新しいHRテクノロジーソリューションを研究する際に、HRISシステムの種類：HRIS対HCM対HRMSについて混乱していますか？これらの頭字語は、ベンダー、マーケティングプロフェッショナル、およびアナリストがテクノロジーソリューションをマーケティングする際にこれらの用語の使用を交換しているように見えるため、業界の多くの人々を混乱させてきました。 HRM（人事管理）、TMS（人事管理システム）、ATS（申請者追跡システム）、LMS（学習管理システム）など、HRソフトウェアソリューションを説明するために使用されている他の多くの略語がありますが、最も一般的に使用される3つの用語人事、人事、および/または人事管理ソフトウェアを説明するには、次のとおりです。

• HRIS（人事情報システム）
• HCM（人事管理）
• HRMS（人事管理システム）

では、これらのタイプのHRISシステムの違いは何ですか：HRIS対HCM対HRMS？どのテクノロジーソリューションがどの頭字語にマッピングされているかを例示する定義済みの定義またはSHRMやIHRIMのようなコンソーシアムはありますか？

最も有名なHRテクノロジーの専門家（Naomi Bloom、Jason Averbrook、 BillKutikまたはJoshBersin）は、これらの頭字語の定義に同意しますか？彼らがそうするかどうかは完全にはわかりませんが、ウィキペディアから始めて、それが役立つかどうかを見てみましょう。

彼らのサイトに足を運んで、その内容をお見せします…。

“HRIS ” =人事管理システムにリダイレクトします

“HCM” = HRMにリダイレクトします人事管理–（HRM、または単にHR）は、次の目的で設計された組織の機能です。雇用主の戦略的目標を達成するために従業員のパフォーマンスを最大化します。人事は主に、ポリシーとシステムに焦点を当てて、組織内での人事管理の方法に関係しています。組織内の人事部門およびユニットは、通常、従業員の採用、トレーニングと開発、業績評価、報酬（給与および福利厚生システムの管理など）を含む多くの活動を担当します。 HRは、労使関係、つまり、組織慣行と、集団交渉および政府法から生じる規制とのバランスにも関わっています。

“HRMS” =人事管理システム（HRMS）または人事情報システム（HRIS）は、人的資源管理（HRM）と情報技術の交差点にあるシステムとプロセスを指し、HRMを分野として、特にその基本的なHR活動とプロセスを情報技術分野、データ処理システムのプログラミングは、エンタープライズリソースプランニング（ERP）ソフトウェアの標準化されたルーチンとパッケージに進化しました。

これらの定義が違いを明確にするのに役立った場合は、やめてくださいさらに、しかし、これはまだ不明確であると私は想定しています。人事テクノロジー業界で20年以上働いてきたので、HRIS、HCM、Hの違いについての私の見解を以下に示します。 RMS。

以下のHRISvs。HCM vs. HRMSチャートは、3つの頭字語の主な機能の違いと、それぞれに関連付ける必要のある機能を示しています。

HRIS（人事情報システム）

HRISソフトウェアは、人、ポリシー、および手順を管理するように設計されています。従業員が米国外に居住している場合を除き、HRISを売り込むベンダーの大多数は、米国市民を雇用する企業にのみ対応しています。

これを高レベルに保つために、HRISを定義する主要な機能を（9）分類しました。これは解釈の余地があることは間違いありませんが、これらが主な特徴だと思います。

1. 採用/ ATS（応募者追跡システム）
2. コア人材
3. 福利厚生管理/オープン登録
4. 欠勤管理
5. 報酬管理
6. トレーニング&開発
7. ワークフロー
8. セルフサービス（候補者/従業員/マネージャー）
9. レポート

HCM（人事管理）

HCMソフトウェアには、HRISのすべての要素が含まれていますが、人材管理と、多言語、多通貨、国固有のフォーマット、場合によってはローカリゼーションなどのグローバル機能が追加されています。

以下にリストされています。ベンダーがソリューションをHCMと呼ぶための主要な機能要素であると私が信じているものです。

1. HRIS
2. オンボーディング
3. パフォーマンスと目標の管理
4. ポジションコントロール/予算編成
5. 後継者育成
6. 給与計画
7. グローバル
8. 分析

*学習管理システム（LMS）–この機能は通常、HCMの一部ではありません。これは、主な目的が実際のコンテンツであり、 eラーニングの提供と従業員の成長を追跡するためのテクノロジーまたはメカニズム。

HRMS（人事管理システム）

HRMSソフトウェアプロバイダーは通常、HRISのすべての要素をカバーしており、多くはHCMの機能を備えています。 HRMSビジネスは非常に大規模であり、従業員の規模と機能要件の範囲が非常に広いため、すべてのHRMSプロバイダーがプログレッシブタレントマネジメントコンポーネントを提供しているわけではありません。一部のHRMSベンダーはこのように見えますが、他のベンダーはこのように見えるように製品を構築しています。真のHRMSの2つの特徴は、次のとおりです。

1. 給与計算
2. 時間&労務管理（TLM）

*スケジューリング–すべてのHRMSプロバイダーが提供するスケジューリング機能を提供しているわけではありません。

これにより、これら3つの頭字語がある程度明確になりますが、混乱に巻き込まれるのは簡単です。 HRISシステムの種類について。以下は、境界線がさらに曖昧になる可能性がある2つの単純なシナリオです。

1. タレントマネジメントベンダーは、アイデンティティとソリューションをさらに向上させるため、一般にHCMとタレントマネジメント（TM）と呼んでいます。クラス最高のアプリケーション。将来の経営幹部に新しいHRIS、HCM、またはHRMSシステムに投資するよう説得する問題点の多くは、タレントマネジメント機能を取り巻く問題です。これは、基本が当然のことと見なされているため、見過ごされがちです。 TMは頭字語HCMに含めるべきですか、それとも単独で維持する必要がありますか？
2. スタンドアロン時間&労働管理ベンダーは通常、自社の製品を労働力管理と呼びますが、 HRMSの傘下に入る可能性があります。 Workforce Managementは頭字語HRMSに該当しますか、それともTime & Attendanceというラベルを付ける必要がありますか？

ホットなHRテクノロジー業界は、新しいクラウドベンダーの追加と一貫したM & Aアクティビティによる光速。ベンダーとアナリストの状況がこれらの定義について100％合意するまでには至らないと思いますが、頭字語に定義を付け、各用語に特定のレベルの期待される機能を適用することで、個人の定義がある程度明確になると思います。 HRISシステムとHRテクノロジーベンダーの評価。