캘리포니아의 실업 보험 (UI) 프로그램은 실직 한 개인에게 수당을 지급합니다. 부분적으로 실업자이고 프로그램의 자격 요건을 충족하는 사람. 자격 요건에는 UI 급여를 신청하는 개인이 (1) 기준 기간 동안 충분한 임금을 받았어야하고, (2) 자신의 과실이 없어 실업 상태 여야하고, (3) 신체적으로 일할 수 있어야하고, (4) 이용 가능해야한다는 것이 포함됩니다. 일을 위해, (5) 즉시 일을 받아 들일 준비가되어 있고, (6) 일을 적극적으로 찾고 있어야합니다. 기준 기간은 고용 개발 부서 (EDD)가 개인이 UI 청구를 설정하기에 충분한 임금을 받았는지 판단하는 데 사용하는 12 개월 또는 4 분기입니다. EDD는 또한 기본 기간을 사용하여 개인의 주간 수당 금액을 결정합니다. 부분 UI 수당의 경우 EDD는 먼저 개인이 수당을받을 자격이 있는지를 결정하고, 그렇다면 EDD는 개인의 감액을 계산합니다. 주간 혜택 금액. 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

COVID-19로 인해 Gavin Newsom 주지사는 EDD가 재량에 따라 1 주 대기 기간을 면제 할 수 있다는 행정 명령 N-25-20을 발행했습니다. COVID-19로 인해 실업 상태이고 UI 수당을받을 자격이있는 UI 신청자. 또한 EDD는 근무 시간을 단축하거나 완전히 해고 된 근로자에게 적극적으로 구직을 요구하지 않습니다.

UI 혜택 자격 요건

유효한 UI 청구를 설정하기 위해 EDD는 (1) 가장 높은 기준 기간 분기 (3 개월 또는 13 주)를 확인합니다. 개인이 최소 $ 1,300를 벌었을 경우 또는 대안 (2) 가장 높은 기준 기간 분기에서 개인이 최소 $ 900를 벌 었는지 그리고 합산 된 총 기준 기간 소득이 개인의 가장 높은 기준 기간 분기 소득의 1.25 배인지 확인합니다.

기준 기간

기준 기간을 계산하는 데 사용할 수있는 두 가지 방법이 있습니다. 표준 기준 기간 방법과 대체 기준 기간 방법입니다. 표준 기준 기간 방법에서는 마지막 5 개 기준 중 처음 4 개 기준입니다. 개인이 UI 청구를 제출 한 날짜 이전의 기간 분기는 개인이 청구를 성립 할 수 있는지 여부를 결정하는 데 사용됩니다. 개인이 청구를 설정하는 표준 기준 기간 방법을 사용하여 충분한 임금이없는 경우 EDD는 두 번째를 사용합니다. 대체 기준 기간 방법이라고하는 방법입니다. 대체 기준 기간에서는 청구를 제출하기 전 마지막 4 개의 기준 기간 분기가 사용됩니다.

수혜 연도

수혜 연도는 52입니다. -주의 첫날부터 주 기간 t 개인이 유효한 UI 청구를 제출합니다.

주간 수당 금액

개인의 주간 수당 금액은 개인이 가장 높은 기준 기간 분기에 벌어 들인 임금을 취하여 결정됩니다. 여기에있는 EDD의 실업 보험 수당 표와 비교합니다. EDD는 여기에 주간 수혜금 계산기를 제공합니다.

최소 주간 수혜금은 $ 40입니다. 최대 주간 혜택 금액은 $ 450입니다. 아래 논의 된 코로나 바이러스 지원, 구제 및 경제 보안 (CARES) 법에 따라 자격을 갖춘 개인은 주당 $ 600의 추가 지급을받을 수 있습니다.

최대 지급 주

CARES 법에 따라 , 자격을 갖춘 직원은 최대 39 주 동안 UI 수당을받을 수 있습니다.

직원이 해고되거나 실패하고 리콜 대상인 경우 실업 수당을받을 수 있습니까?

예. 해고되거나 무급 휴가를받은 개인은 일반적으로 실업 수당을받을 자격이 있습니다. UI 급여를 받으려면 캘리포니아 실업 보험법에 정의 된대로 “실직”으로 간주되어야합니다. 개인은 (1) 임금이 지급되는 서비스를 수행하지 않는 주중에 “실업”상태입니다. 또는 (2) 주당 지불 할 임금이 $ 25 또는 지불 할 임금의 $ 25 % (둘 중 더 큰 쪽)가 주당 급여 금액과 같거나 초과하지 않는 경우, 정규직 미만일 경우.

시간 단축 근무를하는 직원이 부분 실업 수당을받을 수 있습니까?

