Struttura e formato del test di personalità Caliper

Il test può essere sostenuto online o in formato cartaceo; entrambi i formati contengono le stesse domande e forniranno le stesse informazioni. Ci sono 180 domande in formato a scelta multipla, a cui è necessario rispondere. Non viene concesso alcun limite di tempo per completare la serie di domande, sebbene la maggior parte delle persone ritenga di aver bisogno tra due e tre ore per rispondere al test nella sua interezza.

Esistono diversi formati di domande, ma quasi tutti lo richiedono il candidato sceglie tra una serie di risposte diverse. Ad esempio, a un candidato potrebbe essere chiesto: “Cosa ti descrive meglio?”. Le potenziali risposte possono essere: “Sono responsabile”, “Sono pieno di risorse”, “Sono un leader” o “Ho grandi capacità di comunicazione”. I candidati dovranno scegliere quello che ritengono rispecchi meglio la loro personalità.

Inoltre, ci sono alcuni enigmi e attività di risoluzione dei problemi contenuti nel test.

Com’è il calibro Punteggio del test?

Quando le risposte sono contrassegnate, vengono presentate come una serie di punteggi per indicare una varietà di tratti della personalità diversi.

Ci sono quattro aspetti principali della personalità che vengono trattati dal test Caliper:

• Capacità di persuasione o leadership
• Abilità interpersonali
• Risoluzione di problemi o processo decisionale
• Personale organizzazione / gestione del tempo

All’interno di ciascuna di queste categorie, ci sono una serie di caratteristiche, ognuna delle quali riceve un punteggio dal test.

• Le misurazioni delle capacità di leadership includono caratteristiche come assertività, aggressività, ego, empatia, resilienza, attitudine all’assunzione di rischi, urgenza (o motivazione) e cautela.
• Interpersonale abilità includono empatia, flessibilità e apertura alle opinioni e alle idee di altre persone, scetticismo, capacità di lavorare come parte di una squadra e socievolezza.
• Le caratteristiche di risoluzione dei problemi o decisionali includono il livello di creatività o originalità, flessibilità, attenzione ai dettagli, risoluzione astratta di problemi (pensare fuori dagli schemi), cautela, assunzione di rischi e urgenza.
• Le caratteristiche che rientrano nella categoria della gestione del tempo includono ampiamente tratti come l’approccio al rischio – presa, grado di motivazione (un individuo ha la spinta interiore a completare le attività senza conducenti esterni?) e completezza (incluso se qualcuno è guidato dai dettagli).

Anche se non c’è ” sbagliato ‘tipo di profilo da avere come risultato di prendere il t est, alcuni profili saranno più in linea con ciò che i datori di lavoro cercano rispetto ad altri.

Con un coaching e un input appropriati, è possibile lavorare sulle risposte del test in modo che riflettano più accuratamente qualità interiori che vuoi che i datori di lavoro vedano. Con l’assistenza, la maggior parte delle persone a cui è richiesto di eseguire il test Caliper può migliorare le proprie prestazioni assicurandosi che si presentino in modo ottimale durante tutto il processo di test.

Se ti è stato chiesto di fare un test Caliper e sei ansioso Per dimostrare al tuo potenziale datore di lavoro che sei la persona giusta per il lavoro, un coaching aggiuntivo può essere di beneficio.

Cosa faranno i datori di lavoro con le risposte al test Caliper?

È importante sottolineare che il test Caliper non è l’essenza e la conclusione del processo di reclutamento. Molti fattori entrano nel processo decisionale tra cui esperienza, abilità e qualifiche, entusiasmo, salario richiesto, quanto velocemente puoi iniziare e molte altre variabili.

Il ruolo del test Caliper è normalmente quello di portare maggiore profondità al processo di intervista. Ad esempio, se durante un colloquio viene chiesto a un candidato di descrivere una situazione in cui ha agito in un ruolo di leadership, la sua risposta può essere confrontata con i risultati del test Caliper per suggerire se la risposta all’intervista riflettesse il suo atteggiamento generale nei confronti della leadership, o semplicemente un’istantanea ben scelta.

Il test Caliper potrebbe essere utilizzato anche per valutare un candidato o un dipendente esistente per il loro potenziale futuro in un ruolo, valutando se potrebbero avere una naturale affinità per il successo in un ruolo dovuto al loro tipo di personalità. In modo simile, può identificare le aree in cui i dipendenti potrebbero aver bisogno di ulteriore formazione.

