캘리퍼스 성격 테스트의 구조 및 형식

테스트는 온라인 또는 종이 형식으로 볼 수 있습니다. 두 형식 모두 동일한 질문을 포함하며 동일한 정보를 생성합니다. 객관식 형식의 질문은 180 개이며 모두 답해야합니다. 대부분의 사람들은 시험 전체에 답하는 데 2 ~ 3 시간이 필요하다고 생각하지만 일련의 질문을 완료하는 데 시간 제한이 없습니다.

여러 가지 질문 형식이 있지만 거의 모든 질문에이를 요구합니다. 응시자는 다양한 답변 중에서 선택합니다. 예를 들어, 후보자는 ‘당신을 가장 잘 설명하는 것은 무엇입니까?’라는 질문을받을 수 있습니다. 잠재적 인 대답은 다음과 같습니다. ‘책임감 있음’, ‘나는 수완이 있습니다’, ‘나는 리더입니다’또는 ‘나는 훌륭한 의사 소통 능력이 있습니다.’ 응시자는 자신의 성격을 가장 잘 반영한다고 생각하는 것을 선택해야합니다.

또한 시험에 포함 된 몇 가지 퍼즐과 문제 해결 과제가 있습니다.

캘리퍼스는 어떻습니까? 시험 점수를 받았습니까?

답변이 표시되면 다양한 성격 특성을 나타내는 일련의 점수로 표시됩니다.

개성의 4 가지 주요 측면을 다룹니다. 캘리퍼스 테스트 :

• 설득력 또는 리더십 기술
• 대인 관계 기술
• 문제 해결 또는 의사 결정
• 개인 조직 / 시간 관리

각 카테고리에는 여러 가지 특성이 있으며 각 특성은 테스트에서 점수를받습니다.

• 리더십 기술 측정에는 자기 주장, 공격성, 자아, 공감, 탄력성, 위험 감수 태도, 긴급 성 (또는 동기 부여) 및 신중함과 같은 특성이 포함됩니다.
• 대인 관계 기술에는 공감, 유연성 및 다른 사람의 견해와 아이디어에 대한 개방성, 회의론, 팀의 일원으로 일할 수있는 능력 및 사교성이 포함됩니다.
• 문제 해결 또는 의사 결정 특성에는 창의성 수준 또는 독창성, 유연성, 세부 사항에 대한 관심, 추상적 인 문제 해결 (상자 밖에서 생각하기), 신중함, 위험 감수 및 긴급 성.
• 시간 관리 범주에 속하는 특성에는 일반적으로 위험에 대한 접근 방식과 같은 특성이 포함됩니다. -취득 력, 동기 부여의 정도 (개인이 외부 운전자없이 작업을 완료하려는 내적 추진력이 있습니까?) 및 철저 함 (누군가 세부 사항 주도 여부 포함).

‘ t를 취한 결과로 가질 잘못된 ‘유형의 프로필 est, 일부 프로필은 다른 사람보다 고용주가 찾고있는 것과 더 일치 할 것입니다.

적절한 코칭과 입력을 통해 테스트 답변을 작업하여보다 정확하게 반영 할 수 있습니다. 고용주가 보길 바라는 내적 자질. 도움을 받으면 Caliper 테스트에 응시해야하는 대부분의 사람들은 테스트 프로세스 전반에 걸쳐 최적의 상태를 보여줌으로써 성능을 향상시킬 수 있습니다.

캘리퍼 테스트에 응시하라는 요청을 받고 열심 인 경우 잠재적 인 고용주에게 귀하가 해당 업무에 적합한 사람임을 보여주기 위해 추가 코칭이 도움이 될 수 있습니다.

고용주는 Caliper 시험 답안으로 무엇을 할 것인가?

Caliper 시험이 채용 과정의 전부가 아니라는 점을 강조하는 것이 중요합니다. 경험, 기술 및 자격, 열정, 요구되는 급여, 시작할 수있는 속도 및 기타 여러 변수를 포함한 많은 요소가 의사 결정 과정에 포함됩니다.

캘리퍼스 테스트의 역할은 일반적으로 깊이를 더하는 것입니다. 인터뷰 과정에. 예를 들어, 인터뷰 중에 후보자가 리더십 역할을 수행 한 상황을 설명하도록 요청받은 경우, 그들의 답변을 캘리퍼 테스트 결과와 비교하여 그들의 인터뷰 응답이 리더십에 대한 일반적인 태도를 반영했는지 아니면 단순히 잘 선택된 스냅 샷.

