Il programma di assicurazione contro la disoccupazione (UI) della California paga i sussidi alle persone che sono diventate disoccupate o parzialmente disoccupati e che soddisfano i requisiti di ammissibilità del programma. I requisiti di ammissibilità includono che l’individuo che presenta la domanda di sussidi IU deve (1) aver guadagnato una retribuzione sufficiente durante il periodo di base, (2) essere disoccupato non per colpa sua, (3) essere fisicamente in grado di lavorare, (4) essere disponibile per lavoro, (5) sii pronto e disposto ad accettare il lavoro immediatamente e (6) cerca attivamente lavoro. Il periodo di base è un periodo di 12 mesi, o quattro trimestri, che il Dipartimento per lo sviluppo dell’occupazione (EDD) utilizza per determinare se l’individuo ha guadagnato una retribuzione sufficiente per stabilire una richiesta di interfaccia utente. L’EDD utilizza anche il periodo di base per determinare l’importo dei benefici settimanali dell’individuo. Per i vantaggi dell’interfaccia utente parziale, l’EDD determinerà prima se l’individuo è idoneo a ricevere i benefici e, in tal caso, l’EDD calcolerà la riduzione dell’individuo importo del beneficio settimanale. Ulteriori informazioni sono disponibili qui.

A causa del COVID-19, il governatore Gavin Newsom ha emesso l’ordine esecutivo N-25-20, in cui si afferma che l’EDD può utilizzare la sua discrezione per rinunciare al periodo di attesa di una settimana per Candidati dell’interfaccia utente che sono disoccupati a seguito di COVID-19 e che sono altrimenti idonei per i benefici dell’interfaccia utente. Inoltre, l’EDD non richiede che i lavoratori che lavorano con orari ridotti o completamente licenziati siano attivamente alla ricerca di lavoro.

Requisito per qualificarsi per i vantaggi dell’interfaccia utente

Per stabilire una richiesta di interfaccia utente valida, l’EDD esamina (1) il trimestre del periodo di base più elevato (periodo di tre mesi o 13 settimane) per vedere se l’individuo ha guadagnato almeno $ 1.300; o in alternativa (2) il trimestre del periodo base più elevato per vedere se l’individuo ha guadagnato almeno $ 900 e se le entrate totali del periodo base sommate sono pari a 1,25 volte le entrate del trimestre del periodo base più alto dell’individuo.

Periodo di base

Esistono due metodi che possono essere utilizzati per calcolare il periodo di base: il metodo del periodo di base standard e il metodo del periodo di base alternativo. Con il metodo del periodo di base standard, i primi quattro degli ultimi cinque trimestri di periodo precedenti alla data in cui i singoli file della richiesta dell’interfaccia utente vengono utilizzati per determinare se un individuo può presentare un reclamo. Se un individuo non ha una retribuzione sufficiente utilizzando il metodo del periodo di base standard per stabilire un reclamo, l’EDD utilizzerà il secondo metodo denominato metodo del periodo di base alternativo. Nel periodo di base alternativo, vengono utilizzati gli ultimi quattro trimestri del periodo di base prima della presentazione della richiesta.

Anno del beneficio

L’anno del beneficio è il 52 -periodo settimanale dal primo giorno della settimana al t i singoli file una richiesta di interfaccia utente valida.

Importo del sussidio settimanale

L’importo del sussidio settimanale dell’individuo viene determinato prendendo l’importo della retribuzione che l’individuo ha guadagnato nel trimestre del periodo di base più elevato e confrontandolo con la tabella dei benefici dell’assicurazione contro la disoccupazione dell’EDD qui. L’EDD fornisce un calcolatore dell’importo del sussidio settimanale qui.

L’importo minimo del sussidio settimanale è di $ 40. L’importo massimo del sussidio settimanale è $ 450. Ai sensi del Coronavirus Aid, Relief, and Economic Security Act (CARES), discusso di seguito, le persone idonee possono qualificarsi per un pagamento settimanale extra di $ 600.

Numero massimo di settimane pagate

Ai sensi del CARES Act , i dipendenti idonei potrebbero ricevere i vantaggi dell’interfaccia utente per un massimo di 39 settimane.

Se i dipendenti vengono licenziati o licenziati e sono soggetti a ritiro, possono ricevere indennità di disoccupazione?

Sì. Le persone che sono state licenziate o licenziate senza retribuzione hanno generalmente diritto all’indennità di disoccupazione. Per avere diritto ai benefici dell’interfaccia utente, l’individuo deve essere considerato “disoccupato” come definito dal California Unemployment Insurance Code. Un individuo è “disoccupato” in qualsiasi settimana lavorativa in cui (1) non esegue alcun servizio rispetto al quale è dovuta una retribuzione; o (2) avere meno di un lavoro a tempo pieno, se la retribuzione pagabile rispetto alla settimana, quando ridotta di $ 25 o $ 25% della retribuzione pagabile, a seconda di quale sia maggiore, non è uguale o superiore all’importo del sussidio settimanale.

I dipendenti che lavorano con orario ridotto possono ricevere indennità di disoccupazione parziale?

