カリフォルニア州の失業保険（UI）プログラムは、失業した個人または失業した個人に給付金を支払います。部分的に失業しており、プログラムの資格要件を満たしている人。資格要件には、UI給付の個々の申請には、（1）基準期間中に十分な賃金を獲得している、（2）自分の過失がないために失業している、（3）身体的に働くことができる、（4）利用可能である必要があることが含まれます。仕事のために、（5）すぐに仕事を受け入れる準備ができていて、喜んで受け入れ、（6）積極的に仕事を探しています。基本期間は、雇用開発局（EDD）がUIクレームを確立するのに十分な賃金を獲得したかどうかを判断するために使用する12か月の期間または4四半期です。 EDDはまた、基準期間を使用して個人の週ごとの給付額を決定します。部分的なUI給付の場合、EDDは最初に個人が給付を受ける資格があるかどうかを判断し、資格がある場合は、EDDは個人の減額を計算します。毎週の給付額。詳細については、こちらをご覧ください。

COVID-19により、ギャビンニューサム知事は大統領令N-25-20を発行しました。これは、EDDがその裁量で1週間の待機期間を放棄する可能性があることを示しています。 COVID-19の結果として失業しており、それ以外の場合はUI特典の対象となるUI申請者。さらに、EDDは、労働時間が短縮されたり、完全に解雇されたりする労働者が積極的に仕事を探すことを要求していません。

UI特典の資格を得る要件

有効なUIクレームを確立するために、EDDは（1）最も高い基準期間の四半期（3か月または13週間）を調べて確認します個人が少なくとも$ 1,300を稼いだ場合。または、代替案（2）基準期間の最高四半期で、個人が少なくとも900ドルを稼いだかどうか、および基準期間の合計収益が個人の基準期間の最高四半期の収益の1.25倍に等しいかどうかを確認します。

基準期間

基準期間の計算に使用できる方法は、標準基準期間法と代替基準期間法の2つです。標準基準期間法では、最後の5つの基準のうち最初の4つです。個人がUIクレームを提出する日付より前の期間四半期は、個人がクレームを確立できるかどうかを判断するために使用されます。個人がクレームを確立するための標準基準期間方法を使用して十分な賃金を持っていない場合、EDDは2番目を使用します。代替基準期間法と呼ばれる方法。代替基準期間では、請求を提出する前の最後の4つの基準期間四半期が使用されます。

給付年

給付年は52です。 -週の最初の日からの週の期間個人が有効なUI請求を提出します。

週次給付額

個人の週次給付額は、個人が最も高い基準期間の四半期に獲得した賃金の額をとることによって決定されます。ここでEDDの失業保険給付表と比較します。 EDDは、ここで1週間の給付額計算ツールを提供します。

1週間の最低給付額は40ドルです。週ごとの最大給付額は450ドルです。以下で説明するコロナウイルス援助、救済、および経済的安全保障（CARES）法に基づき、適格な個人は追加の週600ドルの支払いを受ける資格があります。

最大支払週数

CARES法に基づく、適格な従業員は最大39週間UIの給付を受けることができます。

従業員が解雇または一時解雇され、リコールの対象となった場合、失業給付を受け取ることはできますか？

はい。解雇または一時解雇された個人は、通常、失業手当の対象となります。 UI給付の対象となるには、カリフォルニア州失業保険法で定義されているように、個人は「失業中」と見なされる必要があります。個人は、（1）賃金が支払われるサービスを実行しない週に「失業中」です。または（2）週に関して支払われる賃金が、支払われる賃金の25ドルまたは25％のいずれか大きい方で減額された場合、フルタイム未満の仕事をしている場合、週ごとの給付額と等しくないか、それを超えない。

