ドイツの制度は、拠出型の退職給付と障害給付も提供していました。参加は必須であり、寄付は従業員、雇用主、政府から行われました。 1884年に設立された労働者災害補償プログラムと前年に制定された「病気」保険と相まって、これはドイツ人に社会保険の原則に基づく所得保障の包括的なシステムを与えました（彼らは1927年に失業保険を追加し、彼らのシステムを完成させました。）

ドイツのプログラムに関する1つの根強い神話は、65歳がビスマルクの年齢であったため、標準の退職年齢として採用されたというものです。ドイツはアメリカが独自の社会保障計画を設計する際に注目したモデルの1つであったため、この神話は重要です。そして神話は、アメリカが退職給付の年齢として65歳を採用したというものです。これは、ドイツがプログラムを作成したときに採用した年齢だからです。実際、ドイツは当初70歳を定年として設定し（当時ビスマルク自身は74歳でした）、27年後（1916年）になって初めて65歳になりました。その時までにビスマルクは亡くなっていました。 18年間。