Il tasso naturale di disoccupazione è il livello più basso che un’economia sana può sostenere senza creare inflazione. In un’economia sana, i lavoratori arrivano sempre e andare in cerca di posti di lavoro migliori. Fino a quando non trovano quel nuovo lavoro, questo stato di disoccupazione considerato è il tasso naturale di disoccupazione. Per gli economisti, è “una combinazione di disoccupazione frizionale, strutturale e surplus.

Quando si fissano i tassi di interesse, la Federal Reserve cerca di bilanciare la disoccupazione con la crescita e l’inflazione. Utilizza 2% come tasso di inflazione target. Gli economisti concordano sul fatto che il tasso di crescita del prodotto interno lordo ideale è di circa il 2%. La Fed non lo fa hanno un obiettivo specifico per la disoccupazione. Ha scoperto che i datori di lavoro possono trovare modi innovativi per attirare i lavoratori senza aumentare i salari.

Tre componenti del tasso naturale di disoccupazione

Anche in un’economia sana, esiste un certo livello di disoccupazione per tre ragioni principali:

1. Disoccupazione frizionale: ci sono sempre alcuni lavoratori che si trovano tra un lavoro e l’altro. Ne sono un esempio i neolaureati che cercano il loro primo lavoro o i lavoratori che si trasferiscono in una nuova città senza mettersi in fila per un’altra posizione. Alcune persone potrebbero lasciare bruscamente, sapendo di loro ” Avrò un lavoro migliore in breve. Altri potrebbero decidere di lasciare la forza lavoro per motivi personali come pensionamento, gravidanza o malattia. Quando tornano e ricominciano a cercare, il Bureau of Economic Analysis (BEA) li conta come disoccupati.
2. Disoccupazione strutturale: man mano che l’economia si evolve, c’è un’inevitabile discrepanza tra le esigenze dei lavoratori “competenze professionali e datori di lavoro” . Succede quando i lavoratori vengono spostati dalla tecnologia, come quando l’automazione prende il sopravvento sui posti di lavoro nella produzione. Si verifica anche quando le fabbriche si spostano in località più economiche. Ad esempio, l’industria automobilistica statunitense ha perso 350.000 posti di lavoro dopo la firma dell’Accordo di libero scambio nordamericano. La disoccupazione strutturale rimane fino a quando i lavoratori non ricevono una nuova formazione.
3. Disoccupazione in eccesso: si verifica ogni volta che il governo interviene con leggi sul salario minimo o controlli su salari / prezzi. Può anche accadere con i sindacati perché i datori di lavoro devono pagare il salario obbligatorio pur rimanendo all’interno del budget del loro libro paga. L’unico modo per farlo è lasciare andare alcuni lavoratori. È la conseguenza di un mandato non finanziato.

Perché non vuoi la disoccupazione zero

L’unico modo in cui un’economia potrebbe avere un tasso di disoccupazione dello 0% è se è gravemente surriscaldata. Anche allora, i salari probabilmente aumenterebbero prima che la disoccupazione scendesse allo zero assoluto.

Gli Stati Uniti non hanno mai registrato una disoccupazione pari a zero. Il tasso di disoccupazione più basso registrato è stato del 2,5% nel maggio-giugno 1953. Si è verificato perché l’economia si è surriscaldata durante la guerra di Corea. Quando questa bolla è scoppiata, ha dato il via alla recessione del 1953.

Recessioni e tasso di disoccupazione naturale

Il tasso naturale di disoccupazione aumenta tipicamente dopo una recessione. La disoccupazione per attrito aumenta una volta terminata la recessione. I lavoratori acquisiscono fiducia di poter lasciare il lavoro e trovarne uno migliore. Anche la disoccupazione strutturale può aumentare con l’aumento del numero dei disoccupati di lunga durata. Le loro competenze ed esperienze sono diventate obsolete.

La crisi finanziaria del 2008 ha spazzato via 8,7 milioni di posti di lavoro e ha aumentato il tasso di disoccupazione al 10,2% nel 2009. Molti esperti si sono chiesti se la gravità della recessione avrebbe contribuito a un più alto tasso naturale di disoccupazione.

La Cleveland Federal Reserve ha rilevato che la recessione ha spostato il tasso naturale un po ‘più in alto, ma meno del previsto data la sua gravità. Le tendenze a lungo termine che riducono il tasso di disoccupazione naturale hanno superato l’impatto a breve termine della recessione.

Il tasso naturale di disoccupazione è in calo dagli anni ’80. Uno dei motivi è che la percentuale di lavoratori anziani (dai 55 anni in su) è aumentata , dal 12,7% nel 1999 al 23,4% nel 2019. I lavoratori anziani che perdono il lavoro hanno maggiori probabilità di andare in pensione e abbandonare la forza lavoro invece di aumentare i livelli di disoccupazione.

La Cleveland Fed ha anche notato che “job p olarizzazione “ha spostato la forza lavoro verso occupazioni a bassa o alta qualificazione. Le occupazioni con competenze medie sono state sostituite dalla tecnologia, mentre i lavoratori altamente qualificati hanno meno probabilità di essere licenziati, il che riduce il tasso di disoccupazione naturale.