従業員から以前に支払われた賃金を徴収することはできません。1これにより、通常キックバックに関連する詐欺を防ぎます。2また、従業員、競合他社、またはその他の人をだますことを目的とした集団交渉賃金。3これにより、違法な私的合意が集団交渉契約を無効にすることを防ぎます。4

法律はまた、従業員に必要な健康診断の請求を禁止しています。雇用または法律で義務付けられている。5法律または医療計画または保険をカバーするための従業員の書面による同意がない限り、いかなる種類の控除も行うことができない。6最低賃金法を回避する試みまたは有効なものである場合、控除は発生しない。集団交渉協定。7従業員からあなたへの秘密の支払いも労働法に違反します。8

健康または福祉基金、年金基金、vへの支払いについて合意に達していない雇用者カチオンプラン、または従業員の利益のための同様のプランは犯罪で有罪です（未払いの金額が500ドルを超える場合はフェロニー）。

雇用主が従業員の源泉徴収を怠ったことも犯罪です。州、地方、または連邦の法律に従って行われた賃金（給与税など）。

免除された従業員の給与からの控除については、免除された従業員の給与からの控除を参照してください。