初期のスクリーンアーティストはほとんど報酬を得ていません。ハリウッドのいわゆるゴールデンエイジ、つまり1920年代から1960年代初頭にかけて、すべてのスタジオで「スターシステム」が開発されました。これは、基本給で長期契約を結んでいる俳優をグルーミングして活用するプロセスです。モーグルは契約したパフォーマーを「プロパティ」と呼びました。 」—それは力のバランスがどこにあるのか疑いを残しませんでした。好例：マリリンモンローは、20世紀フォックスとの契約の下で、1953年の紳士は金髪が好きであるために18,000ドル（通常は週に1,500ドルの契約）を稼いだと伝えられています。フリーランスのプレーヤーだったモンローの共演者ジェーンラッセルは、$ 100,000を銀行に預けました。

後半までに1950年代、スタジオシステムは自由落下し、エージェントの台頭によってすぐに真空が満たされました。かつて全能だったM.C.A.の会長であるルーワッサーマンのような人物タレントエージェンシーは、クライアントの利益のために法的な細字を書き直すために働きました。 1959年、新進気鋭のポールニューマンは、自分のスタジオの綱とその$ 17,500の給料の下で、特に75,000ドルで他のスタジオに「貸し出された」ときに、自分自身が摩擦していることに気づきました。創造的で経済的な自由を求めて、そして戦略はうまくいきました。ワッサーマンはニューマンがエクソダスのために20万ドルを上陸させるのを手伝いました。すぐに、星の厩舎全体がスタジオの裏庭から緩み、見積もりが契約に取って代わり、俳優はもはや財産ではなく「才能」でした。 」

それでも、ハリウッドはお気に入りのトロープを簡単に放棄することはありません。スターシステムの給与はクリーグライトとともに消えましたが、モーグルはある程度のコントロールを維持しています。ライバルのスタジオは競争が激しいことで有名ですが、すべてのスタジオに控えめな「ビジネス」部門があり、相手をスピードダイヤルに留めています。「彼らは通常、お金の行き先のニュアンスを理解する責任がある弁護士です」とプロデューサーは説明します。この仕事には、俳優が最後の役職で稼いだ給与の合計、各スタジオの経営幹部がすぐに共有できる数字の確認も含まれます。

見積もりシステムでのスタジオの共謀は、価格操作に似ていると見なすことができます。コラボレーションの動機は、それがボードの上にあるかどうかにかかわらず、集合的な雇用保障にチョークで書くことができます。幹部は、他のスタジオが支払った金額を俳優に支払ったことで解雇されることはありません。しかし、映画がタンキングに終わった場合、彼らは才能を大幅に引き上げたために解雇される可能性があります。 （これは1995年に、元ソニーピクチャーズのボスであるマークキャントンがジムキャリーにフロップのケーブルガイの見積もりを1300万ドル増やしたときに起こりました。これは、スタジオでのカントンの終焉に貢献した動きです。）

しかし、別の動きがあります。俳優の収益にお金を追加する方法。見積もりが下がらず、エージェントがクライアントのためにもっと欲しがっている場合、交渉には通常、映画の「バックエンド」、つまり映画のリリース後に蓄積された興行収入のポットの割合を確保することが含まれます。聖杯は「」と呼ばれるものです。 1950年にジミー・スチュワートがウィンチェスター西部の73年の西部から総利益の4％を獲得した最初の俳優になったとき、彼はジミー・スチュワートをほぼ6桁にしたワッサーマンの発案によるものです。ただし、グロスポイントは主に西部劇の道を進んでいます。現在、俳優は代わりに「プール」のチャンクを争っています。これは、ハリウッドの創造的な会計の対象となるリリース後の不定形の金額です。

ジェニファーローレンスとエイミーアダムスは、男性の共演者であるブラッドリークーパー、ジェレミーレナーよりもアメリカンハッスルのプールのポイントが少ないことで有名です。 、そしてそれぞれ9％を調達したクリスチャンベール;アダムスとローレンスはわずか7％を獲得しました。さらに他のスターは引用符とポイントを超えてレベルアップします。別のリークされたソニーの電子メールは、コンカッションになった映画に対するウィルスミスの全額補償を交渉して彼のポイントを分解しました、1500万ドルの見積もりと、世界中のさまざまなボックスオフィスベンチマークに関連付けられた500万ドルのボーナスを引用しています。そして、彼の「200万p」があります。 erks。」

特典とは、「アシスタントから4つ星ホテルの部屋まで、エージェントがトレードオフできるさまざまなものです」とプロデューサーは説明します。しかし、俳優が特定の特典（たとえば、プライベートジェットへのアクセス）を取得できない場合、スタジオは見積もりにさらに$ 200,000を追加する必要があります。これは、業界用語では「バンプ」として知られています。その後、これらの余分な6つの数字が見積もりに追加され、後続のプロジェクトのスターのデリゲールベースラインになります。

結果として生じる驚異的な支払いにもかかわらず、引用、ポイント、および特典を介してホットな俳優に報酬を与えるための経済的推進力は単純です。実績のある映画スターを確保することは、ほとんどの映画が興行収入の半分までクリアされる、映画のメイクまたはブレイクのオープニングウィークエンド中にチケットの販売を保証する1つの方法です。

しかし、上昇するものも低下します、適切な映画ファンのプロジェクトまたはディレクターのために。ウォールバーグの見積もりは現在、パトリオット・デイで受け取った金額である最大1,500万ドルになる可能性がありますが、All the Moneyの固定給与は350万ドルでした。おそらく、賞シーズンの野心を持つプロジェクトでリドリー・スコットなどと協力したかったためです。 。ウォールバーグは、契約上の再撮影の要件を含まない非金銭的特典を享受しました。新しいシーンの撮影が重要になったときに、エージェントが1日あたりさらに15万ドルを確保するために必要な完璧なレバレッジです。

見積もりについてシステム、一般的に練習のための時間は上がっているかもしれません。 2018年1月1日、カリフォルニア州の法律が施行され、雇用主が将来の従業員に過去の賃金について尋ねることを禁止しました。これは、男女間の賃金格差を埋めるための取り組みです。これは、ハリウッドの女優にとって究極の特典になるかもしれません。女優は、低賃金の女性の伝統によって串刺しにされていた以前の報酬に縛られることはもうありません。または、男性俳優は平等の名の下にステップアップすることができます。エマ・ストーンがOutin 2017に語ったように、「私よりも高い見積もりを持っているが、私たちが平等であると信じている私の男性の共演者が、彼に匹敵するように減額を行うと、将来の見積もりが変わり、私の人生が変わります。」