ほとんどすべての雇用主は、少なくとも州または連邦の最低賃金のいずれかを支払う必要があります。

イリノイ州の法律では、従業員が3人を超える会社で働いている場合、少なくとも州の最低賃金を受け取る権利があります。

連邦法の下では、会社で働いて年間50万ドル以上の収入があり、州際通商に関連している場合、連邦最低賃金を受け取る権利があります。

ただし、最低賃金法の対象とならない会社や職種はありますか。

チップを獲得した場合、最低賃金を受け取る資格がありますか？

イリノイ州では、雇用主は許可されています。ウェイターのような一般的にチップのある仕事を支払うには、最低賃金の60％です。

ただし、チップのある従業員の賃金とチップは、少なくとも最低賃金でなければなりません。それ以外の場合は、「違反です。イリノイ州の最低賃金の詳細をご覧ください。

給与を受け取った場合、最低賃金を受け取る資格がありますか？

はい。平均時給少なくとも最低賃金と等しくなければなりません。給与を勤務時間数で割ることで時給を決定できます。

たとえば、週に200ドルを支払う給与があり、勤務している場合その週の40時間、実際の時給は1時間あたり5ドルになります。この金額は最低賃金よりも低いため、支払うべき差額を取り戻す権利があります。

雇用主は私に支払うことができますかトレーニングの最低賃金を下回っていますか？

はい。イリノイ州では、トレーニング中の従業員は、最初の90日間の最低賃金を1時間あたり最大$ .50下回る場合があります。その後、従業員は

私が障害を持っている場合、雇用主は私に最低賃金よりも低い賃金を支払うことができますか？

はい。イリノイ州では、雇用主はより少ない賃金のライセンスを申請できます。ミニ特定の障害者労働者への最低賃金。

私の移民ステータスは最低賃金を受け取る資格に影響しますか？

いいえ。雇用主は、移民ステータスに関係なく、すべての従業員に少なくとも最低賃金を支払う必要があります。

あなたとあなたのケースを支援する弁護士は、あなたの移民ステータスを秘密にし、雇用主を防ぐ必要があります。

残業代の支払いに関する法律は何ですか？

イリノイ州では、従業員が週40時間以上働いている場合、雇用主は残業代を支払わなければなりません。残業代は通常の賃金の半分の時間です。

雇用主は私に費用を払い戻す必要がありますか？

はい。あなたの雇用主はあなたの仕事に必要な費用をあなたに払い戻す必要があります。 30日以内に領収書を提出するか、領収書がない理由を説明する必要があります。

雇用主は私のヒントを受け取ることができますか？

いいえ。ヒントは従業員。雇用主はそれらを受け取ることはできません。ただし、雇用主はチッププーリングシステムを設定できます。