議会が可決され、大統領が1986年の移民改革および管理法に署名したとき、その結果、数十年ぶりにアメリカの移民法が大幅に改正されました。この法律は、合法的に権利を与えられている人々、つまり米国で働くことを許可されているアメリカ市民と外国人の仕事を保護することを目的としています。

移民帰化局はこの法律を実施する責任があります。 IRCAは、雇用主が、就労を許可されていない外国人を故意に雇用、採用、または有償で紹介することを禁じています。この法律の背後にある公共政策は、不法移民と雇用の問題が連邦政府によるより強力な管理とより強力な執行メカニズムを必要とするという懸念を反映しています。この法律の結果として、すべての雇用者は、1986年11月6日以降に雇用されたすべての正規、臨時従業員、派遣会社職員、および学生従業員の身元と雇用資格の両方を確認し、1ページのフォームに記入して保持する必要があります（ INSフォームI-9）この検証を文書化します。これらの要件に従わなかった場合、民事責任と刑事責任の両方が発生し、1人の雇用につき100ドルから1,000ドルの罰金が科せられるほか、違反のパターンや慣行により懲役が科せられる可能性があります。最も重要なことは、新入社員の身元と雇用資格の確認に失敗すると、その従業員の雇用が終了することです。

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