インターンシップは、インターンと呼ばれるインターンシップを行う人々に、キャリアにおけるエントリーレベルの仕事の経験を提供する一時的な仕事です。

インターン、インターンシップ、およびそれらに伴うものの詳細をご覧ください。

インターンとインターンシップとは何ですか？

インターンは通常、特定の分野で働くことについての知識を得るために、会社で短期間働きます。彼らは、特定の役職や部門の日常業務について学び、履歴書に追加するための仕事の経験を積むことができます。インターンシップはまた、インターンが「キャリアパスに完全にコミットする前に一連の仕事を体験する機会を提供します。

インターンとインターンシップの仕組み

さまざまな方法でインターンになります。友人や家族とのつながりなど、知り合いからインターンシップを受けることができます。学生は、学校のキャリアセンターを通じて、卒業前または卒業後のインターンシップを見つけることができます。また、インターンシップは、求人検索サイトまたはInternships.comなどの専用インターンシップサイトから見つけることができます。

インターンシップは、状況に応じて、有給または無給のポジションになります。 2018年の時点で、米国労働省は、インターンシップが無給であるかどうかを判断するために7つのポイントのテストを提供しました。 7つのポイントはそれぞれ、賃金または教育給付の期待という2つのカテゴリのいずれかに効果的に分類されます。

法的に無給のインターンシップとしての資格を得るには、雇用主とインターンは、賃金の期待がないことを事前に理解する必要があります。教育に関しては、インターンシップが無給であるためには、インターンシップの責任とインターンが参加している教育プログラムとの間に明確な関係がなければなりません。

インターンとインターンシップのメリット

インターンシップの最も重要なメリットは、インターンがインターンシップから得られる経験です。雇用主は通常、教室の外である程度の経験を見たいと思っています。インターンシップを修了した求職者は、実際の環境で関連する仕事をしていない他の求職者よりも有利であることがよくあります。

インターンにとってのもう1つの利点は、彼らがネットワークを構築していることです。インターンシップ中に希望する分野の専門家とやりとりすることができます。彼らは、彼らが行う仕事の種類に応じて、彼ら自身のオフィスの人々や彼らが遭遇するかもしれないクライアントとつながるかもしれません。フルタイムの仕事を探し始めるとき、これらのつながりは、インターンシップ中に得られた経験と同じくらい価値があります。

さらに、インターンシップは人々を助けることができます自分の仕事で何をしたいのか、特定の仕事、分野、会社が適しているかどうかを把握します。

効率的なインターンシッププログラムでまた、多くの基本的なタスクのための比較的安価な労働力を企業に提供します。企業はインターンが多くの責任を負うことを期待すべきではありませんが、フルタイムの従業員への貴重なサポートや支援としてそれらを使用できます。

雇用主がインターンシッププログラムを採用とトレーニングへの投資として扱い、インターンに経験豊富な専門家と仕事をする機会を喜んで与える場合、彼らはプログラムの学生や他の人から貴重な作品を頻繁に入手します。企業はまた、卒業後にフルタイムのポジションを埋めるために過去のインターンの最高のものを見ることができます。