귀하의 부상은 얼마입니까?

근로자 보상 결제는 “공짜 돈”이 아닙니다. 합의 제안이 가치가 있는지 결정할 때 고려해야 할 사항은 다음과 같습니다.

직장 사고로 부상을 입었다면 인생이 뒤집힐 가능성이 큽니다.

근무 시간 단축과 모든 의료비로 인해 근로자 보상 합의 제안이 꽤 좋아 보이기 시작했습니다.하지만 보험 회사는 어떻게 그 수치에 도달 했습니까?

자기 적으로 보일 수 있습니다. 그러나 보험 회사는 근로자의 보상 결제 금액을 계산하기 위해 찻잎을 읽거나 수정 구슬을 컨설팅하는 것이 아닙니다. 실제로 제공 할 금액을 결정하기 위해 많은 계산을 수행하고 있습니다.

그리고 그들의 결정에 영향을 미치는 것이 무엇인지 알지 못한다면 그 제안이 공정한 것인지 결정할 수 없을 것입니다.

그러니 여러분의 근로자 보상 합의가 무엇을 다루어야하며 어떻게 할 수 있는지 살펴 보겠습니다. 수락 여부를 결정하십시오.

근로자 보상 합의에 포함되어야하는 사항

근로자의 보상 결제는 일회성 지불입니다. 대부분의 경우 합의를 수락하려면 귀하의 사건에 대한 향후 책임에서 보험 회사를 석방해야합니다. 이것은 당신이 다 떨어지면 돌아와서 더 많은 돈을 요구할 수 없다는 것을 의미합니다.

이것이 바로 당신의 노동자 보상 합의가 무엇을 기반으로하는지 정확히 이해하는 것이 중요한 이유입니다.

보험 회사는 귀하의 사건을 해결하기 위해 지불 할 금액을 결정하기 전에 다양한 요인을 검토합니다. 귀하와 귀하의 산재 보상 변호사는 이러한 각 요소도 고려해야하므로 합의 제안이 공정한지 여부에 대해 교육적인 결정을 내릴 수 있습니다.

의료 비용

직장 부상에 대한 치료는 비용이 많이들 수 있지만 보상이 필요한 것은 과거의 의료비 만이 아닙니다.

계산하기 쉽습니다. 과거에 귀하의 부상 치료에 지출 한 금액. 더 어려운 것은 미래에 부상을 입을 정도를 추정하는 것입니다.

안타깝게도 모든 사람이 직장 부상에서 완전히 회복되는 것은 아닙니다. 지속적인 치료, 재활 또는 수술이 필요할 수 있습니다. 누적 된 청구서 외에도 예상 의료비를 근로자 보상 결제에 반영해야합니다.

임금 손실

직장 부상으로 인해 여러 가지 방식으로 비용이 발생합니다. 값 비싼 치료, 장비 및 의사 방문 비용을 지불하는 것 외에도 수입이 더 적을 수 있습니다.

부상으로 인해 정규 업무를 수행 할 수없는 경우 급여를 줄여야 할 수 있습니다. 또는 완전히 집에 머물러 있습니다. 근로자 보상 프로그램은 평균 주간 임금을 기준으로 한 비율로 손실 된 임금에 대해 보상하도록 설계되었습니다. (평균 주간 임금이 계산되는 방법은 다음과 같습니다.)

하지만 다시 한 번, 잠재적 인 수입에 대한 손실을 고려하는 것이 중요합니다. 놓쳤을 수있는 과거 임금뿐 아니라 영구적으로 장애가있는 경우 (부분적 또는 전체적으로) 이는 근로자 보상 합의에 포함되어야합니다.

또한 근로자 보상 합의에는 필요한 모든 직업 훈련 및 교육도 포함되어야합니다. 새로운 거래를 배우십시오.

법률 수수료

결산을 계산할 때 근로자 보상 청구와 관련된 모든 비용을 고려해야합니다. 법률 비용도 마찬가지입니다.

Brian D. Tadros의 법률 사무소에서는 우리를 고용하기 위해 선불 비용이나 보유자를 지불 할 필요가 없습니다. 저희가 귀하를위한 합의를 성공적으로 획득 한 경우, 저희는 총 정산 금액에서 지불 된 수수료와 비용을받습니다. 그러나 때때로 우리 회사의 성공적인 소송으로 인해 보험사가 귀하에게 무언가를 제공하는 경우 보험 회사로부터 지불을받습니다.

우리가 고용주 / 운송 업체 지불 수수료라고 부르는 이러한 위험은 귀하의 케이스 가치를 높일 수 있습니다. 합의의 관점에서 볼 수 있으므로 사건의 가치를 평가할 때 고려해야합니다.

청구의 강도

청구의 강도는 또한 귀하의 금액에 영향을 미칩니다. 근로자 보상 합의에 대해 다시 제공됩니다.

강력한 청구는 일반적으로 청구에 대한 예상 노출의 더 많은 비율이 합의를 위해 지급되는 결과를 낳습니다.

