Q：追加情報が必要な場合、従業員はどのくらいの時間をかけてそれを提供する必要がありますか？必要な情報が返されない場合はどうなりますか？

A：ADAの下では、宿泊施設のリクエストをサポートするための医療文書を提供するための設定された時間枠はありません。ただし、雇用主は、従業員が対応するための時間枠を含む合理的配慮方針を持っている場合があります。 10〜15営業日を許可するのが妥当な場合があります。

従業員がタイムリーに情報を提供しない場合、状況に対処する方法は雇用主の裁量に任されますが、私たちはしばしば情報が受信されなかったこと、および情報が受信されて確認されるまで雇用主は収容プロセスを進めることができないことを書面で従業員に通知することを提案します。

Q：収容要求に応じて、雇用者は、従業員の完全な医療記録を取得することに同意するために、従業員に医療リリースに署名することを要求しますか？

A：EEOCによると、ADAに基づくほとんどの状況では、雇用者は人を要求できません。」記録には、障害や宿泊施設の必要性に関係のない情報も含まれている可能性が高いため、完全な医療記録。雇用者は、すべての医療記録の一般的なリリースを構成する医療リリースフォームを使用しないでください。雇用者が同種であることが推奨されます。 w個人は、自分の医療提供者から直接情報を入手する機会があります。この場合、個別のリリースは必要ありません。雇用主が明確にするために医療提供者と直接連絡する必要がある場合、従業員は医療提供者から提供された同意書に署名するか、雇用主は従業員に要求する情報を指定する限定リリースに署名するよう求めることができます。

Q：従業員が家族医療休暇法（FMLA）に基づいて休暇を使い果たした場合、雇用主はADAに基づく宿泊施設としての休暇延長の必要性をサポートするために新しい医療文書を要求できますか？

A：FMLAの目的で提供された情報が、ADAに基づく十分な文書を構成しない場合、従業員は、休暇の継続的な必要性をサポートするために追加の医療情報を提供するよう求められることがあります。

Q：雇用主が柔軟なスケジュールやテレワークなど、障害のない従業員向けの調整は、障害のある従業員に同じ調整を提供するために医療文書を要求できますか？

A：雇用主は、このタイプの柔軟性がある場合は覚えておく必要があります。ポリシーまたは慣行の問題としてすべての従業員が利用できます。障害のある従業員は、障害のために必要な場合でも、同じ利益を得るために医療文書を提供することによって不必要なフープを飛び越える必要はありません。障害のある従業員が給付を受ける資格がある場合は、他の従業員と同じように、その資格を得る必要があります。

JANは、医療文書を要求する過程で雇用主に役立つ可能性のあるツールを提供します。宿泊施設のリクエストに応じたJANの医療問い合わせおよび医療専門家向けのJANの実践的ガイダンス：患者の宿泊施設のリクエストをサポートするための十分な医療文書の提供を参照してください。

関連する詳細または質問については医療文書やお問い合わせ、およびADAについては、JANに連絡してコンサルタントにご相談ください。