LinkedInの最高の推奨を機能させるには、製品やサービスだけでなく人々もマーケティングが必要であるという事実を理解し、受け入れる必要があります。誰かが仕事に応募すると、彼らはバイヤー（この場合は採用マネージャー）に販売する必要のある製品になります。あなたがマーケティング担当者でも営業担当者でもなく、販売とはまったく関係がない場合でも、販売スキルが必要な状況に陥ることがあります。 LinkedInの推奨事項は完璧な例です。

LinkedInの推奨事項は、役立つミニセールスピッチです。誰かを売る。もちろん、私たちは人身売買についてではなく、雇用市場について話しているのです。したがって、推薦者の機能と採用マネージャーへのメリットを表す推薦を作成する必要があります。

完璧なLinkedIn推薦サンプルを見てみましょう

「ピーターのように目立つ本当の才能に出会うことはめったにありません。ビッグコープで3年間ピーターと協力し、いくつかのプロジェクトチームで協力することができました。ピーターの複数のプロジェクトを処理する能力は、これまでにないものでした。以前に見たことがあり、会社の生産性レベルが劇的に向上しました。どんなに緊張した会議でも、ピーターは全員が笑顔で去ることを確認しました。チームメンバーまたはリーダーとして、ピーターは私の最高の推薦を獲得します。」

上記のLinkedIn推奨サンプルをどのように作成したかについて興味があるかもしれません。ここでは、ステップバイステップガイドを使用して、同様に優れた推奨を作成できます。サンプルで見た– 5分未満：

ステップ1：読者の注意を引く

まず、強力なオープニングラインで読者の注意を引く必要があります。芸術的なものを除いて、ほとんどの映画はエキサイティングなシーンから始まり、視聴者を驚かせ、さらに多くの映画が登場するので、滞在する価値があることを示します。 LinkedInの推奨事項でも同じことを行う必要があります。推奨事項全体を要約した文章から始めて、読者の注意を引く必要があります。次の3つのサンプルをご覧ください。

「ピーターのように目立つ本物の才能に出会うことはめったにありません。」

「サンドラのような「途方もなく効率的な」誰かと仕事をする機会。」

「「本物の専門家」は、アンドリューについて考えるときに頭に浮かぶフレーズです。」

この最初の行を読んだ後、冒頭陳述の背後にあるものに興味があるため、人々は読み続ける必要があります。 LinkedInの推奨事項に関するこれらの冒頭陳述は、推奨事項のすべてで究極の最上級を使用できるわけではないため、推奨者があなたの最高またはお気に入りの従業員、同僚、または上司であったことも示していません。ここで重要なのは、その人の主な特徴や強さを強調するための適切なフレーズを選択することです。

ステップ2：推奨する権限を述べます

読者は、あなたがその人をどのように知っているか興味があります。あなたの関係は何ですか？ LinkedInは推奨事項の横に詳細を表示します。この情報を見つけるのは簡単ですが、それでも、関係をすばやく要約する必要があります。これは、なぜこの推奨を与える資格があるのかについてのヒントを与えます。

「マリアは、2年余りの間、私の会社のソーシャルマーケティングチームの制作マネージャーの役割を巧みに果たしました。」

「BigCorpで3年間、Lauraと協力し、いくつかのプロジェクトチームと協力することができました。」

「Nickを見てから、2014年にフリーランスのRuby開発者として採用しました。オンラインポートフォリオであり、それ以来、彼は私のために数多くの完璧なプロジェクトを完了してくれました。」

ご覧のとおり、詳細に立ち入る必要はありません。年または期間、役職または役割、そして最も重要なこととして、それが前向きな仕事上の関係であったことを述べてください。上記の推奨サンプルで見たように、冒頭陳述を裏付ける「専門家に満ちた」、「一緒に仕事をする喜び」、「完璧なプロジェクト」などの前向きな表現に注意してください。

