免除従業員と非免除従業員：カリフォルニア州法のガイド
労働法、§515、subd。 （a）.↥
労働法、§515、subd。 （a）.↥
29 U.S.C. §206（a）（1）（C）.↥
労働法、§1182.12、subds。 （b）（2）.↥
労働法、§1182.12、subds。 （b）（1）.↥
サンフランシスコの管理者。コード§12R.4.↥
29 U.S.C. §207.↥
労働法、§510.↥
労働法、§510、subd。 （a）;労働法、§§511、514、515も参照してください。↥
労働法、§510、subd。 （a）.↥
労働法、§512、subd。 （a）; Cal。登録コード、tit。 8、§11050、subd。 （11）.↥
労働法、§512、subd。 （a）.↥
労働法、§512、subd。 （a）.↥
労働法、§512、subd。 （a）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§11050、subd。 （11）（A）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§11050、subd。 （11）（B）.↥
労働法、§§512、subd。 （a）、516、subd。 （a）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§11040、subd。 （12）（A）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§11040、subd。 （12）（B）.↥
労働法典、§1030.↥
労働法典、§1030.↥
29U.S.C§213を参照; Cal。登録コード、tit。 8、§11040、subd。 （1）（A）.↥
労働法、§515、subd。 （a）.↥
労働法、§515、subd。 （a）.↥
Nordquist v.McGraw-Hill Broadcasting Co.（1995）32 Cal.App.4th 555、562; Arnoldv。BenKanowsky、Inc。（1960）361 US 388、392の免除は、それらを主張しようとしている雇用主に対して狭義に解釈され、その適用は、その条件と精神の範囲内で明白かつ間違いなくそれらの事業所に限定されます。」]。↥
労働法、§515、subd。 （a）; Cal。登録コード、tit。 8、§11040。↥
労働法、§515、subds。 （a）、（c）.↥
Negriv。Koning& Associates（2013）216 Cal.App.4th 392、398;ケッテンリング対ロサンゼルスユニファイドスクールディストリクト。 （2008）167 Cal.App.4th 507、513–514、29 C.F.R. §541.602（a）.↥
Conleyv。PacificGasandElec。 Co.（2005）131Cal.App。4th260、267; 29 C.F.R. §541.602（b）（1）.↥
Conleyv。PacificGasandElec。 Co.（2005）131 Cal.App.4th 260、267.↥
Negriv。Koning& Associates（2013）216 Cal.App.4th 392 、400.↥
労働法、§515、subds。 （a）、（c）.↥
労働法、§1182.12、subds。 （a）.↥
労働法、§1182.12、subds。 （b）（1）.↥
労働法、§§515、subd。 （a）、1182.12.↥
労働法§515（a）。↥
労働法、§515、subd。 （a）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11150、subds。 （1）（A）（2）。従業員は、「学校システム、教育機関または機関、あるいはその部門または下位部門の管理において、そこで行われる学術指導または訓練に直接関連する職務を遂行する」場合にも、管理者と見なされる可能性があります。 （Id。）↥
29CFR§541.201（a）.↥
29CFR§541.201（b）.↥
Cal。CodeofRegs。 、tit。8、§§11010–11150、subds。（1）（A）（1）.↥
29CFR§541.102.↥
「Teaching」これらの目的は、教師の準備とライセンス委員会からの証明書に基づく教育、または認定された大学での教育にのみ適用されます。 （Cal。Codeof Regs。、tit。8、§11040、subd。（2）（R）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11150 、subds。（3）（A）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11010–11150、subds。（3）（B）.↥
労働法、§515、subd。（f）（1）.↥
労働法、§515、subd。（a）.↥
29CFR§ 541.202（a）.↥
29CFR§541.202（c）.↥
Cal。CodeofRegs。、tit。8、§§11040、subd。（3）（ D）、11070、subds。（3）（D）.↥
労働法§204.1は、コミッションを「そのような雇用主の財産またはサービスの販売で提供され、比例的に基づいて提供されたサービスに対してすべての人に支払われる報酬」と定義しています。 （Aresov。CarMax、Inc。（2011）195 Cal.App.4th 996,1003も参照してください。↥
