学生ローンの賃金保証を支援する
学生ローンは教育を手に入れることができますが、卒業後に返済するには、支払いに追いつくのに十分な収入を得る必要があります。予算に合った返済計画が見つからない場合、または延期の対象とならない場合は、ローンがデフォルトになる可能性があります。その場合、学生ローンの債務を回収するために賃金を保証するリスクがあります。
連邦および民間のローン:民間の貸し手と連邦政府の両方が、デフォルトのローンに賃金を付与することができます。 。スタッフォードやPLUSローンのような連邦学生ローンの場合、あなたに対する法的判断は必要ありません。飾り付けは「管理上」許可されます。民間の貸し手はより多くのハードルに直面し、通常はあなたに対して法的措置を講じる必要があります(裁判所に連れて行ってください)。
署名者と家族:危険にさらされているのは学生だけではありません。貸し手は、親が子供のためにローンを組むときに賃金を与えることができます。
他の誰かのために学生ローンを借りたり、共同署名したりする人は誰でも危険にさらされます。
限られた情報:残念ながら、ほとんどのローンサービサー(あなたが支払いを送る会社)は、学生ローンのために賃金の飾り付けを停止する方法について多くの情報を提供していません。考えているよりも多くの解決策が利用できる可能性があります。
その他の収集ツール:収益を上げるだけでなく、Departm ent of Educationには、税金の還付の源泉徴収、社会保障などの給付の削減、銀行口座からの資産の取得など、学生の借金を回収するための追加の方法があります。
方法学生ローンの保証を停止する
貸し手は通常、他のアプローチを使用して徴収しようとした後にのみ賃金を提供します。支払いが遅れていることを知らせるメール(電子メールと昔ながらのメール)をたくさん受け取るはずです。すぐに送金できない場合でも、貸し手と連絡を取るのが最善です。そうすることで、プロセスを追跡し、何を期待するかを把握し、各ステップで利用可能なオプションを監視できます。
このページでは主に連邦学生ローン。個人ローンをお持ちの場合は、オプションが異なる場合があります。
以下で詳細を説明しますが、簡単な概要として、少なくとも4つあります。飾り付けを防止または停止する方法:
- ヒアリングに勝つ
- 学生ローンを新しいローンに統合する
- ローンリハビリテーション
- 債務を返済する(または少なくとも返済契約を結ぶ)
何もしなければ、連邦政府は始めることができます管理賃金保証(AWG)、ローンが返済されるまで、支払い期間ごとに支払いの15%を受け取ります。
手紙
保証前開始すると、教育省はあなたにあなたの賃金を飾る意図を通知しなければなりません。重要な詳細が記載された手紙を少なくとも30日前に受け取る必要があります。意図の通知を受け取った場合は、できるだけ早く手紙を読んでください。飾り付けが開始されないように、迅速に行動する必要があります。
- 通知を注意深くお読みください。それはあなたの権利を説明します。
- 借金が正当であり、金額が正しいことを確認します。
- あなたが利用できる代替案について話し合うためにあなたの貸し手に連絡してください。
- オプション(新しいローンへの統合を含む)を評価しますが、連邦学生ローンから民間の貸し手への移行には注意してください。
- 必要に応じて支援を受けてください。ガイダンスについては、地元のクレジットカウンセラーまたは弁護士に連絡してください。
訴訟を申し立てる
To賃金が支給されないようにするには、教育省にヒアリングを依頼してください。そのプロセスはあなたが物事のあなたの側面を説明することを可能にし、そしてそれはあなたの飾りの開始日を延期します。
飾りから抜け出すにはいくつかの方法があります。以下のリストにはいくつかのオプションが含まれており、利用可能な追加の戦略がある場合があります。
困難:提案された装飾は、あなたまたはあなたの扶養家族に「極度の経済的困難」をもたらします。困難に直面していることを証明するために、財政の詳細を含む文書を提出する必要があります。収入と必要な費用が学生ローンの支払いを非現実的にしていることを示してください。
雇用:あなたは現在の仕事に12か月未満在籍しており、前の仕事から無意識に解雇されました(たとえば、解雇または解雇されました)。
破産:最近破産を申請したか、ローンがすでに破産で処理されていました。
デフォルトなし:ローンを返済したか、現在ローンを利用しているか、またはすでにあなたのローンサービサーとの返済プログラムにあります。あなたはそれらの支払いについて最新でなければなりません。その他の可能性のある手段は次のとおりです。
- 公共サービスに10年以上従事している場合、ローンは免除の対象となります。
- エラーのために他の誰かと混同されており、あなたはお金を借りていません。