당신이 아닙니다… 회사

“나는 많은 의료비 청구서, 임금 손실, 법률 비용 및 강력한 청구가있었습니다… 왜 더 많은 것을 제공하지 않았습니까?”

근로자 보상을 볼 수 있습니다. 잃어버린 돈에 대한 보상으로 결제하지만 보험 회사는 그렇게 생각하지 않습니다. 오히려 그들은 결제를 제공할지 여부를 결정합니다. re와 잃어버린 임금은 당신이 아니라 그들에게 손해를 입힐 것입니다.

보험 회사가 자리에 앉아 문제가 해결되지 않은 상태로 남아있는 경우 귀하의 케이스가 발생할 것으로 예상되는 비용을 계획합니다. . 이 과정은 그들이 미래의 치료와 미래의 손실 임금에 대해 지불 할 것으로 예상하는 것을 문자 그대로 계산 한 것입니다. 또한 소송이 계류중인 경우, 잃을 가능성이 있다고 생각하는 것과 변호사에게 지불해야하는 잠재적 변호사 수임료 및 비용을 평가할 것입니다.

이 모든 것이 총체적으로 무엇입니까? 우리는 귀하의 사건에 대한 보험 회사의 노출이라고 부릅니다.

그들이 노출을 계산하면, 그들은 귀하의 사건을 해결하기 위해 노출의 비율을 제공 할 것입니다. 귀하의 사건이 계속 열려 있고 해결되지 않을 경우 그들이 귀하의 사건에 대해 지불해야 할 금액을 적절하게 평가하는 방법을 모르면 그들이 귀하에게 제공하는 것이 공정한지 여부를 결정할 수 없습니다.

기억하십시오. , 당신은 고통과 고통 또는 삶의 즐거움의 상실에 대해 보상을받지 않습니다. 판사로부터 아무리 동정심도없고 아무리 많은 변호사도 당신을 위해 이것을 얻을 수 없습니다. 이는 플로리다 근로자 보상법에서 보상을받을 수있는 권한을 부여하는 것이 아닙니다.

귀사의 근로자 보상 보험 회사는 다른 회사와 마찬가지로 비즈니스입니다. 그들은 이익에 초점을 맞추고 있으며 자신의 이익을 유지하기 위해 전념하는 전체 법률 팀을 보유하고 있습니다. 자신의 근로자 보상 변호사없이 공정한 합의금을받는 것은 거의 불가능합니다.

근로자 보상 합의를 수락해야합니까?

$ 30,000 덩어리에 저항하기가 어렵습니다. 합집합. 그러나 이것은 남은 평생 동안 지속되는 일회성 지불입니다. 합의 제안 수락 여부와시기는 귀하에게 달려 있습니다. 그러나 보험 회사에서 제공하는 첫 번째 번호에 만족해서는 안되며, 도달 한 합의가 공정한 것인지 확인하기 위해 숙련 된 산재 보상 변호사의 도움을 받아야합니다.

기다리는 것이 가장 좋습니다. 귀하의 승인 된 치료 의사가 귀하가 최대 의학적 개선에 도달했다고 결정할 때까지. 이를 통해 향후 의료 요구 사항과 관련 비용에 대한 더 나은 아이디어를 얻을 수 있습니다. 너무 일찍 합의하면 향후 비용의 정도를 모를 수 있습니다.

초기 합의 제안은 대화의 끝이 아니라 협상의 시작점 일뿐입니다.

이 과정에서 최대한 빨리 근로자 보상 변호사와 협력해야합니다. 숙련 된 변호사는 공정한 합의 제안을 협상 할 수있는 자격을 갖추고 있습니다.

결론

귀하의 직장 상해는 고통스러운 상태 이상입니다. 주요 생활 방식 변화에 기여한 청구서, 임금 손실 및 기타 함정이 있습니다.

모든 것이 말하고 끝났을 때, 경우, 귀하의 근로자 보상 합의는 공정한 타협이되어야합니다. 따라서 근로자 보상 청구에 대해 지속적으로 지속적인 혜택을받을 수있는 권리를 포기하고 지속적인 혜택으로 인해 보험에 드는 비용의 비율을 나타내는 일회성 지급을 대가로 포기해야합니다. 귀하의 사건이 계속 진행되고 해결되지 않은 경우 회사에 맡기십시오.

그리고이를위한 최선의 방법은 산재 보상 변호사와 함께하는 것입니다.

Brian D. Tadros 법률 사무소에는 우리를 고용하기 위해 지불해야하는 선불 법률 비용이 없습니다. 귀하가 당사에 지불해야 할 수있는 모든 법적 수수료는 귀하의 근로자 보상 합의 금액에서 지급되므로 귀하는 자신의 비용으로 지불하지 않습니다. 지금 무료 상담을 받으시면 귀하가 합당한 합의를 얻을 수 있도록 도와 드리겠습니다.