Sì. Come notato sopra, un individuo è considerato “disoccupato” in qualsiasi settimana di lavoro inferiore a quello a tempo pieno, se la retribuzione a lui dovuta rispetto alla settimana, quando ridotta di $ 25 o $ 25% della retribuzione pagabile, a seconda di quale sia maggiore, non uguagliano o superano l’importo del sussidio settimanale Una volta stabilito che l’individuo è “disoccupato” e si qualifica per i benefici UI parziali, l’EDD calcolerà l’importo del sussidio settimanale e l’importo del sussidio settimanale ridotto. Il seguente esempio viene utilizzato per illustrare come viene calcolato un importo ridotto di sussidio settimanale.

Supponiamo che l’individuo guadagni $ 13 l’ora e abbia lavorato cinque giorni alla settimana o 40 ore per i 15 mesi precedenti (cinque periodi base quarti).

Stabilisci se la persona può stabilire una richiesta di benefici dell’interfaccia utente valida in base alla sua retribuzione precedente. Per stabilire una dichiarazione dell’interfaccia utente valida, l’EDD esamina (1) il trimestre del periodo di base più elevato (periodo di 3 mesi o 13 settimane) per vedere se l’individuo ha guadagnato almeno $ 1.300; oppure (2) il trimestre del periodo base più alto per vedere se l’individuo ha guadagnato almeno $ 900 e se le entrate totali del periodo base sommate sono pari a 1,25 volte le entrate del trimestre del periodo base più alto dell’individuo

Utilizzo della base standard metodo del periodo, il trimestre del periodo di base più alto dell’individuo è:

• $ 13 all’ora x 40 ore alla settimana = $ 520 alla settimana

Questa persona sta guadagnando $ 6.760 nel loro periodo di base più alto, che è più dei $ 1.300 necessari per stabilire una richiesta di benefici dell’interfaccia utente valida.

Come vengono calcolati i benefici settimanali parziali?

Innanzitutto, calcola le persone importo del sussidio settimanale. L’importo del sussidio settimanale è l’importo che l’individuo riceverebbe se fosse totalmente disoccupato. L’importo del sussidio settimanale dell’individuo è determinato prendendo l’ammontare della retribuzione che l’individuo ha guadagnato nel trimestre del periodo di base più alto e confrontandolo alla tabella delle indennità di disoccupazione dell’EDD qui. In questo scenario, l’individua l guadagna $ 6.760 nel trimestre del periodo base più elevato. Utilizzando la tabella dei sussidi di disoccupazione dell’EDD, l’importo del sussidio settimanale dell’individuo è di $ 260, che è l’importo che riceverebbe se fosse totalmente disoccupato.

In secondo luogo, se le ore individuali vengono ridotte da 40 ore settimanali a 24 ore settimanali, determinare se l’individuo è “disoccupato” e se ha diritto a benefici parziali dell’interfaccia utente. Per fare ciò, controlla se l’individuo lavora meno del tempo pieno e se la retribuzione a lui dovuta rispetto alla settimana, quando ridotta di $ 25 o $ 25% della retribuzione pagabile, a seconda di quale sia maggiore, non è uguale o superiore alla loro importo del beneficio settimanale. Supponiamo che l’importo del sussidio settimanale dell’individuo sia di $ 260, come calcolato sopra.

In questo scenario, l’individuo è idoneo per i vantaggi dell’interfaccia utente parziale:

Terzo, calcola la riduzione dell’individuo importo del beneficio settimanale, che è l’importo che l’individuo riceverà in base ai vantaggi dell’interfaccia utente parziale. Per i benefici dell’interfaccia utente parziale, l’individuo riceve l’importo pari all’importo dei benefici settimanali (calcolato sopra) meno il minore tra i seguenti: (1) l’importo della retribuzione superiore a $ 25 pagabile a lui o lei per i servizi resi durante quella settimana ; o (2) l’importo della retribuzione superiore al 25% dell’importo del salario pagabile a lui o lei per i servizi resi durante quella settimana. Supponiamo che le ore della persona siano ridotte da 40 ore settimanali a 24 ore settimanali.

L’importo del sussidio settimanale ridotto di questa persona è calcolato come segue:

Questa persona riceverà una riduzione importo del sussidio settimanale di $ 26 a settimana. Pertanto, questa persona guadagnerebbe un totale della sua attuale retribuzione settimanale ($ 312) più l’importo ridotto dei benefici settimanali ($ 26) per un totale di $ 338 a settimana.

As in sintesi, se la persona lavorasse a tempo pieno a $ 13 l’ora e 40 ore a settimana, questa persona guadagnerebbe $ 520 a settimana. Se le ore individuali fossero ridotte a 24 ore a settimana, questa persona riceverebbe un totale di $ 338 per settimana ($ 26 in vantaggi UI ridotti e il loro stipendio settimanale corrente di $ 312). Se l’individuo è completamente disoccupato, riceverà l’importo del sussidio settimanale di $ 260.