예. 위에서 언급 한 바와 같이, 개인은 정규직 미만의 모든 주에서 “실업”으로 간주됩니다. 주와 관련하여 지불해야하는 임금이 $ 25 또는 지불해야하는 임금의 $ 25 % 중 더 큰 쪽이 될 때, 개인이 “실업 상태”이고 부분 UI 수당을받을 자격이있는 것으로 확인되면 EDD는 주간 수당 금액과 감소 된 주간 수당 금액을 계산합니다. 다음 예는 감소 된 주간 수당 금액을 계산하는 방법을 설명하는 데 사용됩니다.

개인이 시간당 $ 13를 벌고 일주일에 5 일 또는 지난 15 개월 동안 40 시간을 일했다고 가정합니다 (5 기본 기간). 병사).

개인이 이전 임금을 기준으로 유효한 UI 급여 청구를 설정할 수 있는지 결정하십시오. 유효한 UI 청구를 설정하기 위해 EDD는 (1) 가장 높은 기준 기간 분기 (3 개월 또는 13 주)를 검토하여 개인이 최소 $ 1,300를 벌 었는지 확인합니다. 또는 (2) 개인이 최소 $ 900를 벌 었는지 그리고 총 기본 기간 수입이 개인의 최고 기본 기간 분기 수입의 1.25 배인지 확인하기위한 최고 기준 기간 분기

표준 기준 사용 기간 방법, 개인의 가장 높은 기본 기간 분기 :

• 시간당 $ 13 x 주당 40 시간 = 주당 $ 520

이 개인은 유효한 UI 급여 청구를 설정하는 데 필요한 $ 1,300 이상인 가장 높은 기준 기간의 $ 6,760.

부분 주간 급여는 어떻게 계산됩니까?

먼저, 개인의 급여를 계산하십시오. 주간 수당 금액. 주간 수당 금액은 개인이 완전히 실직 한 경우 받게되는 금액입니다. 개인의 주간 수당 금액은 개인이 가장 높은 기준 기간 분기에 벌어 들인 임금 금액을 취하고이를 비교하여 결정됩니다. 여기에있는 EDD의 실업 보험 수당 표를 참조하십시오.이 시나리오에서 개인은 l 가장 높은 기준 기간 분기에 $ 6,760을 벌고 있습니다. EDD의 실업 보험 수당 표를 사용하면 개인의 주간 수당 금액은 $ 260이며, 이는 완전히 실직 한 경우 받게되는 금액입니다.

둘째, 개인의 근무 시간이 주당 40 시간에서 주당 24 시간으로 줄어들면 해당 개인이 “실업”상태인지 그리고 부분 UI 수당 자격이 있는지 확인하십시오. 이를 위해 개인이 정규직 미만으로 일하고 있는지, 그리고 주당 지급 할 임금이 $ 25 또는 지급 할 임금의 $ 25 % 중 더 큰 쪽이 주당 임금과 같거나 초과하지 않는지 살펴보십시오. 주간 혜택 금액. 위에서 계산 한대로 개인의 주간 수당 금액이 $ 260라고 가정합니다.

이 시나리오에서 개인은 부분 UI 수당을받을 자격이 있습니다.

셋째, 개인의 감액을 계산합니다. 개인이 부분 UI 수당에 따라 받게되는 금액 인 주간 수당 금액. 부분 UI 수당의 경우, 개인은 주간 수당 금액 (위에서 계산)에서 다음 중 더 작은 금액을 뺀 금액을받습니다. (1) 해당 주 동안 제공된 서비스에 대해 지급해야하는 $ 25를 초과하는 임금 금액 ; 또는 (2) 그 주 동안 제공 한 서비스에 대해 지불해야 할 임금액의 25 %를 초과하는 임금액. 개인의 시간이 주당 40 시간에서 주당 24 시간으로 줄어든다고 가정합니다.

이 개인의 감소 된 주간 수당 금액은 다음과 같이 계산됩니다.

이 개인은 감소 된 혜택을 받게됩니다. 주당 $ 26의 주급. 따라서이 개인은 주당 총 $ 338에 대해 현재 주급 ($ 312)과 감소 된 주급 ($ 26)의 총 소득을 얻게됩니다.

As 요약하면, 개인이 시간당 $ 13 및 주당 40 시간으로 풀 타임으로 일하면 주당 $ 520를 벌 수 있습니다. 개인의 시간이 주당 24 시간으로 줄어들면이 개인은 1 인당 총 $ 338를 받게됩니다. 주 (감소 된 UI 수당 $ 26 및 현재 주급 $ 312). 개인이 완전히 실직 한 경우, 해당 개인은 주간 수혜금 $ 260를 받게됩니다.

