La richiesta di un visto H-1B comporta una serie di commissioni . Le informazioni qui presentate servono a chiarire quali tariffe si applicano alla tua situazione specifica, nonché quale parte (ad esempio il datore di lavoro statunitense o il lavoratore straniero) è responsabile del loro pagamento.

Prima della presentazione
Dopo aver completato il processo di richiesta H-1B, ma prima di inviare la petizione a US Citizenship and Immigration Services (USCIS), è imperativo che le tariffe siano in ordine. In caso contrario, la tua domanda H-1B potrebbe essere rifiutata. A causa del limite annuale e della forte domanda, gli H-1B si esauriscono molto rapidamente e sarebbe estremamente frustrante se la tua domanda venisse rifiutata a causa di un errore facilmente evitabile di rimettere un pagamento errato.

Poiché USCIS di solito riceve più richieste rispetto al numero di visti che ha a disposizione, l’agenzia seleziona quali applicazioni giudicare tramite una lotteria computerizzata. Se la tua domanda è selezionata (o se la tua domanda non è soggetta al tetto annuale), si procederà alla fase di elaborazione.

Esistono due tipi di procedure di elaborazione H-1B: elaborazione regolare ed elaborazione premium. Con un’elaborazione regolare, a seconda del caso e della località, USCIS impiega normalmente dai tre ai quattro mesi per prendere una decisione. Con l’elaborazione premium, un extra di $ 1.225 garantirà che USCIS giudichi la tua domanda entro 15 giorni dal ricevimento.

Tabella delle tariffe
In genere, il firmatario H-1B è tenuto a pagare le seguenti tariffe a USCIS. Le tariffe seguenti non includono le parcelle degli avvocati; se scegli di assumere un & legale associato di Zhang, prendi nota delle tariffe addebitate dalla nostra azienda per i servizi professionali resi in questa pagina.)

Fonte: USCIS

Nota
* Esenzioni dalla commissione di sponsorizzazione del datore di lavoro
la quota di sponsorizzazione del datore di lavoro può essere esentata quando il datore di lavoro sponsorizzatore è:

• Un istituto di istruzione superiore come definito nella sezione 101 (a) dell’Higher Education Act del 1965;
• Un’entità senza scopo di lucro che è collegata o affiliata a un istituto di istruzione superiore, come definito nella sezione 101 (a) dell’Higher Education Act del 1965;
• Un’organizzazione di ricerca senza scopo di lucro o un’organizzazione di ricerca governativa;
• Un istituto di istruzione primaria o secondaria; o
• Un’entità senza scopo di lucro che si impegna in un programma di formazione clinica stabilito per gli studenti correlato al curriculum.

La quota di sponsorizzazione del datore di lavoro può anche essere esentata quando:

• Un firmatario presenta la sua seconda o successiva richiesta di proroga del soggiorno presso lo stesso datore di lavoro per un lavoratore straniero;
• Un firmatario presenta una petizione modificata che non contiene alcuna richiesta di estensione della validità della petizione che intende modificare; o
• Viene presentata una petizione esclusivamente per correggere un errore USCIS. Tuttavia, affinché la tariffa ACWIA venga revocata, tale petizione non può contenere richieste di estensione della validità della petizione che cerca di correggere, a meno che l’errore USCIS non coinvolga le date di validità.

* * Esenzioni dalla legge pubblica 114-113
Questa commissione non è richiesta per:

• richieste di estensione H-1B presentate dallo stesso richiedente per lo stesso dipendente;
• Petizioni modificate H-1B o petizioni basate su altre categorie di visti per motivi di lavoro (come H-1B1, H-2A, H-2B, ecc.); e
• petizioni H-1B1 per i lavoratori del Cile o dell’accordo di libero scambio di Singapore.

Casi di studio
I seguenti esempi aiuteranno a illustrare i requisiti per le tasse di deposito USCIS:

Background
Timmy, un lavoratore H-1B, cerca di cambiare il suo datore di lavoro e di conseguenza richiede un trasferimento H-1B (perché lo stato H-1B è valido solo per l’occupazione con la società o istituzione sponsor originale). Il nuovo firmatario è una società Fortune 500 con migliaia di dipendenti negli Stati Uniti

Quali sono le tariffe di deposito corrette?
Il nuovo datore di lavoro deve pagare le seguenti tasse di deposito per la petizione di trasferimento H-1B: $ 460 (tassa di deposito di base), $ 500 (rilevamento di frodi) e $ 1.500 (tassa di sponsorizzazione del datore di lavoro per le aziende con più di 25 dipendenti). Pertanto, la commissione totale per questo trasferimento H-1B è di $ 2.460.

Background
Slim Jim è un attuale beneficiario H-1B che sta cambiando il suo datore di lavoro. Il suo nuovo capo, Jerky Joe, è una piccola azienda start-up con 10 dipendenti.

Quali sono le spese di deposito corrette?
In qualità di firmatario, Jerky Joe deve pagare le seguenti tasse di deposito per la petizione di trasferimento H-1B: $ 460 (tassa di deposito di base), $ 500 (rilevamento di frodi) , $ 750 (tassa di sponsorizzazione del datore di lavoro per le aziende con 25 o meno dipendenti). Pertanto, la commissione totale per questo trasferimento H-1B è di $ 1.710.

Background
Mr. Rogers cerca lavoro come lavoratore H-1B presso l’Università di Make-Believe.

Quali sono le tasse di deposito corrette?
La sua petizione H-1B richiede le seguenti tasse di deposito: $ 460 (tassa di deposito di base ) e $ 500 (rilevamento di frodi). Tuttavia, poiché un’università è un istituto di istruzione superiore esentato ai sensi dell’ACWIA, la quota di sponsorizzazione del datore di lavoro viene revocata. Pertanto, la tariffa totale per la petizione per il visto H-1B del signor Rogers è di soli $ 960.

Siamo qui per aiutarti
Può essere difficile tenere traccia di tutti i moduli che devi inviare e delle commissioni che devi pagare. La pagina delle commissioni USCIS I-129 avrà le informazioni più aggiornate sulle varie tasse di deposito per il visto H-1, ma sarebbe ancora più conveniente avere un esperto legale dedicato al tuo fianco per guidarti attraverso il

I nostri avvocati esperti in materia di immigrazione sono qui per guidare i professionisti attraverso il complicato processo di richiesta di H-1B e ridurre al minimo qualsiasi confusione o sfida. Comprendiamo quanto sia importante un visto H-1B per te, sia come datore di lavoro che come potenziale dipendente. Il nostro personale esperto e una lunga esperienza di successi fanno di Zhang & Associates la scelta naturale per facilitare le tue petizioni H-1B.

Tieni presente che se tu mantieni Zhang and Associates per la tua petizione H-1B, dovrai pagare le spese legali oltre alle spese di deposito che devi pagare all’USCIS. Puoi trovare le parcelle dei nostri avvocati qui.

Per informazioni più dettagliate sulla categoria H-1B, inclusi i requisiti minimi e le politiche USCIS, fare riferimento ai seguenti link: