거의 모든 고용주는 최소한 주 또는 연방 최저 임금을 지불해야합니다.

일리노이 법에 따라 직원이 3 명 이상인 회사에서 일하는 경우 최소한 주 최저 임금을받을 자격이 있습니다.

연방법에 따라 회사에서 일하면서 연간 수입이 $ 500,000 이상이고 주 간 상업과 관련이있는 경우 연방 최저 임금을받을 자격이 있습니다.

그러나 거기에는 최저 임금법이 적용되지 않는 일부 회사 및 직업 유형입니다.

팁을 받으면 최저 임금을받을 자격이 있습니까?

일리노이에서는 고용주가 허용됩니다. 웨이터와 같이 일반적으로 팁을주는 직업을 지불하려면 최저 임금의 60 %를 지불해야합니다.

그러나 팁을받은 직원의 임금과 팁은 모두 최저 임금 이상이어야합니다. 그렇지 않으면 위반입니다. 일리노이의 최저 임금에 대해 자세히 알아보십시오.

연봉을 받으면 최저 임금을받을 자격이 있습니까?

예. 평균 시급 최소한 최저 임금과 같아야합니다. 급여를 근무 시간으로 나누어 시간당 요율을 결정할 수 있습니다.

예를 들어, 주당 $ 200를받는 급여가 있고 일하는 경우 그 주 40 시간 동안 실제 시급은 시간당 $ 5가됩니다.이 금액은 최저 임금보다 적기 때문에 귀하는 빚진 차액을 회수 할 수 있습니다.

내 고용주가 나에게 지불 할 수 있습니까? 교육 최저 임금보다 적습니까?

예. 일리노이에서 교육중인 직원은 처음 90 일 동안 최저 임금보다 시간당 최대 $ .50 낮은 임금을받을 수 있습니다. 최저 임금 전액을 지불했습니다.

내가 장애가있는 경우 고용주가 최저 임금보다 적게 지불 할 수 있습니까?

예. 일리노이에서는 고용주가 다음보다 적은 비용을 지불하도록 면허를 신청할 수 있습니다. 미니 특정 장애 근로자에게 최저 임금.

내 이민 신분이 최저 임금을받을 수있는 자격에 영향을 줍니까?

아니요. 고용주는 이민 신분에 관계없이 모든 근무 시간에 대해 최소한 최저 임금을 모든 직원에게 지불해야합니다.

귀하와 귀하의 사건을 지원하는 변호사는 귀하의 이민 신분을 기밀로 유지하고 고용주를 방지해야합니다. 이민 신분에 대한 질문에서.

잔업 수당에 관한 법률은 무엇입니까?

일리노이에서는 직원이 주당 40 시간 이상 일하는 경우 고용주가 초과 근무 수당을 지불해야합니다. 초과 근무 수당 요율은 정규 수당 요율의 절반입니다.

고용주는 비용을 저에게 배상해야합니까?

예. 고용주는 귀하의 업무에 필요한 모든 비용을 상환해야합니다. 30 일 이내에 영수증을 제출하거나 영수증이없는 이유를 설명하는 명세서를 제출해야합니다.

내 고용주가 내 팁을받을 수 있습니까?

아니요. 팁은 회사의 자산입니다. 고용주는 그들을 데려 갈 수 없습니다.하지만 고용주는 팁 풀링 시스템을 설정할 수 있습니다.