Il test Caliper può anche essere utile quando si tratta di ottenere l’equilibrio all’interno di un team al fine di ottenere risultati ottimali. Ad esempio, se un team assegnato a un particolare progetto è carente di individui con un approccio orientato ai dettagli, o quelli con la capacità di risolvere un problema astratto, i reclutatori probabilmente vedranno qualcuno che mostra queste qualità come una proposta più favorevole per il lavoro. Potrebbero anche cercare di creare una squadra con tipi di personalità noti per funzionare bene insieme.

Il test del calibro è affidabile?

In generale, è stato riscontrato che il test ha un grado sorprendentemente alto di accuratezza predittiva.In parte, questo è dovuto al fatto che il profilo ideale per un particolare lavoro è preso dai risultati di individui che sono dei volantini nel loro particolare settore.

Questi ‘profili di successo’ costituiscono la base del confronto con il i risultati presentati dai candidati. Questo è uno dei motivi per cui il test è molto difficile da manipolare. Non solo le domande sono progettate in modo molto intelligente ma, a meno che tu non sia estremamente sicuro di quale potrebbe essere il profilo del candidato ideale, è praticamente impossibile ingannare la tua strada per generare il profilo ideale.

Detto questo, c’è molta preparazione e pratica che può essere fatta per assicurarti di rispondere in modo ottimale se ti viene chiesto di completare un test Caliper. Sebbene la pre-pianificazione possa non trasformarti in un candidato da sogno, ti assicurerà che sei in grado di completare il test al meglio delle tue capacità.

Di seguito sono riportati alcuni semplici suggerimenti per assicurarti di avere le migliori possibilità possibili di ottenere il risultato desiderato quando si tratta del risultato del test Caliper.

Suggerimenti per la preparazione e l’esecuzione del test

Se sai che stai per sostenere il test Caliper, l’opportunità di familiarizzare con i vari tipi di domande offerti, nonché il formato per rispondere , può essere prezioso.

Ci sono molte organizzazioni e siti online o ut là che può offrire assistenza con la preparazione del test Caliper, ma assicurati di sceglierne uno affidabile e che ti fornirà davvero l’assistenza di cui hai bisogno. JobTestPrep è quello che consigliamo.

Ecco i nostri migliori suggerimenti per sostenere con successo il test:

1. Scegli il lavoro giusto per te – Sii il più chiaro possibile che il Il lavoro per il quale ti stai candidando è un lavoro per il quale sei pronto e per il quale senti sinceramente di avere la personalità appropriata. Non tentare di intrufolarti in un lavoro a cui sai di non essere adatto.
2. Fai la tua ricerca – Ottieni quante più informazioni possibili sul profilo ideale per il lavoro che hai in mente. Questo ti aiuterà a vedere quali sono le qualità di maggior valore nel ruolo e ti consentirà di valutare la tua personalità rispetto al profilo ideale prima di fare il test.
3. Fai pratica: assicurati di avere familiarità il più possibile con i vari tipi di domande. Ciò è particolarmente importante per le domande di risoluzione dei problemi che utilizzano forme, parole o numeri. Ci sono una varietà di tecniche che possono essere apprese per migliorare le tue capacità in quest’area. In molti casi, queste domande non sono particolarmente difficili, ma richiedono un approccio particolare che potrebbe non essere familiare. Per questo tipo di domande, la pratica e il coaching possono davvero fare la differenza.
4. Utilizza il supporto e il coaching online: alcune delle domande del test Caliper sono difficili. Ricorda che questo tipo di test viene normalmente utilizzato per ruoli senior, quindi sarà una sfida. C’è un sacco di aiuto in linea là fuori, quindi approfittane se ritieni che sarebbe utile.
5. Preparati: gli studi dimostrano che un riposo sufficiente può aumentare significativamente le prestazioni durante il giorno, quindi dormi bene la notte prima del test. Fai una buona colazione sana e mantieniti ben idratato.
6. Mantieni la calma: il test non ha lo scopo di prenderti alla sprovvista; piuttosto, è uno strumento per mostrare ai datori di lavoro esattamente perché sei il miglior candidato per il lavoro.