독일 시스템은 기여 은퇴 수당과 장애 수당도 제공했습니다. 참여는 필수였으며 직원, 고용주 및 정부로부터 기부금을 받았습니다. 1884 년에 설립 된 근로자 “보상 프로그램과 그 전 해에 제정 된”병 “보험과 결합하여 독일인들은 사회 보험 원칙에 기반한 포괄적 인 소득 보장 시스템을 제공했습니다. (그들은 1927 년에 실업 보험을 추가하여 시스템을 완성했습니다. .)

독일 프로그램에 대한 한 가지 지속적인 신화는 그것이 비스마르크의 나이 였기 때문에 65 세를 표준 은퇴 연령으로 채택했다는 것입니다. 이 신화는 독일이 미국이 사회 보장 계획을 설계 할 때 고려한 모델 중 하나 였기 때문에 중요합니다. 미국이 65 세를 퇴직 연금으로 채택했다는 신화는 독일이 프로그램을 만들 때 채택한 연령이기 때문입니다. 사실 독일은 처음에 70 세를 정년으로 정했고 (당시 비스마르크는 74 세 였고) 27 세 (1916 년)가 되어서야 65 세로 낮아졌습니다. 그 당시 비스마르크는 사망했습니다. 18 년 동안.