IDの盗難:あなたはお金を借りていませんでした。他の誰かがあなたの名前と社会保障番号を不正に使用しました。
ローンの統合
聴聞会が成功しなかった場合は、学生の借金を統合することも別の方法です。賃金の飾り付けをやめる(またはそもそもそれが起こらないようにする)。統合は、既存の債務を返済するための新しいローンを取得したときに発生します。次に、借金がなくなるまで1か月に1回支払うだけです。
統合しても借金の額は減りません。移動するだけです。
統合はどのように役立ちますか?月々の支払いをより低く(より手頃な価格で)得ることができる場合があります。場合によっては驚くほど低くなります。さらに、古いデフォルトのローンではなく、新しいローンが良好な状態になります。すでにデフォルトになっているローンを統合するには、教育省は、収入主導の返済を伴う統合ローンを使用することを要求します。次のようなオプション(または現在の貸し手から同意を得る):
- 返済計画(PAYE)を獲得したときに支払う
- 収益ベース返済計画(IBR)
- インカムコンティンジェント返済計画(ICR)
手頃な支払いでローンを組むと、飾り付けがなくなり、クレジットスコアが向上します。成功するたびにクレジットが向上します。あなたが徐々にあなたの信用を再構築することができるように、本質的な支払い。必ずすべての支払いを時間どおりに行い、支払いの問題が予想される場合は貸し手に連絡してください。貸し手はあなたの支払いを調整することができるかもしれません、そしてあなたは延期または寛容の資格があるかもしれません。
統合することを決定した場合、連邦学生ローンからの切り替えに注意してください民間ローンに。連邦ローンには借り手に優しい給付があり、連邦制度から外れると永久に失われます。これらのメリットを放棄することはめったに良い考えではありません。ただし、一部の民間貸し手は魅力的な条件を提供しているため、両方のタイプのローンのリスクとメリットを評価する必要があります。
ローンのリハビリ
ローンのリハビリあり、あなたはあなたの既存のローンを保持します。しかし、支払いを軌道に戻すことで、デフォルトからそれらを削除します。ローンは270日後に支払いを行わずにデフォルトになり、デフォルトになっている間は特定の給付(延期、寛容、許しなど)の資格を失います。
一般的に、デフォルトのステータスを削除するには、毎月9回の支払いを成功させる必要があります。ただし、5回の支払いが成功した後は、賃金の付与を停止できます。リハビリプログラムを完了するまでローンはデフォルトのままですが、少なくとも雇用主は給料からお金を引き出すのをやめます。
お金が逼迫していると、リハビリが困難になる可能性があります。あなたは基本的にあなたの学生ローンで2つの月々の支払いをします:あなたの支払いから取られた飾り額とリハビリテーションプログラムの下であなたから要求された支払い(飾りは別々に数えられます)。明るい面としては、リハビリの支払いが比較的少額になる可能性があります。収入によっては、月額5ドルにもなる場合があります。
ローンサービサーに相談してリハビリを開始し、リハビリ後に何が起こるかを尋ねます。あなたの支払いはいくらですか、そして利用可能な代替の支払い計画はありますか?
借金を返済する
最後のオプションは、単にローンを返済することです—または、少なくとも、貸し手、ローンサービサー、または回収代理店を満足させる返済プログラムに参加します。もちろん、そのようなお金があれば、デフォルトにはなりません。それでも、状況が変化したり、貸し手が喜んで協力してくれる可能性は常にあります。
雇用主の行動
状況は少し厄介な場合があります。仕事は(簡単に)できますが、付け合わせは大したことではありません。
雇用主が教育省から賃金を付け合わせ、学生に返済するように命令を受けた場合ローンの場合、雇用主はこれを遵守する必要があります。ただし、雇用主は、給与から1つの飾りを付けたとしてあなたを解雇することはできません。複数の債務または義務を負っている場合は、解雇される可能性がありますが、法律は州ごとに異なります。
賃金を上げると、雇用主にとって少量の管理作業が発生しますが、その作業は通常の給与業務と大差ありません。
雇用主は支払いごとに少額の料金を請求することを許可される場合がありますが、差別することはできず、あなたの装飾に関する情報を他のスタッフ。これは私的な問題であり、雇用主は法律に違反した場合に厳しい結果に直面します。
雇用主が賃金の支給に満足していると期待しないでください。質問がある場合は特に役立ちます。個人的には受け取らないでください。給与計算の連絡先が、単に知らないために、探している答えがない可能性があります。さらに、給与部門は間違ったことを言うのをためらって法的な問題に巻き込まれる可能性があります。