高等教育では、テニュアは教授の永続的な雇用契約であり、6年間の試用期間の後に付与されます。このような試用期間中の教員は、「テニュアトラック任命」にあると言われています。

大規模な大学では、研究を発表し、資金を集める教員の能力が、テニュアの決定に大きな役割を果たします。大学への教育能力とサービスが支援的な役割を果たします。

ほとんどの小規模大学では、教員の教育能力が最初に評価され、次に研究とサービスが（さまざまな程度で）評価されます。

サービスには、大学のプログラムの管理、若い教員の指導、学生グループへの助言、委員会での奉仕などが含まれます。

非公式、在職期間の追求は「真鍮リングの追跡」と呼ばれ、カルーセルの移動中に真鍮リングをつかむために互いに競争する有料の顧客に無料の乗り物を与えるカーニバルの慣行を指します。

ほとんどの大学の教師は、「終末」の学位（可能な限り最高の学位）を取得しているか、取得しようとしています。フィールドで稼ぐ。通常、Ph.D.、M.D。、または同様の博士号。ただし、一部の分野では、最高の学位はM.F.A.です）。学位は、長年のハードな（そして高価な）研究の結果です。博士号の集大成プログラムは論文です—本の長さのオリジナルの研究。大学の教師はABDの場合もあります。これは、その人が「論文以外のすべて」を完了したことを意味する非公式の用語です。大規模な学校では、低レベルの学部課程が大学院生によって定期的に教えられています。

最終学位の保有者の多くは、30代半ば、10歳以上になるまでテニュアトラックの仕事を見つけられません。何年にもわたってフルタイムの大学の請求書を積み上げてきました。これらの人々は40歳を過ぎるまで在職資格がありません。その時までに、卒業直後に就職した大学のクラスメートは20年間の昇給と退職金の節約を蓄積できたはずです。 。

個人的なメモ：私は30代前半に博士号の要件をすべて完了しました。妻はまだ彼女に取り組んでいます。長年、私たちのリビングルームのソファはフートンでした。私たちはカードテーブルから食べたキッチン（長年にわたって継承と贈り物を通じてより良い家具を手に入れてきましたが）私は自分の仕事が大好きなので、私は本当に気にしませんでした;そして私は自分の在職期間を多くの人を作った利点と考えています大学院生としての無駄のない年は価値のある投資です。

それにもかかわらず、いくつかの良い議論はb

まず、一部の大規模な研究大学では、テニュアトラックの教授を意図的に採用することができます。ある時点で、1つの英語部門には2つのテニュアトラックスロットを争う10人の人々がいました。そのような競争が有望で熟練した候補者のパックから最高で最も明るいものを生み出すことを可能にするとき、職業は全体として進歩しますが、あなたが同僚と競争していることを知って何年も費やすと、非常にストレスの多い職場環境を作り出すことができます。多くの仕事は同僚との競争を伴いますが、それは穏やかで、本気で、リラックスした生活を送るという教授の固定観念に反するため、この詳細に言及します。 （教授は学生の前で週に数時間しか過ごすことができませんが、テニュアトラック教授の仕事には研究が必要です。知的に要求が高く時間のかかる作業であり、学生や一般の人々には見えないことがよくあります。）

第二に、テニュアのある教授は無能または重大な違法行為のために解雇される可能性がありますが、大学は時折、トラブルメーカーが引退するのを待つ方が良いと感じることがあります。どうして？なぜなら、弁護士は雇用契約違反を主張する人に代わっていつでも喜んで訴訟を起こすからです。コスト意識の高い大学が、不振を経験していると思われるすべての教授を解雇できる場合（おそらく、彼が年に数回の短い記事を作成する代わりに1つの長い本に取り組んでいるため、または彼女が画期的な新しいコースを教えているため）なじみのない科目であるため、高校を卒業したばかりの10代の若者が評価した講義の質が低下すると、政治的な争いや個人的な復讐が、学生の長期的な教育ニーズを覆い隠す可能性があります（ほとんど気づいていない）。彼らが知っておくべきことと、成功するための準備をするために、さまざまなコースが時間の経過とともにどのように組み合わされるか。大学は、在籍者数が少ない期間はテニュア教員を解雇できないため、学部には、在籍者数の変動に応じてクラスを追加またはキャンセルできるように、消耗品の労働者のプールが必要です。これらの非常勤労働者の給与は経験豊富な教員よりも低いため、予算が厳しい場合、部門の議長は、1人のテニュアトラック教授ではなく複数の非常勤講師を雇うよう圧力を感じます。これらのインストラクターの多くは、教える機会を与えられて喜んでいます。残念ながら、彼らの契約にはテニュアの可能性が含まれていないため、彼らの長期的な貢献に対して報酬を与えるメカニズムはありません。

アメリカ大学教授協会

• ミネソタ大学でのテニュア論争
• 学問の自由&テニュア
• テニュア以外のトラック教員のステータス

WWWの他の場所

• 申し立てられた死亡の脅威、飢餓のストライキ、および在職期間の決定に関して危険にさらされている部門
• 在職期間はお粗末な教師を保護します
• ユーモア：神がテニュアを取得しなかった理由

図書館で

• テニュア過激派：政治が高等教育をどのように破壊したか（LA227.3 .K56 1990 ）
• 学問の自由：日常の懸念（LB2300 .N44no。88）
• アメリカの高等教育における学問の自由：権利、責任、制限（LC72.2 .P63 1993）

Dennis G. Jerz
2000 —最初の投稿
2003 —マイナーアップデート
2 011 —マイナーアップデート、レイアウトのアップグレード
2016年12月—画像と「真ちゅう製のリング」の説明を追加。マイナーな調整。