労働法、§2751、subd。（c ）コミッションの法定定義からの「書面による契約に基づく支払い」を増加させるが減少させない一時的で変動するインセンティブ支払い]。↥
ライセンスを受けた医師および外科医の残業免除に関する覚書（10月22日） 、2019）、avaiここにラベルを付ける（新しいウィンドウで開きます）↥
労働コード、§515.6。↥
労働コード、§515.6、subd。 （b）.↥
労働法、§515.5.↥
労働法、§515.5、subd。 （a）（1）.↥
労働法、§515.5、subd。 （a）（1）.↥
労働法、§515.5、subd。 （a）（3）.↥
労働法、§515.5、subds。 （a）（2）（A）–（C）.↥
労働法、§515.8.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 （1）（C）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11170、subds。 （2）（M）.↥
たとえば、Cal。登録コード、tit。 8、§11090（3）（L）.↥
Cal。登録コード、tit。 8、§11090（3）（L）; 49 C.F.R. §§395.1–395.13; Cal。登録コード、tit。 13、§1200以降↥
49C.F.R.を参照§§395.1–395.13.↥
Calを参照してください。登録コード、tit。 13、§1200以降; Collinsv。OverniteTranspも参照してください。 Co.（2003）105 Cal.App.4th 171、175。↥
労働法、§514.↥
労働法、§514.↥
労働法、§514.↥
労働法、§1173。↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11150、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11050、subd。 3.↥
Cal。コード登録、tit。 8、§11140、subd。 3.↥
たとえば、Calを参照してください。コード登録、tit。 8、§11040、subd。 1（D）.↥
Nordquist v.McGraw-Hill Broadcasting Co.（1995）32 Cal.App.4th 555、562.↥
Ramirezv。YosemiteWaterCo. 、Inc。（1999）20 Cal.4th 785,794–795残業法の免除の主張は積極的抗弁と見なされるため、雇用主は* 795従業員の免除を立証する責任を負います。」 ].↥
労働法、§§204、510、subd。 （a）;労働法、§§511、514、515も参照してください。↥
労働法、§§204、1194、subd。 （a）.↥
労働法、§1194、subd。 （a）.↥
労働法、§§204、210、225.5。↥
労働法、§§210、225.5;労働法、§§2698–2699.5.↥
労働法、§512、subd。 （a）.↥
たとえば、Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11150、subds。 （11）（B）.↥
労働法、§226.7、subd。 （c）; Cal。登録コード、tit。 8、§§11010–11150、subds。 （11）（B）、（12）（B）.↥
United Parcel Service、Inc.v。SuperiorCourt（2011）196Cal.App.4th57,69.↥
労働法、§226.↥
労働法、§226、subd。 （e）（1）.↥
労働法、§226、subd。 （e）（1）.↥
労働法、§203、subd。 （a）; McLeanv。StateofCalifornia（2016）1 Cal.5th 615、619を参照してください。↥
Reynoldsv。Bement（2005）36 Cal.4th 1075、1084を参照してください。セクション98から98.8に成文化された特別な法定スキームに従ったコミッショナーとの賃金請求。」]。↥
コードCiv。 Proc。、§338、subd。 （a）; Aubryv。Goldhor（1988）201 Cal.App.3d 399、404 n雇用主が残業代を従業員に支払う義務は存在しませんが、労働法が適用されます。したがって、その義務を執行するための行動は、3年間の時効に準拠します。 。 。 。”]。↥
Cuadrav。Millan（1998）17 Cal.4th 855、859.↥
Cuadrav。Millan（1998）17 Cal.4th 855、859。 ↥
Civのコード。 Proc。、§339.↥
コードCivを参照してください。 Proc。、§340、subd。 （a）.↥
Pinedav。BankofAmerica、N.A。（2010）50 Cal.4th 1389,1392–1401.↥
バス。 &教授コード、§17208。↥
バスを参照してください。 &教授コード、§17203; Cortezv。PurolatorAirFiltration Products Co.（2000）23 Cal.4th 163、178 n不法に源泉徴収された従業員の賃金に対する企業の支払い命令は、不公正な商慣行によって取得された利息または財産に関心のある人。」]。↥