이 기사에서는 내재적 동기의 차이점을 살펴 보겠습니다. 외적 동기 부여

동기 부여 유형

심리학에는 내재적 동기와 외적 동기라는 두 가지 유형의 동기가 있습니다.

내재적 동기와 외적 동기의 차이점을 이해하기 위해 그들이 무엇인지 간략하게 살펴 보겠습니다.

내재적 동기 부여 란 무엇인가

내재적 동기 부여는 다음을위한 활동에 참여하는 것입니다. 그 자신의 술. 당신은 보상을 받거나 처벌을 피할 수 있기 때문이 아니라 재미 있거나 도전 적이기 때문에 활동을 즐깁니다.

예를 들어, 순수한 즐거움을 위해 참여하는 일상 생활에 대해 생각해보십시오. 흥미와 호기심으로이 기사를 읽고 그것에 대해 더 많이 배우는 것을 즐긴다면 본질적으로 동기 부여가 된 것입니다.

외적 동기 부여 란 무엇인가

외적 동기 부여 란 당신은 그것을 즐기지 만 보상을 받거나 처벌을 피하고 싶기 때문입니다. 내재적 동기의 반대입니다.

시험을 준비하거나 논문을 작성하는 데 정보가 필요해서이 기사를 읽는다면 외적 동기가 부여 된 것입니다.

내재적 동기와 외적 동기는 공존 할 수 있습니다.

하지만 때때로 내재적 동기와 외적 동기는 서로 반대이더라도 공존 할 수 있습니다.

예를 들어,이 주제에 대해 배우는 것을 좋아하기 때문에 심리학을 공부할 수 있습니다. ,하지만 좋은 성적을 받고 싶을 수도 있습니다. 그러면 열심히 공부하려는 내적 동기와 외적 동기가 모두 있습니다.

내재적 동기와 외적 동기의 차이점

내재적 동기와 외적 동기의 차이는 무언가를하는 이유에 있습니다 1 . 사람들은 서로 다른 목적을 위해 동일한 행동을 할 수 있으므로 동기도 다릅니다.

다음은 몇 가지 예입니다.

내재적 동기 부여의 원인

내재적 동기는 내재적 심리적 보상에 의해 주도됩니다.

내재적 보상 활동 자체를 수행하는 데 따르는 긍정적 인 감정입니다.

내재적 보상의 예는

• 새로운 기술을 습득 할 때의 능력 감
• 작업 진행 상황을 볼 때 성취감,
• 그룹 활동에 참여할 때 소속감
• 보호소에서 자원 봉사하거나 후배를 멘토 할 때 의미 감 .

외적 동기 부여의 원인

외적 동기는 심리적 또는 가시적 보상에 의해 주도 될 수 있습니다. 유형적 보상은 항상 외부이지만 심리적 보상은 때때로 내부에서 올 수 있습니다.

외부 동기를 유발하는 보상의 예 :

• 유형 – 새로운 장난감, 추가 수당, 보너스 등
• 심리적 – 칭찬, 비판 부족 등

어떤 것이 더 나은지 – 내재적 또는 외적 동기

다른 동기 동일한 행동에 동기를 부여 할 수 있더라도 행동의 질에 상당한 영향을 미칠 수 있습니다.

연구자들은 사람들이 본질적으로 동기를 부여 할 때 행동의 질이 특히 장기적으로 더 나은 성과로 이어진다는 것을 발견했습니다. . 그들은 더 열정적이며 더 강한 개인적인 헌신을 가지고 있습니다. 어려움에 직면 할 때 더 끈질 기게됩니다. 그런 사람들은 또한 더 창의적이고 새로운 아이디어와 해결책을 내놓을 가능성이 더 높습니다. 2.

내재적 동기가 외적 동기보다 더 나은 것처럼 보이지만, 내재적 동기가 내재적 동기처럼 행동하는 경우가 있습니다. . 이것은 이유가 자신의 가치와 일치하기 때문에 사람이 무언가를하는 이유를 내면화 할 수있을 때 발생합니다.

동기 부여의 과학

동기 부여에 도움이되는 동기를 파악합니다.

가능하면 자신에게 흥미로운 활동의 측면이나 목표를 내면화하는 데 도움이되는 이유를 찾아 내재적 동기를 찾습니다.

연구에 따르면 다음 세 가지 요소가 개인의 동기 부여에 더 많은 영향을 미칠 수 있음을 보여줍니다. 3 :

1. 자율성

사람은 선택할 자율성이 있다고 느낄 때만 본질적으로 동기 부여를받을 수 있습니다. 참여를 결정하는 것은 아무런 조건없이 “자유로운 선택”이어야합니다.

2. 역량 감각

가장 큰 내재적 동기 중 하나는 역량입니다. 어려운 작업을 완료하거나 새로운 기술을 습득하면 성취감을 느끼고 다시 할 가능성이 더 높습니다.

3. 연관성

내재적 동기에 영향을 미칠 수있는 또 다른 요인은 연관성입니다. 연결, 안전, 존중 및 보살핌을 받고 있다고 느끼는 정도를 나타냅니다.