캘리포니아의 작업 공유 프로그램

캘리포니아 실업 보험 작업 공유 프로그램은 해고를 피하기위한 대안으로 고용주에게 직원의 시간과 임금을 줄일 수있는 능력을 제공합니다. 고용주는 또한 Work Sharing 프로그램을 신청할 때 Work Sharing에 참여할 인력. Work Sharing을 사용하면 부분 실업 수당을받을 자격이 없었던 직원은 일부 실업 보험 수당과 주급을받을 수 있습니다.참여하려면 고용주는 다음 요구 사항을 모두 충족하고 EDD에 신청해야합니다.

1. 캘리포니아에서 합법적으로 등록 된 사업체
2. 활성 캘리포니아 주 고용주 계정 번호가 있어야합니다.
3. 고용주의 정규 인력 또는 인력 단위의 최소 10 % 및 최소 2 명의 근로자가 시간 및 임금 감소의 영향을 받아야합니다.
4. 근무 시간과 임금은 10 % 이상 60 %를 넘지 않아야합니다.
5. 의료 혜택은 이전과 동일하게 유지되거나 업무에 참여하지 않는 다른 직원과 동일한 기준을 충족해야합니다. 공유;
6. 퇴직 수당은 이전과 동일한 약관을 충족하거나 업무 공유에 참여하지 않는 다른 직원과 동일하게 충족해야합니다.
7. 직원의 단체 교섭 대리인 교섭 단위는 작업 공유에 자발적으로 참여하고 신청서에 서명하는 데 동의해야합니다 (해당하는 경우).
8. 영향을받는 작업 단위 식별 업무 공유 계획의 적용을 받고 참여하는 각 직원의 이름과 사회 보장 번호를 식별합니다.
9. 업무 공유 프로그램에 참여할 의사를 미리 직원에게 알립니다.
10. 작업 공유 프로그램에 참여하여 얼마나 많은 해고를 피할 수 있는지 확인하십시오. 그리고
11. 작업 공유 계획과 관련하여 필요한 보고서 또는 문서를 EDD에 제공합니다.

직원이 작업 공유 프로그램에 대한 자격을 갖추려면 직원은 (1) EDD가 작업 공유 신청서를 승인 한 고용주에 의해 정기적으로 고용되고, (2) 고용주의 정규 정규 인력의 일부가되어야하며, (3) 정규 캘리포니아를 설립하는 데 사용 된 기준 기간에 적격 임금이 있어야합니다. 실업 보험 청구, (4) 최소 10 %에서 60 % 이하의 시간과 임금을 줄였으며, (5) 작업 공유에 참여하기 전에 정규 근무를 완료 한 경우 (시간 또는 임금 제한 없음) 임대, 간헐적, 계절적 또는 임시 서비스 직원은 작업 공유 프로그램에 참여할 수 없습니다. 작업 공유 프로그램에 참여하는 직원은 해당주의 시간 및 임금 감면 비율과 동일한 주간 실업 보험 급여 금액의 비율을 받게됩니다. Wor로 k 공유. 예를 들어 직원의 근무 시간과 임금이 20 % 감소하면 주간 UI 수당 금액의 20 %를받을 수 있습니다.

고용주가 작업 공유 프로그램 신청을 고려할 때 고용주는 다음을 원할 것입니다. 무엇보다도 작업 공유 프로그램의 관리 요구 사항, 영향을받는 직원과의 작업 공유에 대해 의사 소통하는 방법, 작업 공유 혜택이 부분 실업 수당과 어떻게 다른지, 그리고 연방 대유행 실업 보험이 작업 공유 프로그램과 상호 작용하는 방법을 고려하십시오. .

CARES 법에 따른 실업 보상 프로그램

CARES 법에 따라 자격을 갖춘 근로자와 주법에 따라 UI 수당을받는 개인은 다음과 같은 경우 주당 $ 600의 추가 수당을받을 수 있습니다. 전염병 실업 보상 (PUC) 및 유행성 실업 지원 (PUA) 프로그램에 따른 COVID-19 유행병으로 인해 완전히 실업자, 부분 실업자 또는 일할 수없는 경우. $ 600 주간 수당 금액은 정규 실업 수당을받는 개인과 업무 공유하에 지원을받는 개인에게 제공 될 수 있습니다. 추가 $ 600 지급은 최대 16 주 동안 제공 될 수 있습니다.

COVID-19 및 UI 수당에 대한 전례없는 요구로 인해 CARES 법은 연방 정부가 지급하는 수당을 13 주 연장합니다. 자격을 갖춘 개인이 유행성 비상 실업 보상 (PEUC) 프로그램에 따라 정규 UI 청구를 소진 한 경우. 추가 지침은 Fisher Phillips 변호사 또는 블로그 게시물 작성자에게 문의하십시오.