昇給に関するスクープ
2020年に雇用主に期待できる昇給を知りたいですか？さまざまな組織が予測を発表しています。
米国の給与増額予算は、2019年9月までの12か月間で2.3％増加しました。2018年9月の増加は2.6でした。 ％。
WorldatWorkの「2019-20給与予算調査：トップレベルの結果」は、Society for Human Resource Managementによって提示され、2020年の給与予算の増加を予測しています。 3.0％、2019年の2.9％の予算からの増加。米国の雇用者の21％未満が、2020年のメリット増加予算を増やしており、雇用者の大多数はメリット増加予算を同じに保つことを計画しています。
マーサーの見通しは昇進のための平均的な昇給を提供します
マーサーの「2019/2020米国報酬計画調査によると、3番目の観点では、平均的なメリットは予算を増加させます2019年と2020年の予測は過去5年間と一致しており、2019年は2.9％、2020年は3.0％です。マーサーによれば、「すべての従業員グループは前年比で見ました。耳の昇進の増加、平均昇進給与の増加（ベースのパーセントとして）は9.3％で、8.3％（サポート）から11.1％（エグゼクティブ）の範囲です。ただし、昇進予算額はわずかに減少しましたが、個人が受け取る昇進給与の平均増加は1.5増加しました。」
これらの予測は、従業員の平均増加です。 2019年と2020年に期待できます。これらは、従業員が全面的に期待できる増加の割合ではありません。従業員が同様の仕事をしている場合でも、雇用主は業績に基づいて給与をますます差別化しています。
一部の従業員が昇給を受けるのはなぜですか？
同じような仕事で他の従業員よりも多く稼ぐのはなぜですか？定期的に昇給と昇給を受けます。4つの異なる雇用問題は主に昇給に関するこの事実を推進します。昇給は以下に依存します：
- あなたが雇用されている業界、
- 雇用市場、 ma国の地域での仕事に対するrketベースの給与、
- 組織の給与慣行と哲学、
- 仕事での業績。
ますます、従業員の業績によって昇給を差別化することが標準になっています。業績の高い優秀な従業員は、業績に基づいて4.5％から5％、場合によっては最大10％の給与を受け取ることが期待できます。
Kiplingerによると：
「多くの企業が、パフォーマンスのランキングよりもフィードバックを重視してプロセスを進めています。つまり、「座る本当の機会がある」ということです。マネージャーと一緒に、「相互理解：私に本当に期待されていること、どのように測定され、それが私の給与にどのように影響するか」を確認してください。
このことを念頭に置いて、最も重要な質問である昇給額に失望した場合は、上司に次のことを尋ねる必要があります。 「将来最高の昇給の資格を得るために、業績と貢献について何を改善できますか？」
従業員の業績は影響を及ぼします昇給
メリットの昇給とは別に、昇進の予算を立てる雇用者が増えています。マーサーは、給与の増加に加えて、基本給の割合が上昇するにつれて昇進が増加する、とマーサーは述べています。 div>
マーサーの2019/2020年の「米国報酬計画調査」によると、すべての従業員グループは、平均昇進給与が増加し、昇進給与が前年比で増加しました（ベースのパーセントとして） 9.3％で、サポートスタッフの8.3％からエグゼクティブスタッフの11.1％までの範囲です。「ただし、昇進予算額はわずかに減少しましたが、個人が受け取る昇進給与の平均増加は1.5％増加しました。」
福利厚生のコストは従業員の報酬を増加させる
従業員は、総報酬パッケージを検討するときに、福利厚生のコストも考慮する必要があります。従来、平均的な従業員は追加の報酬がいくらあるかを知らない実際に雇用主から提供されたもの：
2017年3月の従業員報酬の雇用者費用は、1時間あたり平均35.28ドルでした、とUSBureau of LaborStatisticsは報告しました今日。賃金と給与は1時間あたり平均24.10ドルで、これらのコストの68.3％を占め、利益は平均11ドルでした。18で、残りの31.7％を占めています。民間産業労働者の総雇用者補償費用は、労働時間あたり平均33.11ドルでした。州および地方自治体の労働者の雇用者報酬の合計費用は、1時間あたり平均48.24ドルでした。
あなたの平均費用を確認することに興味がありますかあなたの利益を提供する雇用主？マーサーの2017年のクイックベネフィットファクトをご覧ください。このチャートには、さまざまな従業員福利厚生の目的での2017年までの年間制限、高報酬の従業員の定義、社会保障税と福利厚生が含まれています。
船をジャンプする前に給与を調査する
あなたの仕事はあなたが稼いでいるよりも多くのお金の価値があると思いますか？もしそうなら、あなたは一人ではありません。2015年の調査で、マーサーは給与が報酬は労働者によって最も高く評価されていますが、労働者の55％だけが彼らが稼いだものに満足しているということです。
興味深い発見は、同様の会社の市場データと比較した場合ですポジションでは、グループの19％のみが実際に低賃金であり、17％は高額であるように見え、34％はかなりの報酬を受けています。
あなたはまだ仕事をしている従業員の1人ですかあなたが低賃金を感じているので検索しますか？あなたはあなたが本当に低賃金であるかどうかを決定するためにあなたの市場調査を続けそして市場ベースのデータを集める必要があります。お住まいの地域の人、あなたの仕事、およびあなたの肩書きが何を作る可能性があるかについてのアイデアを教えてください：
- Payscale.com：推奨サイト研究給与情報。中西部の仕事に非常に正確です。
- Glassdoor.com：従業員と元従業員が給与情報を投稿し、会社を評価します。
- Salary.com：有益なサイト：給与水準が高くなる傾向があります大都市圏を反映しています。便利な給与ウィザードを見つけましょう。
- Monster.com：無料の給与ウィザードを見つけましょう。
人事の専門家は、給与に関するWebサイトや書籍を持っています。彼らが給与範囲について決定するのを手伝ってください。場合によっては、従業員はこれらの範囲へのアクセスを許可されます。地域の従業員が作成するものに近い可能性があります。
大規模な全国的なウェブサイトは、小規模な地域の雇用者調査ほど正確ではないことがよくあります。雇用主が実際に参加する可能性があります。
おそらく、雇用主は会社の仕事の給与範囲を公開しているので、給与の可能性を見つけるのに役立ちます。 。 SHRMによると、より多くの雇用主がこの情報を共有しています。
あなたはまだもっとお金を稼ぎたいです
あなたはの全国平均の数字を見てきましたあなたの業界と地域のためのPayscale.com調査。上記の給与計算ツールで給与を調べました。人事担当者と話をしましたが、適切な報酬が支払われていることがわかりました。あなたの給与は、組織内で利用可能な給与慣行と給与範囲をかなり反映している可能性があります。
ただし、それでももっとお金を稼ぎたいと思っています。あなたの選択肢は何ですか、そしてあなたはより多くのお金を稼ぐためにどのように行くことができますか？
あなたの現在の仕事だけでなく、あなたのキャリアを通して、あなたとあなたがする選択は大きな影響を与えますあなたがどれだけのお金を稼ぐかについて。オプションがあります。これらのオプションをご覧ください。