労働時間が短縮された従業員は、部分的な失業手当を受け取ることができますか？

はい。上記のように、個人は、フルタイムで働いていない週のいずれかの週に「失業中」と見なされます。その週に支払われる賃金が25ドルまたは支払われる賃金の25％のいずれか大きい方が減額された場合、個人が「失業中」であり、部分的なUI給付の資格があると判断されると、EDDは、毎週の給付額と減額された毎週の給付額を計算します。次の例は、削減された週次給付額の計算方法を説明するために使用されます。

個人が1時間あたり13ドルを稼ぎ、過去15か月間（5基本期間）週5日または40時間働いたと仮定します。四半期）。

個人が以前の賃金に基づいて有効なUI給付金請求を確立できるかどうかを判断します。有効なUIクレームを確立するために、EDDは（1）最も高い基準期間の四半期（3か月または13週間）を調べて、個人が少なくとも1,300ドルを稼いだかどうかを確認します。または（2）個人が少なくとも900ドルを稼いだかどうか、および合計された基準期間の合計収益が個人の最高基準期間四半期の収益の1.25倍に等しいかどうかを確認するための最高基準期間四半期

標準ベースを使用期間方式の場合、個人の最も高い基準期間の四半期は次のとおりです。

• 1時間あたり13ドルx1週間あたり40時間= 1週間あたり520ドル

この個人は収益を上げています最高基準期間で6,760ドル。これは、有効なUI給付請求を確立するために必要な1,300ドルを超えています。

週ごとの部分給付はどのように計算されますか？

まず、個人を計算します。週次給付額。週次給付額は、完全に失業した場合に個人が受け取る金額です。個人の週次給付額は、個人が最も高い基準期間の四半期に獲得した賃金額を取得し、それを比較することによって決定されます。 EDDの失業保険給付表はこちらです。このシナリオでは、個人lは、最も高い基準期間の四半期に$ 6,760を稼いでいます。 EDDの失業保険給付表を使用すると、個人の1週間の給付額は260ドルになります。これは、完全に失業している場合に受け取る金額です。

次に、個人の時間が週40時間から週24時間に短縮された場合は、その個人が「失業中」であるかどうか、および部分的なUI特典の対象かどうかを判断します。そのためには、個人がフルタイム未満で働いているかどうか、および支払われる賃金の25ドルまたは25％のいずれか大きい方が減額された場合に、その週に支払われる賃金が彼らの賃金と等しくないか超えていないかどうかを調べます。週ごとの給付額。上記で計算したように、個人の1週間の給付額が260ドルであると想定します。

このシナリオでは、個人は部分的なUI給付の対象となります。

第3に、個人の減額を計算します。週ごとの給付額。これは、部分的なUI給付の下で個人が受け取る金額です。部分的なUI給付の場合、個人には、毎週の給付額（上記で計算）から次のいずれか小さい方を差し引いた金額が支払われます。（1）その週に提供されたサービスに対して支払われる25ドルを超える賃金額;または（2）その週に提供されたサービスに対して彼または彼女に支払われる賃金の額の25％を超える賃金の額。個人の時間が週40時間から週24時間に短縮されたと仮定します。

この個人の週ごとの給付額の削減額は、次のように計算されます。

この個人は減額されます。週あたりの給付額は$ 26です。したがって、この個人は、現在の週給（$ 312）と減額された週次給付額（$ 26）の合計を、週あたり合計$ 338で獲得できます。

As要約すると、個人がフルタイムで1時間あたり13ドル、1週間あたり40時間働いた場合、この個人は1週間あたり520ドルになります。個人の時間が1週間あたり24時間に短縮された場合、この個人は1時間あたり合計338ドルを受け取ります。週（UIのメリットが26ドル削減され、現在の週給は312ドル）。個人が完全に失業している場合、その個人は毎週260ドルの給付額を受け取ります。

