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妊娠と産休の障害保険に加入する方法

9月 8, 2020
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通常、赤ちゃんを産むことは楽しい機会です。高価なものでもあります。赤ちゃんの準備と出産の費用に加えて、新しい親は通常、仕事から離れる時間が必要です。

現在、家族医療休暇法(FMLA)の下で、雇用主は新しい親に最大12人の休暇を取るように許可する必要があります数週間休み、帰国したら仕事を保証します。

しかし、法律は雇用主にその休暇の支払いを義務付けていません。政治的変化により、いつか有給の育児休暇が連邦政府に義務付けられる可能性がありますが、ほとんどの新しい親は、失った収入を自分で吸収する必要があります。

一部の雇用主は、新しい親に有給休暇を提供しています。州または会社の利益として。有給の育児休暇プログラムは次の場所にあります:

  • カリフォルニア
  • ニュージャージー
  • ロードアイランド
  • ニューヨーク
  • ワシントン
  • マサチューセッツ
  • コネチカット
  • オレゴン
  • コロンビア特別区

A WorldatWorkの調査によると、雇用主の約52%が有給の育児休暇を提供しています。しかし、労働統計局によると、2018年に民間部門で雇用されているすべての米国の労働者の16%だけが有給の育児休暇政策の対象となりました。

現在有給の家族がいない人のために政策を機能させたままにしておくと、失われた収入の少なくとも一部を置き換えるオプションがあるかもしれません。妊娠中の障害保険に加入できます。

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障害保険の基本

障害保険は、あなたがけがや病気で働けません。ポリシーは、短期または長期のいずれかに分類されます。これは、とりわけ、給付を受けることができる期間を決定する指定です。

多くの雇用主が後援するグループの短期障害者保険は、妊娠後。さらに、長期障害保険は、妊娠または出産による長期的な合併症を経験している母親を支援することができます。

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妊娠のための短期障害保険

短期障害保険契約では、通常、出産に障害があると見なされます。一般的に、短期の障害手当は通常の出産後6週間、帝王切開では8週間続きます。一部のポリシーでは、双子または三つ子の誕生に8週間の給付も提供されます。

さらに、出産に起因する合併症により、通常の給付期間を超えて給付が延長される場合があります。妊娠の4分の1には合併症があり、母親が仕事を休む時間が増える可能性があります。また、妊娠の約15%は産後うつ病を引き起こし、妊娠のための障害保険は必須です。

障害期間は通常、出産した日から始まります。しかし、出産前に仕事を辞める必要がある場合、妊娠の結果としてあなたがあなたの職業の主な職務を遂行することができないとき、保険会社はあなたが障害者であるとみなします。それはあなたがあなたの医者によって推薦されるようにあなたが仕事をやめた日に始まります。ただし、通常、ポリシーでは、期日の4週間前より前に障害者の支払いを開始することはできないと定められています。

妊娠中に家にいることを選択した場合、障害保険はその期間中は給付を提供しないことに注意してください。その期間。一方、医師が出産前にベッドレストを注文した場合は、給付金の徴収を開始する可能性があります。

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妊娠のための長期障害保険

グループプランであろうと個人保険であろうと、長期障害保険契約は、複雑な妊娠後の新しい母親にも役立つ可能性があります。

長期障害保険は、出産自体、標準分娩またはCセクションのいずれか。

しかし、妊娠に起因する特定の長期合併症は、長期障害保険契約の対象となる可能性があります。妊娠はまた、休眠中の病気やその他の状態を加速させる可能性があります。つまり、予期しない病気が発生した場合、長期の障害保険が役立ちます。

覚えておくべきことの1つは、長期の障害保険には除去期間。これは、障害が発生してから給付金が支払われるまでの期間です。長期的な障害の解消期間は、最短で30日、最長で1年です。標準の期間は60日または90日です。

障害保険の費用について知りたいですか?ここで料金を確認してください

ごめんなさい

わかりました

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妊娠中に障害保険に加入できますか?

すでに妊娠している場合でも、障害保険に加入できますが、それは、妊娠中または妊娠後に新しい保険が適用されるという意味ではありません。

個々の障害保険契約は通常、引受を必要とします。保険会社は妊娠を既存の状態と見なします。

他に引受の問題がない場合、保険会社は除外された保険契約を発行できます。障害保険の補償範囲を除外すると、保険会社は、特定の活動に起因する特定の身体部分、状態、または障害をカバーしないという文言をポリシーに追加した後、保険をかけます。この場合、ポリシーは障害を除外することを意味します。

一方、グループ障害保険は通常、引受を必要としません。したがって、すでに妊娠している場合でも、補償に申し込むことができます。

Joel Palmerフリーランスのライター兼個人です住宅ローン、保険、金融サービス、テクノロジー業界に焦点を当てた金融の専門家。彼はビジネスおよびファイナンシャルレポーターとしてのキャリアの最初の10年間を過ごしました。

ここに記載されている情報とコンテンツは教育目的のみであり、法律、税務、投資、または財務上のアドバイスと見なされるべきではありません。推奨、または承認。 Breezeは、お客様の声、意見、アドバイス、製品またはサービスの提供、またはここで第三者が提供するその他の情報の正確性、完全性、信頼性、または有用性を保証するものではありません。個人は、自分の税務または法律顧問に助言を求めることが奨励されています。

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