Q : 추가 정보가 필요한 경우 직원이 정보를 제공해야하는 시간은 얼마나됩니까? 필요한 정보를 반환하지 않으면 어떻게됩니까?

A : ADA에 따라 편의 요청을 뒷받침하기위한 의료 문서를 제공하는 정해진 기간이 없습니다. 그러나 고용주는 직원이 응답 할 수있는 기간을 포함하는 합리적인 편의 정책을 가지고있을 수 있습니다. 영업일 기준 10 ~ 15 일을 허용하는 것이 합리적 일 수 있습니다.

직원이 정보를 적시에 제공하지 않는 경우 상황을 처리하는 방법은 고용주의 재량에 달려 있지만 우리는 종종 직원에게 정보를받지 못했고 고용주가 정보를 받아 검토 할 때까지 편의 절차를 진행할 수 없다고 서면으로 알릴 것을 제안합니다.

Q : 편의 요청에 대해 고용주는 직원의 의료 기록에 대한 동의를 얻기 위해 의료 석방 서에 서명해야합니까?

A : EEOC에 따르면 ADA에 따른 대부분의 상황에서 고용주는 사람을 요청할 수 없습니다. ” 기록에는 장애 및 편의와 관련이없는 정보도 포함되어있을 가능성이 있으므로 완전한 의료 기록 고용주는 모든 의료 기록에 대한 일반 공개를 구성하는 의료 공개 양식을 사용해서는 안됩니다. 고용주가 w 개인이 자신의 의료 제공자로부터 직접 정보를 얻을 수있는 기회. 이 경우 별도의 릴리스가 필요하지 않습니다. 고용주가 명확히하기 위해 제공자와 직접 연락해야하는 경우, 직원은 자신의 의료 제공자가 제공 한 동의에 서명하거나 고용주가 직원에게 요청할 정보를 명시하는 제한적 공개에 서명하도록 요청할 수 있습니다.

Q : 직원이 가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)에 따라 휴가를 소진하는 경우, 고용주는 ADA에 따라 휴가 연장의 필요성을 뒷받침하기 위해 새로운 의료 문서를 요청할 수 있습니까?

A : FMLA 목적으로 제공된 정보가 ADA에 따라 충분한 문서를 구성하지 않는 경우 직원은 휴가의 지속적인 필요성을 지원하기 위해 추가 의료 정보를 제공하도록 요청받을 수 있습니다.

Q : 고용주가 유연한 일정이나 재택 근무와 같이 장애가없는 직원을위한 조정은 장애가있는 직원에게 이와 동일한 조정을 제공하기 위해 의료 문서가 필요할 수 있습니까?

A : 고용주는 이러한 유형의 유연성이 정책이나 관행의 문제로 모든 직원이 사용할 수 있으므로, 장애로 인해 필요한 경우에도 동일한 혜택을 받기 위해 의료 문서를 제공함으로써 불필요한 골칫거리를 뛰어 넘을 필요가 없습니다. 장애가있는 직원이 혜택을받을 자격이있는 경우 다른 직원과 마찬가지로 혜택을받을 자격이 있어야합니다.

JAN은 의료 문서를 요청하는 과정에서 고용주에게 유용한 도구를 제공합니다. 숙박 요청에 대한 JAN의 의료 문의 및 의료 전문가를위한 JAN의 실용 지침 : 환자의 숙박 요청을 지원하기위한 충분한 의료 문서 제공

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