カリフォルニアのワークシェアリングプログラム

カリフォルニア失業保険ワークシェアリングプログラムは、レイオフを回避するための代替手段として、雇用者に従業員の時間と賃金を削減する機能を提供します。雇用者は、内の特定のユニットを指定することもできます。ワークシェアリングプログラムに申し込む際にワークシェアリングに参加する従業員。ワークシェアリングを使用すると、部分的な失業手当の対象とならなかった可能性のある従業員が、失業保険手当と週給を受け取ることができる場合があります。参加するには、雇用主は次のすべての要件を満たし、EDDに申請する必要があります。

1. カリフォルニアで合法的に登録された企業である;
2. 有効なカリフォルニア州の雇用主口座番号を持っている。
3. 雇用主の通常の労働力または労働力の単位の少なくとも10％、および最低2人の従業員は、時間と賃金の削減の影響を受ける必要があります。
4. 時間と賃金は10％以上60％以下削減する必要があります。
5. 健康上のメリットは以前と同じであるか、仕事に参加していない他の従業員と同じ基準を満たしている必要があります。共有;
6. 退職給付は以前と同じ条件を満たしている必要があります。または、ワークシェアリングに参加していない他の従業員と同じ条件を満たしている必要があります。
7. 従業員の団体交渉エージェント交渉ユニットは、自発的に参加し、ワークシェアリングの申請書に署名することに同意する必要があります（該当する場合）。
8. 影響を受けるワークユニットを特定します。ワークシェアリングプランの対象となり、参加している各従業員を氏名と社会保障番号で識別します。
9. ワークシェアリングプログラムに参加する意思を事前に従業員に通知します。
10. ワークシェアリングプログラムに参加することで回避されるレイオフの数を特定します。および
11. ワークシェアリングプランに関連する必要なレポートまたはドキュメントをEDDに提供します。

従業員がワークシェアリングプログラムの対象となるには、従業員は（1）ワークシェアリング申請がEDDによって承認された雇用主によって定期的に雇用されている、（2）雇用主の常勤の正規労働力の一部である、（3）正規のカリフォルニアを設立するために使用される基準期間に適格賃金を持っている失業保険の請求、（4）時間と賃金が10％以上60％以下に削減され、（5）ワークシェアリングに参加する前に、通常の週労働時間（時間や賃金の制限なし）が完了している。リース、断続的、季節的、または一時的なサービスの従業員は、ワークシェアリングプログラムに参加できません。ワークシェアリングプログラムに参加している従業員は、その週の時間と賃金の削減の割合に等しい、毎週の失業保険給付額の割合を受け取ります。ワーにk共有。たとえば、従業員の時間と賃金が20％削減された場合、その従業員は毎週のUI給付額の20％を受け取る資格があります。

雇用主がワークシェアリングプログラムへの申請を検討している場合、雇用主は特に、ワークシェアリングプログラムの管理要件、影響を受ける従業員とのワークシェアリングについてのコミュニケーション方法、ワークシェアリング給付が部分的失業給付とどのように異なるか、連邦パンデミック失業保険がワークシェアリングプログラムとどのように相互作用するかを検討してください。 。

CARES法に基づく失業補償プログラム

CARES法に基づき、州法に基づいてUI給付を受け取る資格のある労働者および個人は、週に600ドルの追加支払いを受ける資格がある場合があります。 Pandemic Unemployment Compensation（PUC）およびPandemic Unemployment Assistance（PUA）プログラムに基づくCOVID-19のパンデミックにより、完全に失業している、部分的に失業している、または働くことができない。週600ドルの給付額は、定期的な失業補償を徴収している個人、およびワークシェアリングの下で支援を受けている個人が利用できる場合があります。追加の600ドルの支払いは最大16週間提供される可能性があります。

COVID-19と前例のないUI給付の需要により、CARES法は連邦政府によって支払われる給付の13週間の延長を提供します適格な個人がパンデミック緊急失業補償（PEUC）プログラムの下で通常のUI請求を使い果たしたとき。詳細なガイダンスについては、フィッシャーフィリップスの弁護士またはブログ投稿の作成者にお問い合わせください。