ステップ3：説明するユニークな価値観と強み

この人のユニークな点を説明するとき、LinkedInの推奨事項の主要部分がここにあります。彼らの強みは何ですか、何が彼らを際立たせているのかを考えてください。彼らは特別でユニークで目立たないので、他の何よりも優れていることを考えますか？誰もがすべてに優れているわけではありませんが、誰もが何かに優れています。推奨事項でそれを強調するか、何かがあるかどうかをその人に尋ねてください推薦状に記載されていれば、それは彼または彼女にとって有益でしょう。そうです、良い推薦状を書くことになると、コミュニケーションが助けになります。3つのサンプルセンチメントをご覧ください。

「複数のプロジェクトを処理するPatrickの機能は、これまでに見たものとは異なり、の生産性レベルが劇的に向上しました。私たちの会社です。」

「私は、ジョンが最も過酷なクライアントにも簡単に対応できることに感銘を受けました。そのスキルはコンサルティングの専門家の間で発達するのに何年もかかることがよくありますが、彼には完全に自然に伝わったようです。」

「私は常にベロニカが部屋を指揮し、人々をアイデアに乗せる能力に畏敬の念を抱いていました。最初はまったく別のページにいた人でさえ。」

LinkedInの推奨事項の多くはこの部分を見逃しており、曖昧で無意味です。推奨事項の真ん中にあるこの文は、オープニングラインから始めて戦略的に構築した主なバリュープロポジションです。ご覧のとおり、この部分では、例を使用して1つの文でその人の強さを示しています。これらのサンプルを読んだ後、推薦者との個人的な経験に基づいて同様の文章を表現できるはずです。

ステップ4：個人的および感情的なタッチ

これまでに述べ、説明し、この人の強さを示しましたが、誰かを雇うことについては、スキル、知識、専門知識だけではありません。性格はプロのスキルと同じくらい重要です。採用マネージャーは、一緒に仕事をするのに最適なチームにぴったり合うようにしたいと考えています。ここに3つのサンプルがあります：

「それでもオフィスボウリングリーグで彼がいなくて寂しいです！」

「ああ、彼女は作った毎週のスタッフミーティングにはドーナツとコーヒーが欠かせませんでした。チームのやる気を引き出すことについて話してください！」

「どんなに緊張した会議でも、ピーターは全員が笑顔で去ることを確認しました。」

誰かの性格や社会的スキルについて言及する場合は、政治的に正しく、世界的に受け入れられ重要な洞察に集中するようにしてください。会社の価値観と文化はさまざまです。したがって、Nerfの銃撃戦で大胆不敵な戦士になるなど、会社で標準的な活動が他の活動では好まれない場合があります。

ステップ5：強力な終了ステートメントで終了します

先ほど説明したように、LinkedInの推奨事項は、求人市場で人を売るのに役立つミニセールスピッチです。意思決定者を正しい方向に向ける行動を促すフレーズの時間です。簡単な1行の推奨事項で要約して閉じます。次の3つのサンプルの締めくくりを確認してください。

「従業員なら誰でもジェニファーをマネージャーとして迎えることができます。」

「トーマス

「チームメンバーまたはリーダーとして、アンドリューは私の最高の推薦を獲得します。」

それはラップです！すでにすべてが揃っているので、5つの部分を組み合わせるだけで、サンプルに示されているように、LinkedInの完璧な推奨事項が得られます。約束どおり、このプロセスには5分以上かかりません。各文を1分未満で記述し、結果を5分未満で得ることができます。これは、この記事を開始したLinkedInの推奨サンプルと同じくらい完璧です。

「ピーターのように目立つ本当の才能に出会うことはめったにありません。BigCorpで3年間ピーターと協力し、いくつかのプロジェクトチームで協力することができました。ピーターの複数のプロジェクトを処理する能力これまでに見たことのないもので、会社の生産性レベルを劇的に向上させました。どんなに緊張した会議でも、ピーターは全員が笑顔で去ることを確認しました。チームメンバーまたはリーダーとして、ピーターは私の最高の推薦を獲得します。 。」

ただし、推奨事項の作成に費やす時間をさらに短縮したい場合、または推奨事項の多くを作成する必要がある場合は、無料の推奨ジェネレーターを試してください。数秒以内にLinkedInの推奨事項をいくつでも作成できます。