雇用主が支払いますあなたは時給ではなく給料です。その給与とそれに伴う福利厚生の見返りとして、雇用主はあなたがあなたの責任と目標を達成するために必要なことは何でもして、あなたがあなたの仕事に完全にコミットすることを期待しています。就業日の10時間目または週の50時間目に働いている場合、それはギグの一部にすぎないと思います。あなたの雇用主はあなたに給料を払うので、あなたに追加の賃金や残業代を支払う義務はありません。

それについて確信がありますか？

多くのサラリーマンは、彼らがそうではないと誤って信じています。雇用主が時間単位で支払わないため、残業代を受け取る資格があります。これは多くの給与労働者に当てはまりますが、給与を受け取るすべての労働者に当てはまるわけではありません。一部の給与従業員は、法律により、記録した残業に対して追加の報酬を受け取る必要があります。

給与を受け取った場合、雇用主が約束した時間にあなたにお金を借りているかどうかを判断するために知っておくべきことは次のとおりです。週40時間以上の仕事。

給与が年間23,660ドル未満の場合は残業代を支払う価値があります

公正労働基準法（FLSA）は、連邦法です。ほとんどすべての雇用主に最低賃金、残業代、その他の要件を課しています。すべての「非免除」従業員は、特定の週の労働時間で40時間以上働いた場合、通常の賃金の1.5倍を受け取る必要があります。

ほとんどの給与のない従業員は、FLSAの残業代の要件を免除されます。免除は、主な職務が連邦規制で定義されている「執行、管理、または専門職」の職務に関係し、給与が年間23,660ドル、または週455ドルを超える給与労働者に適用されます。ただし、給与がこれらの金額を下回っている場合、雇用主は、週40時間を超える仕事に対して残業代を支払う必要があります。給与のある従業員は、週給を労働時間数で割ることにより、時給を計算できます。その後、雇用主は40時間以上働いたすべての時間の計算された率の1.5倍を支払う義務があります。

残業代の給与しきい値はすぐに上がる可能性があります

現在の23,660ドルのしきい値を超えると、間もなく残業代が支払われる可能性があります。 2019年3月、米国労働省は、制定された場合、非免除の従業員のサラリーキャップを35,308ドル、つまり週あたり679ドルに引き上げる規則案を発表しました。この変更により、推定100万人のアメリカ人労働者の財布にお金が追加される可能性があります。

特定の従業員は給与に関係なく常に非免除です

いくら支払われても、特定の労働者はFLSAの下では常に非免除と見なされ、それに応じて残業代を支払う権利があります。これには以下が含まれます：

• 警察官
• 消防士
• パラメディック
• 看護師
• 非労働者を含む労働者管理生産ラインの従業員
• 大工、電気技師、機械工、配管工、鉄工、職人、運用エンジニア、ロングショアマン、その他の建設作業員など、保守、建設、および同様の職種の非管理従業員

あなたはあなたの給料以上に値するかもしれません。無料相談については、残業代弁護士に連絡してください。

給与や仕事の性質によって残業代が支払われる可能性があると思われる場合は、経験豊富な賃金および残業代弁護士に相談するのが最善の方法です。あなたの権利と選択肢を理解し、あなたが値するすべてのドルを受け取ることを確実にしてください。

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