キャリパーテスト– 2021年に知っておくべきことすべて
キャリパーパーソナリティテストの構造と形式
テストはオンラインまたは紙の形式で行うことができます。どちらの形式にも同じ質問が含まれており、同じ情報が得られます。多肢選択形式の180の質問があり、すべてに答える必要があります。一連の質問を完了するのに時間制限はありませんが、ほとんどの人は、テスト全体に回答するのに2〜3時間かかると感じています。
いくつかの異なる質問形式がありますが、ほとんどすべてがそれを必要とします。候補者は、いくつかの異なる回答から選択します。たとえば、候補者は「あなたを最もよく表しているものは何ですか？」と尋ねられることがあります。考えられる答えは、「責任がある」、「機知に富んでいる」、「リーダーである」、「優れたコミュニケーションスキルを持っている」などです。候補者は、自分の性格を最もよく反映していると感じるものを選ぶ必要があります。
さらに、テストにはいくつかのパズルと問題解決タスクが含まれています。
キャリパーはどうですかテストのスコアは？
回答にマークが付けられると、さまざまな性格特性を示す一連のスコアとして表示されます。
対象となる性格には4つの主要な側面があります。キャリパーテストによる：
- 説得力またはリーダーシップスキル
- 対人スキル
- 問題解決または意思決定
- 個人組織/時間管理
これらの各カテゴリには、いくつかの特性があり、それぞれがテストからスコアを受け取ります。
- リーダーシップスキルの測定には、積極性、攻撃性、自我、共感、回復力、リスクテイクに対する態度、緊急性（または動機付け）、慎重さなどの特性が含まれます。
- 対人関係スキルには、他の人の見解やアイデアに対する共感、柔軟性、開放性、懐疑論、チームの一員として働く能力、社交性が含まれます。
- 問題解決または意思決定の特性には、創造性のレベルまたは独創性、柔軟性、細部への気配り、抽象的な問題解決（枠にとらわれずに考える）、用心深さ、リスクテイク、緊急性。
- 時間管理のカテゴリに分類される特性には、リスクへのアプローチなどの特性が広く含まれます。 -取ること、モチベーションの程度（個人は外部のドライバーなしでタスクを完了するための内なる意欲を持っていますか？）および徹底性（誰かが詳細を重視するかどうかを含む）。
ありませんがtを取った結果として持つべき間違ったタイプのプロファイル推定では、一部のプロファイルは、他のプロファイルよりも雇用主が求めているものと一致するようになります。
適切なコーチングと入力があれば、テストの回答に取り組み、より正確に雇用主に見てもらいたい内面の資質。キャリパーテストを受ける必要があるほとんどの人は、支援を受けて、テストプロセス全体で最適な状態を示すようにすることで、パフォーマンスを向上させることができます。
キャリパーテストを受けるように求められ、熱心な場合あなたがその仕事にふさわしい人物であることをあなたの潜在的な雇用主に示すために、追加のコーチングが有益である可能性があります。
雇用主はキャリパーテストの回答で何をしますか？
キャリパーテストが採用プロセスのすべてではないことを強調することが重要です。意思決定プロセスには、経験、スキルと資格、熱意、要求される給与、開始できる速さ、その他のいくつかの変数など、多くの要素が関わっています。
キャリパーテストの役割は、通常、深みを増すことです。面接プロセスに。たとえば、面接中に候補者がリーダーシップの役割を果たした状況を説明するように求められた場合、その回答をキャリパーのテスト結果と比較して、面接の回答がリーダーシップに対する一般的な態度を反映しているか、単にであったかを示唆できます。厳選されたスナップショット。
キャリパーテストは、候補者または既存の従業員がその役割での成功に自然な親和性を持っているかどうかを評価することにより、その役割での将来の可能性を評価するためにも使用できます。彼らの性格タイプに。同様に、従業員がさらにトレーニングを必要とする可能性のある領域を特定できます。
キャリパーテストは、最適な結果を達成するためにチーム内のバランスをとる場合にも役立ちます。たとえば、特定のプロジェクトに割り当てられたチームが、詳細志向のアプローチを持つ個人、または抽象的な問題を解決する能力を持つ個人が不足している場合、採用担当者はおそらく、これらの資質を示す誰かを仕事にとってより有利な提案と見なします。彼らはまた、一緒にうまく機能することが知られている性格タイプのチームを作りたいと考えているかもしれません。
キャリパーテストは信頼できますか？
一般的に、テストは驚くほど高度な予測精度。一部には、これは、特定の仕事の理想的なプロファイルが、特定の業界でハイフライヤーである個人の結果から取得されるためです。
これらの「成功のプロファイル」は、との比較の基礎を形成します。結果候補者が提出します。これが、テストの操作が非常に難しい理由の1つです。質問は非常に巧妙に設計されているだけでなく、理想的な候補者のプロフィールが何であるかを非常に確信していない限り、理想的なプロフィールを生成する方法をごまかすことは事実上不可能です。
とはいえ、キャリパーテストを完了するように求められた場合に最適に答えることを確実にするために行うことができる準備と練習がたくさんあります。事前の計画はあなたを夢の候補者にしないかもしれませんが、それはあなたが完了することができることを保証します能力を最大限に発揮してテストします。
キャリパーのテスト結果に関して、希望する結果が得られる可能性を最大限に高めるための簡単なヒントを以下に示します。
準備と受験のヒント
キャリパー試験を受験することがわかっている場合は、提供されているさまざまな質問の種類と、それらに回答するための形式を理解する機会があります。 、非常に貴重な場合があります。
多くの組織やオンラインサイトがありますoキャリパーのテスト準備を支援することができますが、信頼でき、本当に必要な支援を提供するものを選択するようにしてください。 JobTestPrepは私たちがお勧めするものです。
受験を成功させるためのヒントは次のとおりです。
- 適切な仕事を選択してください–できるだけ明確にしてくださいあなたが「応募する仕事」とは、あなたが準備ができていて、あなたが適切な性格を持っていると心から感じている仕事です。 li>調査を行う–考えている仕事の理想的なプロファイルについてできるだけ多くの情報を入手します。これにより、その役割で最も価値のある資質を確認し、テストを受ける前に理想的なプロファイルに対して自分の性格を評価できるようになります。
- 練習–できるだけ精通していることを確認します。さまざまな質問タイプ。これは、形、単語、または数字を使用する問題解決の質問にとって特に重要です。この分野であなたの能力を向上させるために学ぶことができるさまざまなテクニックがあります。多くの場合、これらの質問は特に難しいことではありませんが、なじみのない特定のアプローチが必要です。この種の質問の場合、練習とコーチングが実際に違いを生む可能性があります。
- オンラインサポートとコーチングを使用する–キャリパーテストの質問のいくつかは難しいものです。このタイプのテストは通常、上級職に使用されるため、課題になります。オンラインヘルプはたくさんあるので、価値があると思われる場合は活用してください。
- 準備する–研究によると、十分な休息をとることで当日のパフォーマンスが大幅に向上するため、テストの前にぐっすりと眠ることができます。健康的な朝食をとり、水分補給を十分に行ってください。
- 落ち着いてください–テストはあなたを捕まえることを目的としていません。むしろ、それはあなたがその仕事に最適な候補者である理由を雇用主に正確に示すためのツールです。