私たちが言い、実行し、理解することの多くは、物事の中心にある現実からではなく、それらに対する私たちの認識、特に人々に対する私たちの認識から来ています。

それは評判と呼ばれ、貴重な商品です。保護され、育てられれば、あなたの成功を確実にすることができます。しかし、あなたの評判が無視されて浪費された場合、それはあなたの失敗を封印することもできます。

評判は権力の基礎です。良い評判を維持するのは大変な作業ですが、それを失うのは簡単です。

高い評判を築き、維持するということは、礼儀正しさのパラゴンであり、利己的ではなく、他の人を輝かせ、不快な手を汚さないことを意味します。行為。その評判を守るということは、潜在的な攻撃に注意を払い、常に正しいことを行い、餌をとったり他の人のレベルに沈んだりしないことを意味します。

最近の事例：グローバル製品開発のEVPであるソフィアには2人のマネージャーがいます、テイラーとシオバン。テイラーは創業以来製薬会社に勤務しており、製品開発部門を率いるよう積極的に働きかけています。彼はひじを使ってはしごを上っていきました。歴史的には、グループで主導権を握るとすぐに、利己主義、不正直、盲目的な野心に対する評判が彼に先行するため、チームの多くが去ります。たとえば、彼は他の人の努力を称賛し、彼のペットプロジェクトに信用を得ず、リソースを吸い上げている仲間や同僚の後ろで全国的な製品コンテストに勝ち、主張します。彼が悲惨な評判を持っているのも不思議ではありません-彼はそれを獲得しています。

ソフィアはテイラーの評判を知っており、彼が望む役割を彼に与えることには消極的ですが、代わりに、彼女は深い専門知識を持つ新しい人を連れてきます業界と製品開発のリーダーとしての国際的な評判。 SiobhanはTaylorと役割を分割することです。ソフィアが選択できた最善の選択ではなかったかもしれませんが、それはあります。

当然、テイラーはすぐにソフィアに不平を言いますが、彼女は自分の立場に立って、両方とも責任を問われるため、シオバンと協力することを主張します。新製品の革新のために。代わりに、テイラーはシオバンを戦車に乗せようと試み、後ろを振り返り、チームを彼女に背かせようとし、すべてのアイデアを拒否し、情報を差し控えます。

彼女の側では、シオバンゆっくりと妨害行為に気づきます。彼女の当面の衝動は、テーブルを回して背中の後ろに行き、彼に彼自身の毒の味を与えることです。彼のレベルに身をかがめるか、彼女の誠実さと評判を維持するかの選択に苦労するのには、いくらかの時間と労力がかかります。最終的に、彼女は高い道を歩むことを決心しましたが、チームや他の利害関係者に彼についてのうわさ話をするのではなく、彼の行動について直接対峙することも決定しました。 、彼女の評判と信用を共有する彼女の意欲。彼女は、彼女を破壊するためのテイラーのエスカレートするキャンペーンに遅れないようにするのを助けた信頼できる同盟国を育てます。

彼女はソフィアに何が起こっているのかを知らせ、テイラーと協力して問題を解決しようとしていることを保証しました。彼らが言うように、証拠は製品にあり、数ヶ月が経ち、彼女が自分自身を守り続けたとき、Siobhanの結果は改善し続け、Taylorは横ばいになりました。しかし、戦いは彼女に打撃を与えていました。彼女はこの有毒な環境を離れなければならない9か月前に身を任せました。

8か月目に、テイラーは解雇されました。彼の上司は彼にリーダーシップのテストを与えました、そして彼は失敗しました。シオバンは安心しただけでなく、テイラーに明確な期待と真のリーダーになるチャンスを与えてくれたソフィアのリーダーシップに非常に強い感謝を示しました。彼女もそのプロセスに疲れ果てていました。

シオバンはそうしませんでしたが、テイラーの裏切りを彼のチームにゴシップしたり明らかにしたりしても、彼の評判は彼自身の行動と彼の以前の記録によって悪化し続けました。彼女が本物のフォロワーシップを作成するにつれて、彼女は成長し続けました。

最終的に、あなたの評判が本当にあなたに先行する場合、あなたが角を曲がったときに人々に何を期待するように伝えますか？彼らはあなたのリーダーシップのブランドを恐れていますか？または、彼らはあなたがどんな驚異的で寛大で信頼できるリーダーであるかを聞いたので、すでにあなたと一緒にいますか？ ？