귀하의 고용주가 지불합니다. 당신은 시간당 임금보다는 급여입니다. 그 급여와 그에 수반되는 모든 혜택에 대한 대가로, 고용주는 여러분이 책임과 목표를 달성하는 데 필요한 모든 일을하면서 자신의 일에 전적으로 헌신하기를 기대합니다. 근무 시간의 10 시간 또는 주 50 시간을 일하는 경우, 그것은 단지 공연의 일부일 뿐이라고 생각합니다. 고용주는 급여를 지급하기 때문에 추가 급여와 초과 근무 수당을 지급하지 않습니다.

확실합니까?

많은 급여 직원이 급여를받지 않는다고 잘못 생각합니다. 고용주가 시간당 급여를주지 않기 때문에 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 이는 많은 급여 근로자에게 해당되지만 급여를받는 모든 근로자에게 해당되는 것은 아닙니다. 일부 급여 직원은 법률에 따라 기록한 초과 근무에 대한 추가 보상을 받아야합니다.

급여를받는 경우 고용주가 약속 한 시간에 대해 돈을 빚 졌는지 여부를 확인하기 위해 알아야 할 사항은 다음과 같습니다. 일주일에 40 시간 이상 일하십시오.

연봉이 $ 23,660 미만이면 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

공정 노동 기준법 (FLSA)은 다음과 같은 연방법입니다. 거의 모든 고용주에게 최저 임금, 초과 근무 수당 및 기타 요건을 부과합니다. 모든 “비 면제”직원은 주어진 근무 시간에 40 시간 이상 일한 모든 시간에 대해 정규 임금의 1.5 배를 받아야합니다.

대부분의 급여를받는 직원은 FLSA의 초과 근무 수당 요건에서 면제됩니다. 면제는 연방 규정에 정의 된 “임원, 행정 또는 전문”업무를 주요 업무에 포함하고 연봉이 $ 23,660 이상 또는 주당 $ 455를 초과하는 급여 근로자에게 적용됩니다. 그러나 급여가이 금액보다 낮 으면 고용주는 주당 40 시간을 초과하는 작업에 대해 초과 근무 요율로 급여를 지급해야합니다. 급여를받는 직원은 주급을 근무 시간으로 나누어 시간당 급여를 계산할 수 있습니다. 그러면 고용주는 40 시간 이상 근무한 모든 시간에 대해 계산 된 요율의 1.5 배를 지불해야합니다.

초과 근무 수당에 대한 급여 한도는 곧 올라갈 수 있습니다.

현재 $ 23,660 한도를 초과하면 곧 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 2019 년 3 월, 미국 노동부는 제정 될 경우 비 면제 직원의 급여 상한선을 주당 $ 35,308 또는 $ 679로 인상하는 제안 된 규칙을 발표했습니다. 이러한 변화는 약 백만 명의 미국 근로자의 지갑에 돈을 추가 할 수 있습니다.

특정 근로자는 급여에 관계없이 항상 면제되지 않습니다.

어떤 근로자는 급여에 상관없이 FLSA에 따라 항상 면제되지 않는 것으로 간주되어 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 경찰관
• 소방관
• 구급대 원
• 간호사
• 관리 생산 라인 직원
• 유지 보수, 건설 및 목수, 전기 기사, 기계공, 배관공, 철공 작업자, 장인, 운영 엔지니어, 해안가 및 기타 건설 노동자와 같은 유사 직종의 비 관리 직원

당신은 당신의 급여보다 더 많은 것을받을 자격이 있습니다. 초과 근무 수당 변호사에게 연락하여 무료 상담을 받으십시오.

귀하의 급여 또는 업무의 성격 상 초과 근무 수당을받을 수 있다고 생각되면 경험이 풍부한 임금 및 초과 근무 수당 변호사와 만나는 것이 최선의 방법입니다. 귀하의 권리와 옵션을 이해하고 귀하가받을 자격이있는 모든 달러를받을 수 있도록하십시오.

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Jesse Young
833-768-7924