Abuso di sostanze – che si tratti di alcol, droghe illegali o farmaci su prescrizione – pose enormi rischi per tutte le imprese. Di conseguenza i datori di lavoro pagano miliardi di dollari ogni anno in costi sanitari, perdita di produttività e azioni legali.

Se ritieni che la tua azienda non abbia bisogno di test antidroga, ricorda che la maggior parte dei tossicodipendenti è impiegata . Un potente programma di test antidroga aiuta a eliminare i problemi prima di causare danni.

Che cos’è un test antidroga non DOT?

Un test antidroga non DOT è un test antidroga somministrato a un lavoratore in un settore non regolamentato dal Dipartimento dei trasporti degli Stati Uniti (DOT).

Ci sono due mondi quando si tratta di test antidroga. E la differenza è come vengono regolamentati i test antidroga.

Il primo si applica alle industrie regolamentate dal DOT. Se sei un pilota, un camionista o un capotreno, il DOT governa i tuoi test antidroga.

Il secondo mondo dei test antidroga si applica a tutti gli altri in settori non regolamentati. I test effettuati sui dipendenti in un settore non regolamentato sono indicati come test antidroga non DOT.

I test antidroga non DOT sono dettati da ogni singolo datore di lavoro. Il datore di lavoro decide come gestire ed eseguire il proprio programma di test antidroga in base alle proprie esigenze. Le aziende affermate lo hanno definito nella loro politica di test antidroga. La tempistica e la frequenza sono la scelta dei datori di lavoro, così come il tipo di test. Potrebbero scegliere di testare l’urina, il fluido orale, i capelli o una combinazione dei tre dopo aver preso in considerazione le normative e le considerazioni legali applicabili.

Leggi sui test antidroga non DOT

Esistono poche leggi federali sui test antidroga non DOT. Ma le leggi statali e locali sono più comuni. Le leggi sui lavoratori e sulla disoccupazione hanno anche un effetto sui programmi di test antidroga. Sebbene la maggior parte di queste regole siano opzionali, le aziende che le seguono guadagnano vantaggi. Ad esempio, i datori di lavoro guadagnano sconti sui premi di compensazione dei lavoratori aderendovi.

In cosa consiste un test antidroga non DOT?

Un test antidroga non DOT Il test antidroga consiste in un pannello di 5 farmaci o in un pannello di 10 farmaci. Un test antidroga DOT cerca cinque droghe e viene indicato come uno schermo a 5 riquadri:

1. Marijuana
2. Cocaina
3. Oppiacei
4. Anfetamine / metanfetamine
5. PCP

Un test antidroga non DOT può essere lo stesso schermo a 5 riquadri. Oppure uno schermo a 5 riquadri può espandersi in uno schermo a 10 riquadri testando cinque farmaci aggiuntivi:

1. Benzodiazepine
2. Barbiturici
3. Metadone
4. Propossifene
5. Quaaludes

I datori di lavoro non DOT possono anche scegliere di testare allucinogeni, steroidi anabolizzanti, antidolorifici da prescrizione ed ecstasy.

Quali sono i tipi di test antidroga non DOT?

Sebbene il test effettivo sia lo stesso, vengono definiti diversi test antidroga in base al momento in cui si svolge il test. I tipi di test antidroga non DOT includono:

Test casuali: questi test possono essere eseguiti mensilmente, trimestralmente o anche annualmente a seconda delle esigenze dell’azienda. I nomi vengono generati casualmente da un programma per computer. Questo tipo di test scoraggia il consumo di droghe da parte dei dipendenti poiché non sanno quando verranno testati.

Test preliminari all’assunzione: molte aziende ora richiedono che tutti i nuovi assunti superino un test antidroga prima di iniziare a lavorare. Ti dà la possibilità di tenere gli utenti abituali fuori dalla tua forza lavoro. Se un candidato non è in grado di smettere di usare abbastanza a lungo per superare un test, non lo vuoi sul tuo libro paga.

Test post-incidente: questi test vengono solitamente eseguiti dopo incidenti che causano un decesso o lesioni o potrebbe portare a una richiesta di risarcimento dei lavoratori. È importante che il datore di lavoro sappia se la persona responsabile dell’incidente era sotto l’influenza. È essenziale precisare i tempi per questi test nella tua politica sui test antidroga in modo che i test possano essere eseguiti prima che i farmaci possano cancellare il sistema del dipendente. Non disporre di un protocollo solido potrebbe farti perdere un risultato positivo del test.

Test ragionevole del sospetto: se intendi utilizzare questo tipo di test, devi avere supervisori addestrati a individuare sospetti comportamenti. Vengono condotti solo se un funzionario dell’azienda può dimostrare di credere che un dipendente possa essere sotto l’influenza.