캘리퍼스 테스트는 후보자 또는 기존 직원이 역할에서 성공하기 위해 자연스러운 친화력이 있는지 여부를 평가하여 역할의 미래 잠재력을 평가하는 데 사용될 수도 있습니다. 성격 유형에. 유사한 방식으로 직원들이 추가 교육이 필요한 영역을 식별 할 수 있습니다.

캘리퍼스 테스트는 최적의 결과를 얻기 위해 팀 내에서 균형을 잡는 데에도 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어 특정 프로젝트에 배정 된 팀이 세부 지향적 인 접근 방식을 가진 개인이나 추상적 인 문제를 해결할 능력이있는 개인이 부족한 경우 채용 담당자는 이러한 자질을 보여주는 사람을 업무에 더 유리한 제안으로 간주 할 것입니다. 또한 함께 잘 작동하는 것으로 알려진 성격 유형의 팀을 만들려고 할 수도 있습니다.

캘리퍼 테스트는 신뢰할 수 있습니까?

일반적으로 테스트는 놀랍도록 높은 수준의 예측 정확도.부분적으로, 이는 특정 직업에 대한 이상적인 프로필이 특정 업계에서 높은 평가를 받고있는 개인의 결과에서 가져 오기 때문입니다.

이러한 ‘성공 프로필’은 결과 후보가 제출합니다. 이것이 테스트가 조작하기 매우 어려운 이유 중 하나입니다. 질문은 매우 영리하게 설계되었을뿐만 아니라 이상적인 후보자의 프로필이 무엇인지 확실하지 않으면 이상적인 프로필을 생성하도록 속이는 것은 사실상 불가능합니다.

그렇지만, Caliper 테스트를 완료하라는 요청을받은 경우 최적의 응답을 보장하기 위해 수행 할 수있는 많은 준비와 연습이 있습니다. 사전 계획으로 인해 꿈의 후보가되지는 않더라도이 과정을 완료 할 수 있습니다. 최선을 다해 테스트하세요.

캘리퍼 테스트 결과에 대해 원하는 결과를 얻을 수있는 최상의 기회를 얻을 수있는 몇 가지 간단한 팁이 아래에 자세히 나와 있습니다.

준비 및 시험 응시를위한 팁

캘리퍼스 시험을 치를 예정이라면 제공되는 다양한 문제 유형과 이에 대한 답변 형식을 익힐 수있는 기회 , 매우 유용 할 수 있습니다.

많은 조직과 온라인 사이트가 있습니다. 캘리퍼 테스트 준비에 도움을 줄 수 있지만 평판이 좋고 진정으로 필요한 도움을 줄 수있는 것을 선택해야합니다. JobTestPrep은 우리가 권장하는 것입니다.

성공적인 시험 응시를위한 최고의 팁은 다음과 같습니다.

1. 적합한 직업을 선택하십시오. 지원하는 직업은 준비가되어 있고 진정으로 적절한 성격을 가지고 있다고 생각하는 직업입니다. 자신이 적합하지 않다는 것을 알고있는 직업에 착수하려고 시도하지 마십시오.
2. 조사해보십시오 – 염두에두고있는 직업에 대한 이상적인 프로필에 대해 가능한 한 많은 정보를 얻으십시오. 이를 통해 역할에서 가장 가치있는 자질이 무엇인지 확인하고 시험을 치르기 전에 이상적인 프로필과 비교하여 자신의 성격을 평가할 수 있습니다.
3. 연습 – 가능한 한 잘 알고 있는지 확인합니다. 다양한 질문 유형. 이것은 모양, 단어 또는 숫자를 사용하는 문제 해결 질문에 특히 중요합니다. 이 분야의 능력을 향상시키기 위해 배울 수있는 다양한 기술이 있습니다. 많은 경우 이러한 질문은 특별히 어렵지 않지만 익숙하지 않은 특정 접근 방식이 필요합니다. 이러한 종류의 질문에 대해서는 연습과 코칭이 실제로 차이를 만들 수 있습니다.
4. 온라인 지원 및 코칭 사용 – 일부 Caliper 테스트 문제는 어렵습니다. 이러한 유형의 테스트는 일반적으로 시니어 역할에 사용되므로 도전이 될 것입니다. 온라인 도움말이 많이 있으므로 유용하다고 생각되면 활용하십시오.
5. 준비하십시오 – 연구에 따르면 충분한 휴식을 취하면 낮에 성능이 크게 향상 될 수 있으므로 시험 전에 숙면을 취하십시오. 건강에 좋은 아침 식사를하고 수분을 충분히 섭취하십시오.
6. 침착 함을 유지하십시오 – 테스트는 당신을 잡기위한 것이 아닙니다. 오히려 고용주에게 자신이 가장 적합한 후보자 인 이유를 정확히 보여줄 수있는 도구입니다.