モスクワのILOサブリージョナルオフィスは、東ヨーロッパと中央アジアの10か国（アルメニア、アゼルバイジャン、ベラルーシ、ジョージア、カザフスタン、キルギスタン、ロシア、タジキスタン、トルクメニスタン、ウズベキスタン）をカバーしています。これらの国々は、経済発展、所得水準、政府のスタイル、そして男性と女性の平等に関する伝統と社会的固定観念の順守のさまざまな段階にあります。多様性には、ジェンダー問題への地域的に差別化されたアプローチが必要であり、単一の国でも必要です。男性と女性は、都市部と農村部でまったく異なる問題に直面する可能性があります。しかし、これらの国々の男女平等の状況を特徴付ける共通の特徴がいくつかあります。
この地域のほぼすべての国で、女性は高水準の教育を受けています（たとえば、ロシアでは、一般的に労働市場の女性）男性よりもさらに高いレベルの教育を受けており、大学生の50％以上を占めています）、専門的な訓練、高い経済活動、公共生活への積極的な参加もあります。同時に、急速に発展し、高給のセクターにおける女性のシェアは減少しており、産業と職業の分離が拡大しています。経済再編が続き、労働市場の競争が激化するにつれ、一部の視点のセクターの雇用主は男性従業員を雇う傾向があります。一部のCIS諸国、特に中央アジアでは、労働市場における女性の雇用への平等なアクセスが引き続き優先事項となっています。
原則として、女性は公式に登録された長期失業者の大多数を占めていますが、ほとんどの場合、数値は問題の実際の規模を反映していません。かなりの数の失業者が登録されておらず、その中で男性が間違いなく支配的です。
一般的に、国やセクターにもよりますが、女性の給与は男性より30％から50％少なくなっています（ロシアでは、女性の給与は男性の63％を占めています）。不平等な賃金はすべてのCIS諸国で最優先の問題であり、この要求に対する政治的および一般的な理解があります。
この地域では、女性の司法へのアクセス、および権利と法律に関する情報が不足しています。女性と男性の平等はすべてのCIS諸国で憲法上保証されており、ILO条約100および111はすべてのCIS諸国で批准されています。同時に、基本的な平等基準の実施の理論と実践の間には大きなギャップがあります。専門的な差別禁止法は存在せず、司法にアクセスできるようにする機関もありません。一部の国（ロシア、ウクライナ）は差別禁止法の起草を開始しましたが、このプロセスには多くの時間と労力がかかります。
地域全体で、女性は政治生活においてひどく過小評価されています。ロシアでは、下院の女性はわずか7.7％です（CIS諸国の中で、女性は13％を占めるアゼルバイジャン議会で最も高い割合を占めています）。
ほとんどのCIS諸国は改革を開始しています。彼らの社会的安全保障システムですが、社会的安全保障のジェンダーへの影響は、そのような改革の間、まだ中心的な関心事にはなりませんでした。社会、医療、教育施設の縮小は、母性が主に私立の機関になったことを意味しました。ソビエトの就学前保育制度の崩壊と事実上すべての州の社会サービスの撤退は、女性の介護義務の増加をもたらしました。出産と家族の福利厚生、育児、そして老後の安全保障は、ジェンダー平等にとって前向きな変化が最も重要であった分野です。
一般に、CIS全体でかなりの高レベルの抵抗があると言うことができます。ジェンダー平等の問題とその解釈に。その理由は、おそらく、ソビエト時代から受け継がれた平等への少なくとも口頭でのコミットメントの長年の伝統です。ほとんどの人は、男性と女性の平等が達成され、彼らの生活の不可欠な部分であると確信しています。この点で、国民の考え方と社会的ステレオタイプが克服すべき主な障壁です。
結論として、世界のほとんどの国と比較して、CIS諸国は男性の平等な可能性に関連する問題ではるかに進んでいることを客観的に認めなければなりません。仕事の世界の女性。彼らはそれぞれの開発プロセスにおいてそのような段階に達しており、政策や慣行におけるジェンダーの懸念を主流化するためのすべての社会的パートナーの努力のさらなる進展と統合に向けて決定を下し、方向付けを行う必要があります。