摩擦的失業の定義

これは、自由市場での新しい雇用を見つける際の避けられない時間の遅れから生じる失業です。新しい仕事を探すのにかかる時間に関連するため、「失業の検索」と呼ばれることもあります。

たとえば、大学を卒業した場合、すぐに仕事を見つけることは必ずしも期待できません。あなたのスキルに合っています。仕事を探すこの期間は、摩擦的失業として知られています。

摩擦的失業は、人々が仕事を切り替えているときにも発生します。これは、彼らが冗長になった、または新しい雇用を探しているためです。

架空の失業は、労働者が最初の仕事に就くのではなく、失業を続けることを選択しているため、一般的に自発的失業として分類されます。

摩擦による失業の影響

架空の失業はありません必ずしも非効率的ではありません。博士課程の学生がマクドナルドでハンバーガーフリッパーとしての仕事に就くよりも、適切な仕事を見つけるのを待つ方がよいかもしれません。摩擦による失業と労働者の待機意欲は、企業が候補者の選択肢を広げることも意味します

ただし、短期間の失業でさえ、失業者に悪影響を与える可能性があります。貯蓄が限られている世帯は、請求書の支払いに遅れをとって、より多くの借金を抱えることになりかねません。短期間の失業でさえストレスを感じる可能性があり、仕事を持たない人々の信頼を低下させる可能性があります。

完全雇用の概念は、摩擦による失業の存在を認めるものです。たとえば、摩擦による失業が労働力の2％を占める場合。 2％の失業率は「完全雇用」と見なされます。

摩擦による失業を減らす方法

• 失業手当を減らします。利益が少ないと、人々はより早く仕事に就くようになります。
  • しかし、これが望ましいかどうかは明らかではありません。それは人々が彼らのスキルに完全に適していない仕事をすることを奨励するかもしれません。
• 労働と空席のより良いマッチング。インターネットの求人マッチングウェブサイトは、失業者のためのより迅速な求人を見つける可能性があります。データベースがすべての職種について包括的である場合、労働者はどの仕事に応募するかをより簡単に確認できます。民間部門の競争が市場を拡散させる可能性があるため、政府が包括的な求人マッチングサービスを実施する場合があります。

摩擦的失業の傾向

不況では、摩擦的労働者はより良い仕事を待つ自信がないため、失業率は低下する傾向があります。彼らは現在の仕事にとどまるか、最初の仕事に就く可能性が高くなります。

英国と米国では、近年、自然失業率が低下しています。これは多くの要因によるものですが、部分的には摩擦による失業率の低下（比較的低い利益）と求人マッチングウェブサイトの改善によるものである可能性があります。

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