あなたが公務員でない限り、連邦従業員退職制度（FERS）について聞いたことがないかもしれませんが、公共部門で働いているか、近い将来にそうする予定がある場合は、FERSはすぐによくわかる頭字語です。

連邦従業員退職制度（FERS）は、米国のすべての民間従業員の退職計画です。この計画は、連邦政府の行政、司法、および立法府のすべての従業員を対象としています。

ただし、FERSは、軍人または州の従業員を対象としていません。または地方自治体。 FERSの従業員は、基本給付プラン、社会保障、および節約貯蓄プラン（TSP）の3つのソースから退職給付を受け取ります。

基本給付プラン

基本給付プランは、従業員が加入する年金です。彼らが寄付した金額に関係なく、設定された金額を受け取ります。金額は、勤続期間と「高3」平均によって異なります。 「High-3」とは、3年連続で最高のサービスを意味します。多くの場合、これらはあなたが働いた最後の3年間ですが、キャリアの早い段階で高給のポジションを保持していた場合、その期間中に上位3位になる可能性があります。

これ計算では、基本給のみが考慮されます。残業、ボーナス、その他の追加の支払いは含まれていません。信頼できるサービスの年数は、少なくとも年に1回受け取るSF-50フォームで報告されます。次に、勤務先の代理店が高3に1％の乗数を追加します。

ただし、62歳以上で20年以上の勤務経験がある従業員は1.1％の乗数を受け取ります。基本給付プランの計算式は次のとおりです。

• 高額-3給与x勤続年数x年金乗数=年間年金給付

25年間働き、年間75,000ドルを稼いだ場合、計算式によると、毎月の支払いは約1,560ドルになります。

社会保障

一部の公的年金制度とは異なり、FERSの対象となる従業員は、民間の従業員と同じレートで社会保障基金に支払います。社会保障に支払う人は誰でも、拠出金に一致する機関で収入の6.2％を支払います。1975年に生まれ、年間50,000ドルを稼ぎ、65歳で退職する予定の場合、推定支払い額は調整後の月額約3,000ドルになります。インフレ（今日のドルで$ 1,500）。

スリフト貯蓄プラン

スリフト貯蓄プランを401（k）と考えてください。議会は1986年にTSPを設立し、401（k）と同じタイプの税制上の優遇措置と貯蓄を提供します。各支払い期間、あなたが働く機関は、基本給の1％をTSPに預け入れます。さらに、代理店が一致する追加の寄付を行うオプションがあります（給与の最大5％）。

これらの追加の寄付は税金です。 -連邦退職貯蓄投資委員会によって延期され、管理されています。 401（k）と同様に、これらの資金の投資方法を選択できます。 TSPを設定すると、ファンドの選択肢のリストが表示されます。

40,000ドルを稼ぎ、代理店からの寄付が5％と6％の場合30年間のサービスの後、20年間で年間約$ 335,200、つまり約$ 1,400を獲得できます。 TSPは基本給付制度や社会保障のように年金として機能しないため、30年後の収益は、選択した資金、雇用主が預け入れた金額を超えて拠出する金額、および市場の状況に基づいて決定されます。

401（k）と同様に、Thrift SavingsPlanに寄付できる金額には制限があります。代理店は一致するだけなので最大5％、追加の資金を投資する方法について信頼できるファイナンシャルアドバイザーに相談してください。一致しない資金をIRAまたは他の投資手段に投資する方が良いかもしれません。

「私が見る最大の連邦職員の間違いは、5％のエージェンシーマッチに貢献していないことです。 .5％を寄付することを選択し、それをG-Fundに残すだけで、自動的に100％の収益率が保証されます。投資家は常にそれを打ち負かすことはできません」と、Mo。 FedRetirementPlanning.comの作成者。

退職の種類

障害者の退職

18か月以上のサービスを完了し、障害者の要件を満たしている場合は、退職プランの3つの部分すべてから利益を得ることができます。

早期退職

早期退職には、連邦の最低退職年齢での退職が含まれる場合があります（ MRA）は、1969年以降に生まれた人にとって、57歳です。また、力の減少による早期退職や、不本意な分離によるサービスの中止も含まれる場合があります。

任意退職

従来の退職により、

繰延退職

このタイプの退職は、FERSの対象となる元連邦職員を対象としています。

どのようにメリットを享受しますか？

人事管理局は、予定日の5年前に退職の準備をするために必要な手順をカバーする役立つ情報を提供します。退職日の2か月以内になったら、 OPMのWebサイトにある必要なアプリケーション。担当機関はあなたと協力して申請を完了し、退職日からすぐに福利厚生を受け取り始めるようにします。

結論

適格な従業員FERSの場合、3つの別々のプランからメリットが得られます。企業や政府によって年金が廃止されている世界では、FERSは依然として利用可能な最高の退職パッケージの1つと見なされています。ただし、連邦政府が引き続きコストを抑制しているため、FERSの魅力が低下する可能性があると考える人もいます。