米国政府の多くの部門が、移民とその国への影響の管理に役割を果たしています。そのような部門の1つは、米国労働省（DOL）です。 DOLは、外国人労働者の米国への就労許可が、米国労働者の雇用機会、賃金、または労働条件に悪影響を及ぼさないように努めています。彼らがこれを達成しようとする1つの方法は、PERM労働証明書を使用することです。

PERM労働証明書の概要

プログラム電子レビュー管理（PERM）は、労働証明書を取得するためのシステムです。それはしばしばPERM労働証明書と呼ばれます。この資格を取得することは、仕事のために米国に来ようとしている外国人のための雇用ベースの移民ビザを取得するための必須の最初のステップです。雇用主は、労働証明書を取得するために、ETAフォーム9089をDOLに提出します。労働証明書申請プロセスのナビゲートに成功した場合、DOLはUSCISに対して、外国人労働者に提供された仕事をその職業の一般的な賃金で受け入れることができ、意欲的で、資格があり、利用できる十分な米国人労働者がいないことを証明します。意図された雇用の領域。 DOLはまた、外国人が米国で働くことを認めても、同様の立場にある米国の労働者の賃金や労働条件に悪影響を及ぼさないことを証明します。

PERM労働者認定プロセス自体には多くの申請を成功させるために雇用主が満たさなければならないさまざまな要件。たとえば、就職する意欲があり、資格があり、利用可能な米国の労働者がいないことを確認するために取らなければならないいくつかの採用手順があります。労働証明書申請の追加要件には、雇用主が外国人労働者をパートタイムまたは季節労働者ではなくフルタイムの従業員として雇用しなければならないという事実が含まれます。提供されるポジションも永続的でなければなりません。雇用主によって指定された職位の教育および経験の要件は、そのような職業に通常必要とされるものと一致する必要があります。また、要件は「過度に制限的」であってはなりません。

PERMプロセスの特定の要件は、外国人労働者に提供される賃金が、意図された職業の一般的な賃金以上であることを確立することです。基本的に、実勢賃金は、他の雇用主が同等の職位にある他の従業員に支払う平均賃金とほぼ同じです。実勢賃金は、DOL賃金統計にアクセスすることで確立できます。また、特定の特定の要件に準拠した給与調査によって決定することもできます。さらに、雇用主が提案する賃金は、基本的に、雇用主が同様の資格を持つ従業員に支払っている賃金と同じでなければなりません。

移民弁護士

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