의회가 통과되고 대통령이 1986 년 이민 개혁 및 통제 법에 서명했을 때 그 결과 수십 년 만에 미국의 이민법이 처음으로 주요 개정되었습니다. 법은 합법적으로 자격이있는 사람들, 즉 미국에서 일할 권한이있는 미국 시민과 외국인을 위해 일자리를 보존하기 위해 노력하고 있습니다.

이민국은이 법을 시행 할 책임이 있습니다. IRCA는 고용주가 일할 권한이없는 외국인을 고의로 고용, 모집 또는 수수료 청구하는 것을 금지합니다. 이 법의 배후에있는 공공 정책은 불법 이민 및 고용 문제가 연방 정부의 더 강력한 통제와 강력한 집행 메커니즘을 필요로한다는 우려를 반영합니다. 이 법에 따라 모든 고용주는 1986 년 11 월 6 일 이후에 고용 된 모든 정규직, 임시직 직원, 임시 기관 직원 및 학생 직원의 신원과 고용 자격을 모두 확인하고 한 페이지 양식 ( 이 확인을 문서화하는 INS 양식 I-9). 이러한 요구 사항을 준수하지 않으면 고용 당 $ 100에서 $ 1,000에 이르는 상당한 벌금이 부과되는 민형사 상 책임이 부과 될 수 있으며, 위반 패턴이나 관행에 대한 징역형이 부과 될 수 있습니다. 가장 중요한 것은 신입 사원의 신원과 고용 자격을 확인하지 않으면 해당 직원의 고용이 종료되는 결과를 초래합니다.

고용 관리자 또는 신입 사원을위한 Boston University의 I-9 양식 절차에 대한 전체 정보는 직원은 다음을 클릭하십시오.

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