardaroba e dell’ambiente e la vicinanza del tutore del bambino.Questa è un’area molto particolareggiata e dovrebbe essere esplorata con attenzione con l’assistenza di qualcuno che comprende le leggi in quest’area.

E se assumessi qualcuno minorenne senza saperlo: secondo la legge del Texas, potresti essere soggetto a sanzioni civili fino a $ 10.000 per violazione e sanzioni penali per un reato di classe A o B. Secondo la legge federale, potresti essere soggetto a sanzioni separate fino a $ 11.000 per ogni violazione.

Situazioni comuni:

Ma non fa parte del suo lavoro: Sal’s Supermarket assume Bobby, un 15 anni, per lavorare come licenziato e addetto alle pulizie al di fuori dell’orario scolastico. L’azienda fa attenzione a non lavorare Bobby più delle ore consentite dalla legge ea mantenerle durante l’orario consentito della giornata. Un giorno, tuttavia, uno stocker di 18 anni chiede a Bobby di mettere alcune scatole di cartone vuote nel compattatore di carta. Questo errore innocente è accaduto per davvero a Chuck E. Cheese® che ha permesso ai dipendenti di età inferiore ai 18 anni di gestire il suo compattatore di rifiuti. Questa è probabilmente la più comune violazione dei minori. In effetti, a 16 anni che lavoravo in un teatro locale, gestivo di notte un bidone della spazzatura di dimensioni industriali.

Falciatura del cortile: il padre di Michael vuole che impari a essere responsabile e a cosa significa iniziare a lavorare e gestire il denaro. Ogni settimana fa in modo che l’uomo della manutenzione della loro chiesa assuma Michael per falciare il prato della chiesa su un tosaerba. Il lavoro non paga davvero, ma il padre di Michael fornisce segretamente $ 20,00 a settimana alla Chiesa per pagare suo figlio. Sulla base di ciò che hai letto, questa è chiaramente una violazione del requisito del lavoro “pericoloso” e probabilmente una violazione del requisito del salario minimo a seconda di quante ore Michael trascorre ogni settimana (Sì, anche io. Mio padre e recentemente ho stabilito in via extragiudiziale un importo non divulgato.)

Cosa devo fare:

Corretto: Pubblica l’avviso legale richiesto per il lavoro minorile e, per precauzione, fatti scrivere consenso dei genitori o un certificato di età per i dipendenti di età inferiore a 16 anni. Assicurati che nessun bambino di età inferiore a 18 anni si trovi in una posizione che sarebbe pericolosa nell’elenco precedente.

Migliore: quanto sopra e in ambienti dove viene svolto un lavoro “pericoloso”, educare i supervisori a essere sicuri di non consentire ai bambini di agire con capacità pericolose, anche se non fa parte del loro lavoro regolare.

Migliore: tutto quanto sopra e valutare tutte le descrizioni delle tue mansioni per posizioni che comportano lavori “pericolosi” e stabilisci i requisiti di età minima a 18 in quelle descrizioni del lavoro per evitare un y rischio.