誰が、何を、なぜ。 。 。

対象者：18歳未満の個人を雇用する実質的にすべての事業主

最低雇用年齢：最低年齢についてはさまざまなバリエーションがあります雇用する年齢と、さまざまな年齢層に課せられるさまざまな制限があります。

•任意の年齢：親が所有または運営する農場での農場作業。テレビ、ラジオ、映画、またはその他の劇場作品（許可を得て）で演奏する。親の事業のために「危険のない」立場で働き、信じられないかもしれませんが、常緑の花輪を集めて作ります。

•11歳：新聞を配達する（販売しない）。

•12歳と13歳：学校の時間外に親の同意を得て他の人の農場での農作業。「危険」ではない場合があります。

•14歳と15歳：「次の制限がある非危険な」ポジション：（a）授業時間外、（b）1日8時間以内、または1週間48時間以内、（c）午後10時から午前5時までの間に仕事をしない学校の日が続く日、またはそうでない日の午前0時と午前5時。次の制限がある「危険」ではない非農場作業（販売、勧誘、または性的指向のビジネスでの作業を除く）：（ a ）学校の週で18時間以内、または学校以外の週で40時間以内。 （b）学校の日は3時間以内、その他の日は8時間以内。 （c）6月1日から午後9時まで労働時間が延長される労働者の日を除いて、午前7時前または午後7時以降は仕事をしない

•16歳と17歳：無制限の「無害」な仕事時間。

•18歳以上：「危険」かどうかに関係なく、無制限の時間のあらゆる仕事。

子供の苦難に利用できる例外：A14または15 1歳の子供は、テキサス労働委員会に申請することにより、制限の免除を受けることができます。申請書は、書面による声明を含む必要な情報を提供する必要があります。（a）子供が自分自身または彼の肉親を支援するために働く必要性を説明する。 （b）雇用主のために子供が行うべき正確な種類の仕事。 （c）子供を働かせることの妥当性に関する子供の学校から。

「危険な」仕事と見なされるもの：繰り返しますが、年齢ごとに異なる規則があります：

• 14歳および15歳（および以下のセクション）：製造、採掘、または加工の職業（商品が製造、採掘、またはその他の方法で加工される作業室または作業場所での職務の遂行を必要とする職業を含む）を含む作業。ベーキング;公共メッセンジャーサービス;輸送（鉄道、高速道路、空気、水、パイプ、またはその他の手段による）、倉庫保管、窓洗浄、保管、通信、公益事業、販売用肉の準備、ボイラーおよびエンジンルーム、メンテナンスに関連する職業事業またはその設備の修理、およびこれらの業種に関連する事務作業を除く建設、事務設備以外の動力機械または車両の操作または操作の支援、設置、調整、清掃、給油、または修理リング式の動力駆動式食品スライサーおよびグラインダー、食品チョッパー、カッター、およびベーカリータイプのミキサー。冷凍庫または肉冷却器で作業し、トラック、鉄道車両、またはコンベヤーとの間で商品を積み降ろしします。そして、労働省またはテキサス労働委員会が将来危険であると判断したものは何でも。

•14歳から17歳：特定の条件下での運転を伴う作業。爆発物の製造または保管;鉱業;屋根;発掘作業;伐採または製材所;レンガ、タイル、または同様の製品の製造。破壊、解体、および船舶解体。消防;放射性物質への暴露;巻き上げ装置、ベーラー、コンパクター、または動力付き木工、金属成形、パンチング、または剪断、食肉加工、ベーキング、紙製品、のこぎり、剪断、または研磨切断機の操作または操作の支援。そして、労働省またはテキサス労働委員会が将来危険であると判断したものは何でも。

いくら支払う必要がありますか：すべての年齢のすべての従業員は少なくとも最低賃金を受け取る権利がありますが、 20歳の場合、最初の90暦日、または20歳になるまで、1時間あたり4.25ドル（および適切な残業がある場合）が支払われる場合があります。

児童労働者は労働許可を必要としますか？労働許可は必要ありません。テキサスには、雇用主に年齢を証明するために子供が利用できる年齢証明書があります。 14歳未満の子役または出演者は許可を取得する必要があります。

子役に関するその他の特別な規則はありますか：14歳未満の子役には、多くの追加の制限があります。制限には、学校を欠席することの禁止、ワードローブの状態と設定された環境、および子供の保護者の近さに関する考慮事項が含まれます。これは非常に特殊な分野であり、この分野の法律を理解している人の助けを借りて慎重にナビゲートする必要があります。

知らないうちに未成年者を雇った場合：テキサス州の法律では、違反ごとに最大10,000ドルの民事罰、およびクラスAまたはBの軽罪に対する刑事罰。連邦法の下では、違反ごとに最大11,000ドルの罰金が科せられる場合があります。

一般的な状況：

しかし、それは彼の仕事の一部ではありません。サルのスーパーマーケットはボビーを雇っています。 15歳、学校の時間外にサックボーイとデイストッカーとして働く。会社は、ボビーが法律で許可されている時間を超えて働かないように、また許可された時間帯に時間を維持するように注意しています。しかし、ある日、18歳のシニアストッカーがボビーに空の段ボール箱を紙コンパクターに入れるように頼みました。この無実の間違いは、18歳未満の従業員にガベージコンパクターを操作させたChuckE.Cheese®に実際に起こりました。これはおそらく最も一般的な未成年者の違反です。実際、地元の劇場で働く16歳の私は、工業用サイズのゴミコンパクトを毎晩運営していました。

庭の草刈り：マイケルのお父さんは、彼に責任とその目的を学ぶことを望んでいます。仕事とお金の管理を開始します。彼は彼らの教会からメンテナンスマンを雇い、マイケルを雇って毎週乗用草刈り機で教会の芝生を刈ります。仕事は実際には支払われませんが、マイケルの父親は教会が息子に支払うために週に20ドルを密かに提供しています。あなたが読んだことによると、これは明らかに「危険な」仕事の要件の違反であり、マイケルが毎週何時間費やすかに応じて、おそらく最低賃金の要件の違反です（はい、これも私でした。私の父そして私は最近、非公開の金額で法廷外で和解しました。）

どうすればよいですか：

良い例：子供の雇用に必要な法的通知を投稿し、予防措置として書面で連絡してください両親からの同意または16歳未満の従業員の年齢証明書。18歳未満の子供が上記のリストの下で危険な位置に配置されていないことを確認してください。

より良い：上記および環境「危険な」作業が行われる場合は、通常の仕事の一部でなくても、子供が危険な立場で行動することを許可しないように監督者を教育してください。

最良：上記のすべてを評価し、評価します。 「危険な」仕事を伴う職種のすべての職務記述書で、これらの職務記述書の最低年齢要件を18歳に設定して、 yリスク。