보험사가 산재 보상 보험료를 결정하는 데 사용하는 정확한 공식에는 많은 움직이는 부분이 있으며 보험료를 계산하는 방법은 약간 다를 수 있습니다. 서로. 또한 이러한 공식은 각주의 근로자 보상법에 따라 달라집니다.

또한 보험사로부터 직원당 근로자 보상 비용에 대한 견적을받을 때 연간 보험료 옵션과 월별 지불 옵션이 있다는 점을 명심하십시오.

비즈니스에 가장 적합한 지불 계획을 결정하려면 직원 수, 비즈니스의 변경과 같이 연중 급여에서 발생할 수있는 모든 변경 사항을 고려해야합니다. 분류 코드 및 근로자 보상 비율.

근로자 보상 비용에 대해 자세히 알아보십시오.

근로자 1 인당 보상 비용에 대한 일반적인 아이디어를 얻으려면 다음과 같은 개요를 참조하십시오. 자체적으로 견적을 작성하기 위해 취할 수있는 단계입니다.

직원에 대한 근로자 보상 비용을 세 가지 간단한 단계로 계산하는 방법

직원의 클래스 코드를 결정합니다.

클래스 코드는 비즈니스 산업에 따라 할당됩니다. 주에 따라 근로자 보상 등급 코드는 주 근로자 보상 기관 또는 전국 보상 보험 협의회에서 설정합니다.

클래스 코드는 해당 작업 유형과 관련된 업무 및 위험 수준을 기반으로합니다. 각 클래스 코드의 데이터를 평가하여 직장 상해 및 산재 보상 청구를 기반으로 비율을 결정합니다.

분류 코드를 결정하려면 판매하는 제품 또는 서비스, 직원이 수행하는 작업 유형, 보장이 필요한 계약 업체 또는 하청 업체가있는 경우

직원의 클래스 코드에 대한 보험료 요율을 알아보세요.

여러 산재 보험 제공 업체에 등급 코드별로 요율을 요청할 수 있습니다. 요율은 각 클래스 코드에 대한 급여 $ 100 당 달러와 센트로 표시됩니다.

대부분의 주에서 보험사는주의 평가 기관에서 발표 한 권장 요율에 대해 자신의 재량에 따라 청구 할 수 있습니다.

귀하의 비즈니스에 가장 적합한 가격을 찾으려면 다양한 산재 보험 제공 업체에 견적을 요청하는 것이 좋습니다. 또는 옵션을 평가하고 귀하의 비즈니스 유형에 가장 경쟁력있는 요율을 제시 할 수있는 독립 기관 또는 중개인을 이용할 수 있습니다.

각 직원의 연간 급여를 결정한 다음 몇 가지 기본적인 계산을 수행합니다. .

직원 1 인당 보상 비용을 계산하려면 급여 수치를 이해해야합니다. 정규직, 파트 타임, 임시직 또는 계절적 직원을 모두 고려하십시오. 각 직원의 총 급여를 계산할 수없는 경우 예상 급여를 추정 할 수 있습니다.

해당 연도 정책이 끝나면 최종 근로자의 보상 비율을 조정하여 초기 과대 또는 과소 추정 급여 예측을 고려할 수 있습니다.

직원의 연간 예상 급여를 계산하고 그 숫자를 100으로 나눕니다. 그런 다음이 숫자에 클래스 코드의 보험료 요율을 곱하여 해당 직원의 산재 보험 총 비용을 찾습니다.

근로자 보상 보험사에 대한 계산

직원당 근로자 보상 비용을 계산하는 방법에 대해 방금 수행 한 단계는 매우 대략적인 추정치를 제공합니다. 직원 수, 위치 및 경험 수정과 같은 다른 요인이 근로자의 보상 비용에 영향을 미칠 수 있습니다.

복잡하게 들립니까? 산재 보상 보험을 쉽게 만들 수있는 숙련 된 전문가가있는 신뢰할 수있는 보험 회사로 직접 가십시오. 산재 보험이 중소기업을 보호하는 방법에 대해 자세히 알아보세요.