薬物乱用—アルコール、違法薬物、処方薬など—ポーズすべての企業にとって大きなリスク。その結果、雇用主は医療費、生産性の低下、訴訟に毎年数十億ドルを支払います。

あなたの会社が薬物検査を必要としないと思う場合は、薬物乱用者の大多数が雇用されていることを忘れないでください。強力な薬物検査プログラムは、損傷を引き起こす前に問題を取り除くのに役立ちます。

非DOT薬物検査とは何ですか？

非DOT薬物検査は、労働者に行われる薬物検査です。米国運輸省（DOT）によって規制されていない業界で。

薬物検査に関しては2つの世界があります。そして違いは、薬物検査がどのように規制されているかです。

最初は、DOTによって規制されている業界に適用されます。パイロット、トラックの運転手、または車掌の場合は、DOTが薬物検査を管理します。

薬物検査の第2の世界は、規制されていない業界の他のすべての人に適用されます。規制されていない業界の従業員に対して行われる検査は、非DOT薬物検査と呼ばれます。

非DOT薬物検査は、個々の雇用主によって指示されます。雇用主は、ニーズに基づいて薬物検査プログラムを管理および実行する方法を決定します。確立された企業は、薬物検査方針でこれを定義しています。テストの種類と同様に、タイミングと頻度は雇用主の選択です。彼らは、適用される法的規制と考慮事項を考慮した後、尿、口腔液、髪、またはこれら3つの組み合わせをテストすることを選択できます。

非DOT薬物検査法

あります非DOT薬物検査に関するいくつかの連邦法。しかし、州法と地方法がより一般的です。労働者災害補償法と失業法も薬物検査プログラムに影響を及ぼします。これらのルールのほとんどはオプションですが、それらに従う企業は特典を獲得します。たとえば、雇用主は労働者の報酬保険料を遵守することで割引を受けます。

非DOT薬物検査は何で構成されていますか？

非DOT薬物検査は、5剤パネルまたは10剤パネルのいずれかで構成されます。 DOT薬物検査は、5つの薬物を探し、5パネル画面と呼ばれます。

1. マリファナ
2. コカイン
3. アヘン剤
4. アンフェタミン/メタンフェタミン
5. PCP

非DOT薬物検査は同じ5パネル画面にすることができます。または、5つの追加の薬剤をテストすることで5つのパネルの画面を10のパネルの画面に拡張できます：

1. ベンゾジアゼピン
2. バルビツール酸塩
3. メタドン
4. プロポキシフェン
5. クアルード

非DOT雇用者は、ハルシノーゲン、アナボリックステロイド、処方鎮痛剤、エクスタシーの検査を選択することもできます。

非DOT薬物検査の種類は何ですか？

実際の検査は同じですが、異なる薬物検査は検査がいつ行われるかによって定義されます。非DOT薬物検査の種類は次のとおりです。

ランダム検査：これらの検査は、会社のニーズに応じて、毎月、四半期ごと、または毎年行うことができます。名前はコンピュータプログラムによってランダムに生成されます。このタイプのテストでは、従業員がいつテストされるかわからないため、従業員の薬物使用を阻止します。

雇用前テスト：多くの企業では、現在、すべての新入社員が仕事を始める前に薬物テストに合格する必要があります。それはあなたに習慣的なユーザーをあなたの労働力から遠ざける機会を与えます。申請者がテストに合格するのに十分な時間使用をやめることができない場合、あなたは彼らをあなたの給与に入れたくありません。

事故後のテスト：これらのテストは通常、死亡または負傷を引き起こす事故の後に行われます。労働者災害補償請求につながる可能性があります。雇用主は、事故の責任者が影響を受けているかどうかを知ることが重要です。薬物が従業員のシステムをクリアする前にテストを実行できるように、薬物テストポリシーでこれらのテストのタイミングを詳しく説明することが不可欠です。確実なプロトコルがないと、陽性のテスト結果を見逃す可能性があります。

