알코올, 불법 약물 또는 처방약 등 약물 남용-포즈 모든 비즈니스에 큰 위험이 있습니다. 결과적으로 고용주는 의료 비용, 생산성 손실 및 소송으로 매년 수십억 달러를 지불합니다.

회사에서 약물 검사가 필요하지 않다고 생각한다면 대부분의 약물 남용자가 고용되어 있습니다. . 강력한 약물 검사 프로그램은 손상을 입히기 전에 문제를 제거하는 데 도움이됩니다.

Non-DOT 약물 검사 란 무엇입니까?

Non-DOT 약물 검사는 근로자에게 제공되는 약물 검사입니다. 미국 교통부 (DOT)의 규제를받지 않는 산업에서.

약물 검사와 관련하여 두 가지 세계가 있습니다. 차이점은 약물 검사가 규제되는 방식입니다.

첫 번째는 DOT에서 규제하는 산업에 적용됩니다. 조종사, 트럭 운전사 또는 기차 차장 인 경우 DOT가 약물 검사를 관리합니다.

제 2의 약물 검사 세계는 규제되지 않은 산업의 모든 사람들에게 적용됩니다. 비 규제 산업의 직원을 대상으로 한 테스트를 비 DOT 약물 테스트라고합니다.

비 DOT 약물 테스트는 각 개별 고용주가 지시합니다. 고용주는 필요에 따라 약물 검사 프로그램을 관리하고 운영하는 방법을 결정합니다. 기존 회사는 약물 검사 정책에이를 정의했습니다. 시험 유형과 마찬가지로시기와 빈도는 고용주가 선택하는 것입니다. 해당 법률 규정 및 고려 사항을 고려한 후 소변, 구강 체액, 머리카락 또는 세 가지 조합을 테스트 할 수 있습니다.

비 -DOT 약물 검사법

이 있습니다. 비 -DOT 약물 검사에 관한 연방법은 거의 없습니다. 그러나 주법과 지역 법이 더 일반적입니다. 근로자 보상 및 실업 법은 약물 검사 프로그램에도 영향을 미칩니다. 이러한 규칙의 대부분은 선택 사항이지만이를 따르는 회사는 특전을 얻습니다. 예를 들어 고용주는 근로자 보상 보험료를 고수함으로써 할인을받습니다.

비 DOT 약물 검사는 무엇으로 구성됩니까?

비 DOT 약물 검사는 5 가지 약물 패널 또는 10 가지 약물 패널로 구성됩니다. DOT 약물 검사는 5 개의 약물을 찾고 5 개의 패널 화면이라고합니다.

1. 마리화나
2. 코카인
3. 아편
4. 암페타민 / 메탐페타민
5. PCP

비 -DOT 약물 검사는 동일한 5 개 패널 화면 일 수 있습니다. 또는 5 개의 추가 약물을 테스트하여 5 개의 패널 화면을 10 개의 패널 화면으로 확장 할 수 있습니다.

1. Benzodiazepines
2. Barbiturates
3. Methadone
4. Propoxyphene
5. Quaaludes

DOT가 아닌 고용주는 환각제, 단백 동화 스테로이드, 처방 진통제 및 엑스터시 테스트를 선택할 수도 있습니다.

비 -DOT 약물 검사의 유형은 무엇입니까?

실제 검사는 동일하지만 검사가 시행되는 시점에 따라 다른 약물 검사가 정의됩니다. 비 -DOT 약물 검사의 유형은 다음과 같습니다.

무작위 검사 :이 검사는 회사의 필요에 따라 월별, 분기 별 또는 매년 실시 할 수 있습니다. 이름은 컴퓨터 프로그램에 의해 무작위로 생성됩니다. 이러한 유형의 검사는 직원이 검사를받을시기를 모르기 때문에 마약 사용을 억제합니다.

고용 전 검사 : 이제 많은 회사에서 모든 신입 직원이 작업을 시작하기 전에 마약 검사를 통과해야합니다. 정규 사용자를 인력에서 제외 할 수있는 기회를 제공합니다. 지원자가 시험에 합격 할만큼 오랫동안 사용을 중단 할 수없는 경우 급여에 포함되는 것을 원하지 않습니다.

사고 후 테스트 : 이러한 테스트는 일반적으로 사망 또는 부상을 유발하는 사고 후에 수행됩니다. 근로자 보상 청구로 이어질 수 있습니다. 고용주는 사고 책임이있는 사람이 영향을 받고 있는지 아는 것이 중요합니다. 약물이 직원의 시스템을 제거하기 전에 검사를 수행 할 수 있도록 약물 검사 정책에 이러한 검사의시기를 명시하는 것이 중요합니다. 확실한 프로토콜이 없으면 양성 테스트 결과를 놓칠 수 있습니다.