Programma di condivisione del lavoro della California

Il programma di condivisione del lavoro dell’assicurazione contro la disoccupazione della California offre ai datori di lavoro la possibilità di ridurre le ore e le retribuzioni dei dipendenti come alternativa per evitare licenziamenti. I datori di lavoro possono anche designare unità specifiche all’interno la forza lavoro che parteciperà al Work Sharing quando fa domanda per il Work Sharing Program. Con il Work Sharing, i dipendenti che potrebbero non essere stati altrimenti idonei per l’indennità di disoccupazione parziale possono essere in grado di ricevere alcune indennità di disoccupazione più il loro salario settimanale.Per partecipare, i datori di lavoro devono soddisfare tutti i seguenti requisiti e presentare domanda per l’EDD:

1. Essere un’azienda legalmente registrata in California;
2. Avere un numero di conto datore di lavoro dello Stato della California attivo;
3. Almeno il 10% della forza lavoro regolare del datore di lavoro o un’unità della forza lavoro, e un minimo di due dipendenti, deve essere influenzata dalla riduzione delle ore e dei salari;
4. Le ore e la retribuzione devono essere ridotte almeno del 10% ma non più del 60%;
5. Le prestazioni sanitarie devono rimanere le stesse di prima o devono soddisfare gli stessi standard degli altri dipendenti che non partecipano al lavoro Condivisione;
6. I benefici pensionistici devono soddisfare gli stessi termini e condizioni di prima, oppure devono soddisfare gli stessi di altri dipendenti che non partecipano alla condivisione del lavoro;
7. L’agente di contrattazione collettiva dei dipendenti in un’unità di contrattazione deve accettare di partecipare volontariamente e firmare la domanda di condivisione del lavoro (se applicabile);
8. Identificare le unità di lavoro interessate essere coperti dal piano di condivisione del lavoro e identificare ciascun dipendente partecipante con il proprio nome completo e numero di previdenza sociale;
9. Avvisare i dipendenti in anticipo dell’intenzione di partecipare al programma di condivisione del lavoro;
10. Identificare quanti licenziamenti saranno evitati partecipando al programma di condivisione del lavoro; e
11. Fornire all’EDD eventuali rapporti o documenti necessari relativi al piano di condivisione del lavoro.

Affinché un dipendente sia idoneo al programma di condivisione del lavoro, il dipendente deve (1) essere assunto regolarmente da un datore di lavoro la cui domanda di condivisione del lavoro è stata approvata dall’EDD, (2) far parte della forza lavoro regolare permanente del datore di lavoro, (3) avere salari qualificanti nel periodo di base utilizzato per stabilire una regolare California Richiesta di assicurazione contro la disoccupazione, (4) hanno ridotto le ore e la retribuzione che sono almeno del 10% ma non più del 60%, e (5) hanno completato una normale settimana lavorativa (senza limiti di orario o salario) prima di partecipare alla condivisione del lavoro. i dipendenti con servizi intermittenti, stagionali o temporanei non possono partecipare al programma di condivisione del lavoro. I dipendenti che partecipano al programma di condivisione del lavoro riceveranno la percentuale dell’importo del loro sussidio di disoccupazione settimanale pari alla percentuale della riduzione delle loro ore e salario per quella settimana dovuta a Wor k Condivisione. Ad esempio, se le ore e le retribuzioni di un dipendente vengono ridotte del 20%, avrà diritto al 20% dell’importo dei benefici dell’interfaccia utente settimanale.

Quando i datori di lavoro stanno valutando la possibilità di presentare domanda per il programma di condivisione del lavoro, i datori di lavoro vorranno considerare, tra le altre cose, i requisiti amministrativi del programma di condivisione del lavoro, come comunicare in merito alla condivisione del lavoro con i dipendenti interessati, in che modo i sussidi per la condivisione del lavoro possono differire dai sussidi di disoccupazione parziale e in che modo l’assicurazione federale contro la disoccupazione pandemica può interagire con il programma di condivisione del lavoro .

Programmi di compensazione della disoccupazione ai sensi del CARES Act

Ai sensi del CARES Act, i lavoratori qualificati e le persone che altrimenti riceverebbero i benefici dell’interfaccia utente ai sensi della legge statale possono avere diritto a un pagamento settimanale extra di $ 600 se sono totalmente disoccupati, parzialmente disoccupati o incapaci di lavorare a causa della pandemia COVID-19 nell’ambito dei programmi Pandemic Unemployment Compensation (PUC) e Pandemic Unemployment Assistance (PUA). L’importo del sussidio settimanale di $ 600 può essere disponibile per le persone che raccolgono un’indennità di disoccupazione regolare e per le persone che ricevono assistenza nell’ambito della condivisione del lavoro. Il pagamento supplementare di $ 600 può essere fornito per un massimo di 16 settimane.

A causa del COVID-19 e della domanda senza precedenti di benefici per l’interfaccia utente, il CARES Act prevede un’estensione di 13 settimane dei benefici pagati dal governo federale quando le persone idonee esauriscono la loro normale richiesta di risarcimento UI nell’ambito del programma Pandemic Emergency Unemployment Compensation (PEUC). Per ulteriori informazioni, contatta il tuo avvocato Fisher Phillips o gli autori del post del blog.