合理的な疑惑テスト：このタイプのテストを利用する場合は、疑わしいものを見つけるように訓練された監督者が必要です。行動。これらは、会社の役人が従業員が飲酒運転をしている可能性があると信じる理由を示すことができる場合にのみ実施されます。

職務復帰テスト：薬物検査結果が陽性になった後、従業員が職場に復帰することを許可した場合、それらをもう一度テストして、使用されていないことを確認することをお勧めします。このテストは、従業員が事故後に職場に戻ったときに、処方鎮痛剤によって損なわれていないことを確認する場合にも適している可能性があります。

フォローアップテスト：従業員が職務復帰薬物テストに合格した後に職場に復帰することが許可されている場合は、翌年のフォローアップテストを検討して、そうでないことを確認することができます。もう一度使い始めてください。これには、従業員に対していくつかのランダムな画面が必要です。

非DOT薬物検査の管理

DOT薬物検査と非DOT薬物検査には、CoC形式が含まれます。収集プロセスでは、DOT承認のCoCフォームを使用して、適切な差し押さえ、転送、処理、および分析を行います。そして、分割されたサンプルは、標本がテストのために研究所に転送される前に収集されます。メディカルレビューオフィサー（MRO）が結果をレビューし、結果は指定された報告機関に報告されます。

すべての薬物検査はSAMHSA認定ラボで処理され、結果はMROによってレビューされて正確性が確保されます。 。処方薬が原因で検体にフラグが付けられた場合、MROはドナーに連絡して、その薬の合法的な処方箋があるかどうかを確認します。

薬が処方された場合、テストは「陰性」とマークされ、影響はありません。合法的に薬を使用していることを証明できない場合は、「陽性」の検査と見なされます。また、雇用主は懲戒方針に従うことを選択できます。

薬物検査方針の設定

薬物検査プログラムの最初のステップは、書面による方針を用意することです。このポリシーは、誰が薬物検査の対象となるか、いつ検査が行われるか、どのような検査方法が使用されるか、従業員または申請者が失敗した場合に何が起こるかを正確に説明しています。

薬物検査ポリシー含める必要があります

目的ステートメント：これは、会社が薬物検査を行う理由の説明です。その目的は、連邦法または地方法を順守すること、顧客、契約、保険会社の要件を満たすこと、または単に職場の安全性と生産性を維持することです。

適用範囲：ほとんどの州の薬物検査法にはポリシーが必要です。誰がカバーされているかを正確に言う。つまり、求職者、フルタイムおよび/またはパートタイムの従業員、あるいは安全に配慮した役割の従業員だけを詳しく説明することを意味します。誰かをテストする場合は、その役割をリストする必要があります。

禁止されている行為：雇用主は、薬物検査が陽性であると会社の方針に違反していると見なされることを明確に述べる必要があります。所持や販売などの他の薬物関連の活動、および薬物検査の不正行為も違反として含める必要があります。

検査の内容と時期：実行する予定のすべての種類の検査の概要を説明します—雇用前、合理的な疑惑、事故後、ランダム、またはその組み合わせのいずれであっても。

結果：法律顧問に相談して、このセクションを考案してください。何に影響を与える可能性のある州法がたくさんあるからです。使用できる種類の規律。

これは最初は大変な作業のように思われるかもしれませんが、反対に法的責任があります。適切に作成された薬物検査ポリシーは、多くの訴訟を防ぐことができます。

強力な薬物検査プログラムは、雇用主にとって多くのことを行うことができます。

• 従業員のための安全な職場を作り、顧客
• 違法薬物を使用する人々を給与から遠ざける
• 現在の従業員が違法薬物を使用しないようにする
• 薬物を乱用している人々を特定して支援を提供する

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• 州または地方の法律を遵守する
• 一部の労働者の報酬保険料の割引を受ける

薬物乱用は、あらゆる規模の雇用者にとって頭痛の種の長いリストを引き起こします。生産性が低下し、従業員の士気が低下し、人々を危険にさらす可能性さえあります。しかし、優れた薬物検査会社と提携することは、あなたの会社がリスクを軽減するのに役立ちます。