합리적인 의심 테스트 : 이러한 유형의 테스트를 활용하려면 의심스러운 부분을 발견하도록 훈련 된 감독자가 있어야합니다. 행동. 회사 관계자가 직원이 영향을 받고 있다고 믿을만한 이유를 제시 할 수있는 경우에만 수행됩니다.

복무 테스트로 돌아 가기 : 약물 검사 결과 양성 후 직원이 직장으로 복귀하도록 허용하는 경우 , 한 번 더 테스트하여 더 이상 사용하지 않는지 확인하는 것이 좋습니다. 이 검사는 사고 후 직원이 진통제 처방에 의해 손상되지 않았는지 확인하기 위해 직장에 복귀 할 때도 적합 할 수 있습니다.

후속 검사 : 직원이 복무 약물 검사를 통과 한 후 직장으로 복귀 할 수있는 경우 다음 해에 후속 검사를 고려하여 검사를받을 수 있는지 확인할 수 있습니다. 다시 사용하십시오. 이를 위해서는 직원을위한 여러 개의 무작위 검사가 필요합니다.

비 DOT 약물 검사 관리

DOT 약물 검사 및 비 DOT 약물 검사에는 보관 사슬 양식이 포함됩니다. DOT가 승인 한 양육권 양식은 수집 과정에서 적절한 압수, 이전, 취급 및 분석을 보장하기 위해 사용됩니다. 그리고 샘플이 테스트를 위해 실험실로 전달되기 전에 분할 샘플이 수집됩니다. MRO (의료 심사관)가 결과를 검토 한 다음 결과를 지정된보고 기관에보고합니다.

모든 약물 검사는 SAMHSA 인증 실험실에서 처리되며 결과는 정확성을 보장하기 위해 MRO가 검토합니다. . 검체가 처방약으로 인해 신고 된 경우 MRO는 기증자에게 연락하여 해당 약에 대한 법적 처방이 있는지 확인합니다.

약이 처방 된 경우 검사는 “음성”으로 표시되며 그들이 합법적으로 약물을 사용하고 있음을 증명할 수없는 경우 “양성”테스트로 간주됩니다. 고용주는 자신의 징계 정책을 따르도록 선택할 수 있습니다.

약물 검사 정책 설정

모든 약물 검사 프로그램의 첫 번째 단계는 정책을 서면으로 작성하는 것입니다. 이 정책은 약물 검사 대상자, 검사시기, 검사 방법, 직원 또는 지원자가 실패 할 경우 어떻게되는지 정확하게 설명합니다.

약물 검사 정책 다음을 포함해야합니다.

목적 설명 : 회사가 약물 검사를 수행하는 이유에 대한 설명입니다. 그 목적은 연방법이나 현지 법률을 준수하고, 고객, 계약 또는 보험 회사의 요구 사항을 충족하거나, 단순히 직장에서 안전과 생산성을 유지하기위한 것일 수 있습니다.

보장 : 대부분의 주 약물 검사법에는 정책이 필요합니다. 누가 보장되는지 정확히 말할 수 있습니다. 즉, 구직자, 정규직 및 / 또는 파트 타임 직원, 또는 안전에 민감한 역할을 맡은 직원 만 명시해야합니다. 누군가를 검사하려면 그 역할을 나열해야합니다.

금지 된 행위 : 고용주는 약물 검사에서 양성 반응이 회사 정책을 위반하는 것으로 간주 될 것임을 명확하게 명시해야합니다. 소지 또는 판매와 같은 기타 약물 관련 활동은 물론 약물 검사를 속이려는 시도도 위반 사항으로 포함되어야합니다.

검사 대상 및시기 : 계획하는 모든 유형의 검사 개요 — 고용 전이든, 합리적인 의심이든, 사고 후이든, 무작위이든, 조합이든.

결과 : 법률에 영향을 미칠 수있는 주법이 많기 때문에이 섹션을 고안하려면 법률 고문과상의하십시오. 사용할 수있는 훈육입니다.

처음에는 많은 작업처럼 보일 수 있지만 반대면은 법적 책임입니다. 잘 작성된 약물 검사 정책은 여러 소송을 방지 할 수 있습니다.

강력한 약물 검사 프로그램은 고용주를 위해 많은 일을 할 수 있습니다.

• 직원을위한 안전한 작업장을 만들고 고객
• 불법 약물을 사용하는 사람들을 급여에서 제외
• 현직 직원의 불법 약물 사용 금지
• 약물 남용자를 식별하고 도움을 제공

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• 주 또는 지방 법규 준수
• 일부 Workers ‘Comp 보험료 할인 받기

약물 남용은 모든 규모의 고용주에게 골치 아픈 일입니다. . 생산성을 저하시키고 직원 사기를 낮추며 사람들을 위험에 빠뜨릴 수도 있습니다. 하지만 우수한 약물 검사 회사와 협력하면 회사가 위험을 완화하는 데 도움이됩니다.