Test di ritorno al servizio: se si consente a un dipendente di tornare al lavoro dopo aver ottenuto un risultato positivo al test antidroga , è una buona idea testarli ancora una volta per assicurarsi che non li utilizzino più. Questo test potrebbe anche essere appropriato quando un dipendente torna al lavoro dopo un incidente per essere sicuro di non essere compromesso dagli antidolorifici prescritti.

Test di follow-up: se un dipendente è autorizzato a tornare al lavoro dopo aver superato un test antidroga Return to Duty, potresti prendere in considerazione i test di follow-up nel corso del prossimo anno per essere sicuro che non lo faccia ricomincia a usarlo. Ciò richiede diversi schermi casuali per il dipendente.

Gestione di test antidroga non DOT

I test antidroga DOT e test antidroga non DOT includono moduli di catena di custodia. Un modulo di catena di custodia approvato DOT viene utilizzato durante il processo di raccolta per garantire sequestro, trasferimento, manipolazione e analisi adeguati. E un campione diviso viene raccolto prima che i campioni vengano inviati al laboratorio per il test. Un Medical Review Officer (MRO) esamina i risultati, quindi i risultati vengono riportati all’agenzia di segnalazione designata.

Tutti i nostri test antidroga vengono elaborati in laboratori certificati SAMHSA ei risultati vengono esaminati da un MRO per garantire l’accuratezza . Se un campione viene contrassegnato a causa di un farmaco soggetto a prescrizione, l’MRO contatterà il donatore per verificare se ha una prescrizione legale per il farmaco.

Se il farmaco viene prescritto, il test sarà contrassegnato come “negativo” e non ci saranno ripercussioni: se non possono dimostrare di usare legalmente il farmaco, sarà considerato un test “positivo”. E il datore di lavoro può scegliere di seguire la propria politica disciplinare.

Impostazione della politica sui test antidroga

Il primo passo per qualsiasi programma di test antidroga è disporre di una politica scritta. Questa politica stabilisce esattamente chi sarà soggetto al test antidroga, quando verranno eseguiti i test, quali metodi di test verranno utilizzati e cosa succede se un dipendente o un candidato fallisce.

Una politica sui test antidroga dovrebbe includere

Dichiarazione dello scopo: questa è una spiegazione del motivo per cui l’azienda esegue test antidroga. Tale scopo potrebbe essere quello di rispettare le leggi federali o locali, soddisfare i requisiti di un cliente, contratto o compagnia assicurativa o semplicemente mantenere la sicurezza e la produttività sul posto di lavoro.

Copertura: la maggior parte delle leggi statali sui test antidroga richiedono politiche per dire esattamente chi è coperto. Ciò significa precisare i candidati al lavoro, i dipendenti a tempo pieno e / o part time o solo quelli che ricoprono ruoli sensibili alla sicurezza. Se hai intenzione di testare qualcuno, il suo ruolo deve essere elencato.

Condotta vietata: un datore di lavoro deve dichiarare chiaramente che un test antidroga positivo sarà visto come una violazione della politica aziendale. Altre attività correlate alla droga come il possesso o la vendita, così come il tentativo di imbrogliare un test antidroga, dovrebbero essere incluse come violazioni.

Quali test e quando: delinea tutti i tipi di test che prevedi di eseguire— che si tratti di pre-assunzione, ragionevole sospetto, post-incidente, casuale o una combinazione.

Conseguenze: assicurati di parlare con il tuo consulente legale per elaborare questa sezione perché ci sono molte leggi statali che possono influenzare ciò tipo di disciplina che puoi usare.

All’inizio potrebbe sembrare un sacco di lavoro, ma il rovescio della medaglia è la responsabilità legale. Una politica di test antidroga ben scritta può prevenire una serie di azioni legali.

Un programma di test antidroga efficace può fare molte cose per i datori di lavoro:

• Creare un luogo di lavoro sicuro per i dipendenti e clienti
• Tenere le persone che fanno uso di droghe illegali fuori dal libro paga
• Impedire ai dipendenti attuali di usare droghe illegali
• Identificare e offrire aiuto a coloro che abusano di droghe
• Rispetta le leggi statali o locali
• Ottieni sconti su alcuni premi Comp dei lavoratori

L’abuso di droghe causa un lungo elenco di mal di testa per i datori di lavoro di tutte le dimensioni . Può diminuire la produttività, abbassare il morale dei dipendenti e persino mettere in pericolo le persone. Ma la collaborazione con una buona azienda di test antidroga aiuterà la tua azienda a mitigare i rischi.